Массовый подбор линейного персонала — это отбор рабочих специальностей и сотрудников среднего звена с формальными требованиями к соискателям. Подобные задачи требуют серьезных затрат времени и труда. От качества и скорости подбора работников часто зависит своевременный запуск проекта или открытие предприятия, а ошибки могут повлечь убытки. Избежать проблем и лишних расходов поможет рекрутинговое агентство HR365. Обеспечим беспрерывный приток соискателей и в короткий срок закроем сотни однотипных линейных вакансий.
Как это работает
Профессиональное кадровое агентство массовый подбор персонала проводит в три этапа:
- Предварительная подготовка.
- Поиск и отбор сотрудников.
- Сопровождение штатного персонала.
Массовый подбор персонала основывается на следующих принципах:
- Оперативность. Персонал подбирается в сжатые сроки. Для этого устанавливается дата запуска и окончания проекта, составляется план работ.
- Масштабность. Над проектом работает весь штат кадрового агентства, при необходимости привлекаются дополнительные рекрутеры.
- Работа с массивами информации. За день обзваниваются сотни потенциальных кандидатов.
- Адаптация новых сотрудников. Каждого кандидата подробно информируют о вакансии и внутренней политике компании, помогают освоиться.
Сколько стоит массовый подбор персонала в Москве
Стоимость работ по массовому подбору формируется в конкретном коммерческом предложении и предполагает поэтапную оплату. На итоговую цену влияют: число вакансий, количество требований к соискателям, продолжительность кампании.
Почему клиенты выбирают HR365
- Используем технологии массового подбора кадров, реализованные в десятках проектов и подтвердившие результативность.
- Предоставляем большое число подходящих кандидатур.
- Устраняем проблему текучки кадров за счет постоянного массивного потока соискателей.
- Оперативно корректируем вакансии в зависимости от меняющихся потребностей.
- Гибко управляем проектом.
- Экономим ваше время и соблюдаем сроки.
