Подбор нянь

Дмитрий Карнаухов
Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем ассистента

  • бизнес-ассистент
  • личный ассистент
  • персональный ассистент
  • ассистент руководителя
  • ассистент-секретарь
  • ассистент-переводчик
Нужен специалист из списка выше

Родители не понаслышке знают о том, как сложно найти хорошую няню для ребенка. Когда начинаешь искать самостоятельно, создается впечатление, что тех, кому можно доверять, уже «разобрали». Иногда это побуждает идти на крайние меры, переманивая нянь у друзей, знакомых, коллег по работе. Использовать такой подход нежелательно: он нечестный и отнимает много ресурсов – сил, денег, времени. Гораздо правильнее будет заказать подбор няни для ребенка в Москве, обратившись в кадровое агентство.

HR365 возьмет на себя заботу по поиску няни или гувернантки. Подберет грамотного специалиста, с которым не страшно оставить малыша. Учтет все пожелания родителей.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора
Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям
Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)
Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности
Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Морсина Марина Олеговна
Руководитель практики подбора
Смольянова Екатерина Станиславовна
Ведущий менеджер по подбору персонала
Красовская Виктория Викторовна
менеджер по персоналу
Дмитрий Карнаухов
Руководитель компании HR365
Заборских Анастасия Владимировна
Ассистент
Халимова Диана Радиковна
Менеджер по подбору персонала
Данилова Александра Александровна
Исполнительный директор

Подбор персонала с гарантией

  • Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
  • Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Основные обязанности няни

Список должностных обязанностей няни составляется индивидуально. Одним нужна сотрудница на полный день, которая возьмет на себя все заботы по уходу за малышом: прогулки, кормление, общение, развитие. Другим – няня с частичной занятостью, которая посидит с ребенком, пока взрослые отлучились по делам, заберет из детского сада либо школы, приведет на секцию.

Стандартные задачи персонала зависят от возраста ребенка:

  • Для новорожденных, грудных детей – полный уход. Включает кормление, прогулки, гигиенические процедуры, детский массаж, возрастное развитие, заботу о безопасности. По желанию возможно посещение медицинских учреждений, в т. ч. для выполнения прививок.

  • Для детей 1-3 года – дополнительно требуется знание методик обучения и развития детей, способность заинтересовать ребенка.

  • Для детей 3-6 лет – владение методиками направленного развития. Обычно няня готовит ребенка к школе, обучает чтению, правописанию, арифметике. Помогает развивать творческие способности.

Требования к няне

При подборе няни учитывается следующее:

  • Наличие диплома о педагогическом образовании, положительных отзывов, опыта работы.

  • Чистота, опрятность, соблюдение элементарных правил гигиены.

  • Психическая уравновешенность, чувство такта, готовность соблюдать этикет и субординацию.

  • Отсутствие у няни вредных привычек.

  • Знание азов психологии, возрастных критериев развития.

  • Пунктуальность, способность четко соблюдать договоренности.

  • Честность, открытость, доброжелательность.

  • Иногда знание английского, наличие медицинского образования для профессионального ухода за ребенком, водительского удостоверения.

При подборе домашнего персонала важно найти человека, с которым родители и ребенок будут чувствовать себя комфортно. Если малыш нашел общий язык с няней, ведет себя спокойно и уверенно, значит, выбор сделан правильно.

Как осуществляется поиск няни

Агентство HR365 оказывает полный спектр услуг по подбору няни. Первый этап поиска – общение с клиентами. Сотрудники изучают потребности родителей, составляют список требований к няне. Перед началом работы составляется договор, в котором указываются обязанности и права сторон.

Далее начинается подбор. Используются все возможные каналы поиска:

  • Собственная база нянь, собранная за годы работы;

  • Другие базы домашнего персонала;

  • Сообщения в социальных сетях, на досках объявлений, прочих ресурсах.

Специалисты просматривают резюме, составляют список нянь для дальнейшего отбора. Подходящие кандидаты приходят на собеседование, где оцениваются их профессионализм и личные качества. Также рекрутер смотрит на наличие диплома, рекомендаций предыдущих работодателей, медицинской справки с результатами обследований. Документы и сведения из резюме тщательно проверяются.

Если няня не поладит с ребенком или проявит непрофессионализм, агентство снова разместит вакансию и подберет нового сотрудника. Хотите незамедлительно приступить к поиску няни? Оставьте заявку онлайн или по телефону.

Вопросы

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.
Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.
Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!

Наши клиенты

Аврора Восток
Академия "K-Digital"
Предприниматель Александр Живоро
Компания "Клир Косметикс"
Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?