Найти геодезиста на работу – подбор и поиск персонала в Москве

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем руководителей

Директор по логистике
Руководитель отдела продаж
Руководитель IT отдела
Коммерческий директор

Нужен специалист из списка выше

Геодезисты востребованы в инженерных, строительных, горнодобывающих и других предприятиях. От их компетенций зависит точность данных геоинформационных систем, сведений картографии, геодезических измерений, научных исследований.

Наше агентство готово найти геодезиста с необходимым образованием, опытом работы и квалификацией для частной, государственной организации, службы контроля. Поиск и проверка кандидатов ведутся «под ключ

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Цены на подбор персонала

Вакансии	Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры	от 60 000 до 80 000
Редкие специалисты	от 80 000 до 120 000
Руководители среднего звена	от 80 000 до 120 000
Топ-менеджеры и программисты	от 120 000 до 180 000

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Предварительная заявка

Обязанности геодезиста

Рабочие задачи специалистов по геодезии, определяющие требования к кандидатам на должность:

Изучение фигуры Земли, глобальные — в масштабах страны, и плановые — на местности, съемки.
Наблюдение за перемещениями, деформациями, иными изменениями земной поверхности, разработка баз данных, топографических карт, планов для поиска полезных ресурсов, GPS-навигаторов.
Замеры, анализ параметров местности, объектов на ней.
Перенос проектов с бумаги в натуру, контроль точности проведения монтажных, строительных работ.

Требования к претендентам: опыт от 2-3 лет, средне-специальное или, предпочтительно, высшее техническое образование (картография, землеустройство, прикладная геодезия). Практика в области дорожного строительства, фасадной съемки, благоустройства. Личностные качества: скрупулезность, усидчивость, аналитический склад ума.

Как найти геодезиста

При профессиональном подборе геодезистов, наше агентство:

Помогает составить список hard skills, soft skills;
Публикует вакансии, ведет поиск по закрытым базам;
Отсеивает нерелевантные резюме;
Проводит телефонные, личные собеседования с кандидатами. Мотивация, опыт, знания, другие сведения тщательно проверяются;
Предоставляет клиенту на утверждение пул наиболее подходящих претендентов;
Оказывает поддержку в онбординге.

Сотрудничество с нашим агентством экономит время и деньги на подборе специалиста, исключает ошибки, связанные с неверной оценкой претендентов. Свяжитесь с нашими менеджерами, чтобы получить подробную бесплатную консультацию или начать поиск квалифицированного геодезиста.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца