Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Самостоятельный подбор грузчиков оборачивается для компаний многочисленными проблемами. В народе бытует представление о том, что стать грузчиком может каждый, но это не так. Должность требует крепкого физического здоровья, четкого соблюдения трудовой дисциплины, навыков работы со специализированной техникой, различными видами грузов.
Неправильный выбор грузчиков приводит к текучке кадров, повреждению грузов, причинению финансового ущерба (компании и ее клиентам), ухудшению деловой репутации. Чтобы избежать перечисленных последствий, воспользуйтесь помощью рекрутинговой службы HR365. Агентство найдет опытных грузчиков оперативно, в соответствии с вашими пожеланиями.
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Поиск грузчиков: требования
Работа грузчика не требует специального образования. Поэтому вакансии часто заполняют первыми попавшимися людьми: безответственными, грубыми, имеющими дурные привычки. Это приводит к нарушению логистики компании, материальным, репутационным потерям.
Во избежание негативных последствий комплектовать штат нужно профессиональными грузчиками. К будущим работникам предъявляются следующие требования:
Физическое здоровье, выносливость;
Четкое соблюдение трудовой дисциплины;
Ответственность, аккуратность;
Отсутствие пагубных привычек;
Неконфликтное поведение, стрессоустойчивость.
Принимая на работу грузчика без опыта, стоит быть готовым к трудностям (многие сотрудники отсеиваются спустя несколько дней). Поэтому большинство работодателей предпочитают опытных специалистов, привыкших к монотонному труду, не боящихся сложностей, умеющих переносить тяжести. Приветствуется наличие аналитического склада ума и сообразительности, позволяющих эффективно выполнять работу, например, размещать грузы в кузове автомобиля (даже при отсутствии схемы погрузки).
Занимаясь подбором грузчиков, агентство использует стандартные методы проверки: просмотр трудовых и резюме, общение с предыдущими работодателями, проверка рекомендаций (если таковые имеются), просьба выполнить тестовое задание.
Особенности поиска грузчиков
При подборе персонала грузчики обычно набираются массово (часто в совокупности с комплектовщиками, экспедиторами, представителями других рабочих профессий). Такой подход позволяет быстро укомплектовать штат, сэкономить денежные и временные ресурсы. Упор здесь делается на количество грузчиков, но профессиональные, личностные качества тоже имеют значение.
Агентство HR365 берет работы на себя, избавляя клиентов от утомительного подбора сотрудников. Поиск осуществляется через базы партнеров, рекламные носители, региональные газеты объявлений. Многие ищут грузчиков через интернет – такой способ популярен, но чуть менее эффективен. Также используется собственная база соискателей, накопленная за годы работы.
По итогам подбора заказчик получает список грузчиков, соответствующих требованиям руководства, профилю предприятия. Чтобы проверить кандидатов в работе, можно взять их на испытательный срок. Если некоторые грузчики проявят непрофессионализм, агентство оперативно подберет новых.
Ищете опытных, надежных грузчиков? Закажите наши услуги по номеру 8 (499) 677-20-57 либо онлайн.
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
