Подбор грузчиков

Самостоятельный подбор грузчиков оборачивается для компаний многочисленными проблемами. В народе бытует представление о том, что стать грузчиком может каждый, но это не так. Должность требует крепкого физического здоровья, четкого соблюдения трудовой дисциплины, навыков работы со специализированной техникой, различными видами грузов.

Неправильный выбор грузчиков приводит к текучке кадров, повреждению грузов, причинению финансового ущерба (компании и ее клиентам), ухудшению деловой репутации. Чтобы избежать перечисленных последствий, воспользуйтесь помощью рекрутинговой службы HR365. Агентство найдет опытных грузчиков оперативно, в соответствии с вашими пожеланиями.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Морсина Марина Олеговна

Руководитель практики подбора

Смольянова Екатерина Станиславовна

Ведущий менеджер по подбору персонала

Красовская Виктория Викторовна

менеджер по персоналу

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Василий Карнаухов

Директор по Маркетингу

Заборских Анастасия Владимировна

Ассистент

Халимова Диана Радиковна

Менеджер по подбору персонала

Данилова Александра Александровна

Исполнительный директор

Поиск грузчиков: требования

Работа грузчика не требует специального образования. Поэтому вакансии часто заполняют первыми попавшимися людьми: безответственными, грубыми, имеющими дурные привычки. Это приводит к нарушению логистики компании, материальным, репутационным потерям.

Во избежание негативных последствий комплектовать штат нужно профессиональными грузчиками. К будущим работникам предъявляются следующие требования:

• Физическое здоровье, выносливость;
• Четкое соблюдение трудовой дисциплины;
• Ответственность, аккуратность;
• Отсутствие пагубных привычек;
• Неконфликтное поведение, стрессоустойчивость.

Принимая на работу грузчика без опыта, стоит быть готовым к трудностям (многие сотрудники отсеиваются спустя несколько дней). Поэтому большинство работодателей предпочитают опытных специалистов, привыкших к монотонному труду, не боящихся сложностей, умеющих переносить тяжести. Приветствуется наличие аналитического склада ума и сообразительности, позволяющих эффективно выполнять работу, например, размещать грузы в кузове автомобиля (даже при отсутствии схемы погрузки).

Занимаясь подбором грузчиков, агентство использует стандартные методы проверки: просмотр трудовых и резюме, общение с предыдущими работодателями, проверка рекомендаций (если таковые имеются), просьба выполнить тестовое задание.

Особенности поиска грузчиков

При подборе персонала грузчики обычно набираются массово (часто в совокупности с комплектовщиками, экспедиторами, представителями других рабочих профессий). Такой подход позволяет быстро укомплектовать штат, сэкономить денежные и временные ресурсы. Упор здесь делается на количество грузчиков, но профессиональные, личностные качества тоже имеют значение.

Агентство HR365 берет работы на себя, избавляя клиентов от утомительного подбора сотрудников. Поиск осуществляется через базы партнеров, рекламные носители, региональные газеты объявлений. Многие ищут грузчиков через интернет – такой способ популярен, но чуть менее эффективен. Также используется собственная база соискателей, накопленная за годы работы.

По итогам подбора заказчик получает список грузчиков, соответствующих требованиям руководства, профилю предприятия. Чтобы проверить кандидатов в работе, можно взять их на испытательный срок. Если некоторые грузчики проявят непрофессионализм, агентство оперативно подберет новых.

Ищете опытных, надежных грузчиков? Закажите наши услуги по номеру 8 (499) 677-20-57 либо онлайн.

Возникли вопросы?

Наши клиенты