Подбор контент-менеджера

С учетом важности продвижения бизнеса в интернете, сегодня даже у небольших организаций возникает необходимость найти контент менеджера. Специалист отвечает за наполнение, обновление информации на сайтах, в соцсетях, блогах, прочих онлайн-проектах компании. От него напрямую зависит работоспособность ресурса, актуальность, полнота, корректность подачи контента.

Требования к компетенциям контент менеджера

При правильном подборе контент менеджера, профиль соискателя включает разносторонние требования:

• Высшее образование в области журналистики, маркетинга или экономики;

• Навыки администрирования интернет-ресурсов;

• Умение работать с большим массивом информации, текстами разного стиля, формата подачи;

• Знание принципов СЕО, структуры интернет-магазинов, лендингов, посадочных страниц, иных проектов;

• Умение ставить задачи команде, разрабатывать грамотные ТЗ;

• Навыки аудита работоспособности сайта, удаления «битых ссылок», дублей страниц, выбора мета-тегов;

• Умение выстраивать, оценивать результаты реализации стратегии продвижения компании в глобальной сети, учитывая ее цели, предлагаемые товары/услуги, прочие параметры;

• Владение Google Docs, Word, программами редактирования, верстки, иллюстрирования текстов, обработки видео, изображений.

Дополнительным требованием при подборе контент менеджера может быть совмещение основных функций с задачами копирайтера, SMM-специалиста, корректора текстов, веб-дизайнера, разработчика сайта.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Личностные качества специалиста

При поиске контент менеджера, оцениваются следующие черты характера соискателей:

• Понимание эстетики. Публикуемые материалы должны иметь визуальную привлекательность;

• Пунктуальность. Личностное качество важно для соблюдения сроков дедлайна;

• Организаторские способности;

• Адаптивность. Контент менеджер должен быстро осваивать новые инструменты;

• Стрессоустойчивость;

• Лидерские способности. Специалист должен мотивировать других сотрудников, раскрывать их потенциал;

• Коммуникабельность;

• Аналитический склад ума, критическое мышление, привычка анализировать данные, проверять информацию.

Для представителя профессии важна готовность к работе в неурочное время. Для опережения конкурентов или достижения другого важного бизнесу результата, создание, публикация материала может потребоваться, например, к раннему утреннему часу.

Особенности подбора контент менеджера

Рекрутеры осуществляют поиск контент менеджеров на профильных сайтах, job-площадках, форумах, в соцсетях, блогах, собственной закрытой базе соискателей. Благодаря популярности профессии, количество резюме превышает количество вакансий. Подбор претендентов выполняется непосредственно под требования будущего работодателя.

Другие особенности подбора специалиста по контенту:

1. Организуются телефонные собеседования, первичная проверка достоверности сведений резюме. По их результатам — очные интервью предварительно одобренных кандидатов.

2. Для объективной оценки квалификаций, до очных встреч претендентам даются тестовые задания. Заказчикам предлагается пул мотивированных соискателей с подтвержденными профессиональными навыками, профильными знаниями.

3. Если предложенные кандидаты не отвечают всем требованиям к штатному контент менеджеру, «проваливаются» на этапе интеграции в коллектив, подбор сотрудника продолжается. Замена не подошедшего претендента — быстрая, бесплатная, безотказная.

Если вам нужен контент менеджер, строго отвечающий профилю соискателя, обращайтесь в компанию «HR365». Подробные бесплатные консультации, помощь в заказе услуги предоставляется по номеру телефона +7 930 600-2475. Другой способ быстрой связи с нашим консультантом — заявка на сайте.

Возникли вопросы?

Наши клиенты