Подбор рабочего персонала в Москве

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем руководителей

Директор по логистике
Руководитель отдела продаж
Руководитель IT отдела
Коммерческий директор

Нужен специалист из списка выше

Агентство HR365 занимается подбором рабочего персонала для компаний, представляющих разные сферы деятельности. Помощь профессиональных рекрутеров обеспечивает серьезную экономию ресурсов, позволяет уделять больше внимания бизнес-процессам, росту прибыли, улучшению репутации.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Захарова Наталья

Ассистент руководителя

Цены на подбор персонала

Вакансии	Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры	от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты	от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена	от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты	от 100 000 до 150 000

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Предварительная заявка

Сотрудники качественно выполняют рабочие обязанности, оказывают услуги согласно действующей рекрутинговой политике:

Составляют список открытых вакансий, требований к персоналу;
Находят представителей рабочих профессий, используя внутреннюю, внешние базы кадров;
Проводят отбор персонала, используя современные HR-методики;
Предлагают работодателю перечень лучших специалистов, доказавших свою профпригодность;
Выполняют адаптацию рабочего персонала (дополнительная опция).

Перечень требований определяется спецификой работы организации.

Заказав услугу по подбору рабочего персонала в HR365, вы получите:

Возможность отбора из огромного количества кандидатов, минимальные сроки предоставления персонала;
Официальное заключение договора, гарантию бесплатной замены не подошедших/уволившихся рабочих;
Отсутствие необходимости заниматься рутинными процедурами, экономию личного и рабочего времени;
Отсев персонала, составляющего группу риска – недовольного, неэффективного, способного доставить неудобства, причинить ущерб репутации;
Полную конфиденциальность, подразумевающую неразглашение сведений о количестве вакантных мест, заработной плате персонала;
Решение задач повышенной сложности, поиск «редких рабочих»: пескоструйщиков, постижеров, промышленных альпинистов, краснодеревщиков;
Использование всех доступных каналов поиска, включая специализированные выставки, ярмарки, списки выпускников профучилищ.

Подбор рабочих специальностей с гарантией

Подбор рабочих в кадровых агентствах бывает массовым, подразумевающим закрытие крупных кадровых проектов, и одиночным. Рекрутеры придерживаются определенной последовательности действий: определение потребностей нанимателя, просмотр резюме, личные беседы, тестирование, принятие решения.

Поиск персонала требует строгой организации рабочего процесса, соблюдения установленных сроков, умения быстро реагировать на форс-мажоры. Агентство HR365 соответствует перечисленным требованиям, дает официальные гарантии (например, сотрудника, который уволился или проявил профнепригодность, можно бесплатно заменить другим).

Преимущества подбора рабочего персонала с HR365

Есть несколько аргументов в пользу того, чтобы искать представителей рабочих специальностей в кадровом агентстве HR365:

Масштабность. Отбор из максимального количества соискателей, повышающий шансы найти подходящих сотрудников.
Оперативное выполнение работ, строгое соблюдение сроков, прописанных в договоре.
Квалифицированные рекрутеры с многолетним опытом.
Безопасность, конфиденциальность, гарантии.

Нужен персонал? Оставьте заявку онлайн либо по телефону.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца