Поиск работников финансового профиля с необходимыми компетенциями – сложная задача, требующая серьезных временных затрат, ведь нужно изучить сотни резюме и провести десятки собеседований. Гораздо проще обратиться в кадровое агентство, где поиском бухгалтера займутся профессиональные рекрутеры, использующие эффективные инструменты подбора кандидатов. Мы ежегодно закрываем сотню вакансий, находим работу для квалифицированных финансистов и осуществляем подбор бухгалтерского персонала для компаний любого профиля. А заказать услугу можно онлайн, оставив предварительную заявку на сайте.
Подбор бухгалтера через кадровое агентство HR365
Процедура подбора бухгалтеров в нашем агентстве предполагает несколько этапов:
Поиск резюме
На первом этапе мы активно работаем с информацией, ищем резюме в интернете, размещаем объявления на различных профильных ресурсах и сайтах по поиску работы. Кроме того, мы прорабатываем нашу базу кандидатов и актуализируем личные контакты.
Работа с резюме
Когда подбор потенциальных кандидатов по резюме завершен, мы начинаем детально изучать информацию о каждом соискателе, отбирая тех, кто соответствует важнейшим профильным критериям. Для бухгалтера такими критериями являются:
- опыт работы – стаж должен быть не менее двух лет (а для главного бухгалтера – три года на руководящей должности);
- стабильность – часто меняющие работу специалисты вызывают вопросы;
- устойчивые навыки владения ПК и пользования профильными программами – бухгалтерский учет компьютеризирован, и все операции и отчеты реализуются с применением специализированного ПО;
- профессиональный рост – бухгалтера должны периодически повышать квалификацию и актуализировать знания;
- психологическая устойчивость, надежность и моральные качества – это важно, так как специалисты бухгалтерского профиля имеют дело с материальными ценностями и финансовыми активами.
Кроме того, мы учитываем, что специфика ведения бухучета в бюджетных организациях и частных компаниях отличается, и поэтому в первую очередь рассматриваем резюме кандидатов, имеющих необходимый опыт. А проверку уровня знаний и навыков бухгалтеров мы проводим при помощи тестирования (чтобы точно определить квалификацию специалиста, тест можно составить с учетом особенностей работы и ведения бухгалтерии в конкретной области бизнеса).
Собеседование
На последнем этапе отбора бухгалтеров организовывается собеседование, во время которого уточняются некоторые факты биографии, не указанные кандидатом в резюме, оцениваются его личностные качества, мотивация, устойчивость к стрессу и профессиональные амбиции. Проводится собеседование психологом и специалистом с области бухучета, что позволяет обеспечить беспристрастность и точность оценки.
Заказать подбор бухгалтерского персонала
У нас можно заказать подбор любого персонала: от бухгалтеров на первичную документацию до руководителей финансово-экономических отделов. Мы:
- Работаем с открытыми информационными ресурсами и собственными базами соискателей.
- Проводим подбор кандидатов по большому количеству критериев – их может быть от шести до семнадцати в зависимости от запросов заказчика.
- Выполняем поиск бухгалтеров максимально оперативно и закрываем вакансии в сжатые сроки.
- Проводим всестороннюю проверку специалистов, минимизируем риски и гарантируем безопасность нового сотрудника для компании.
- Предлагаем тестовую неделю (за этот срок заказчик сможет оценить квалификацию нового сотрудника и решить, продолжать с ним работать или нет) и гарантируем одну бесплатную замену в течение испытательного срока.
Стоимость услуги зависит от категории вакансии (рядовой сотрудник, руководитель, ТОП-менеджер). А уточнить детали сотрудничества и сроки подбора бухгалтера для коммерческой компании и бюджетного предприятия можно по телефону или через форму обратной связи.
Возникли вопросы?
Наша команда
Наши клиенты
