Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Родители не понаслышке знают о том, как сложно найти хорошую няню для ребенка. Когда начинаешь искать самостоятельно, создается впечатление, что тех, кому можно доверять, уже «разобрали». Иногда это побуждает идти на крайние меры, переманивая нянь у друзей, знакомых, коллег по работе. Использовать такой подход нежелательно: он нечестный и отнимает много ресурсов – сил, денег, времени. Гораздо правильнее будет заказать подбор няни для ребенка в Москве, обратившись в кадровое агентство.
HR365 возьмет на себя заботу по поиску няни или гувернантки. Подберет грамотного специалиста, с которым не страшно оставить малыша. Учтет все пожелания родителей.
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Основные обязанности няни
Список должностных обязанностей няни составляется индивидуально. Одним нужна сотрудница на полный день, которая возьмет на себя все заботы по уходу за малышом: прогулки, кормление, общение, развитие. Другим – няня с частичной занятостью, которая посидит с ребенком, пока взрослые отлучились по делам, заберет из детского сада либо школы, приведет на секцию.
Стандартные задачи персонала зависят от возраста ребенка:
Для новорожденных, грудных детей – полный уход. Включает кормление, прогулки, гигиенические процедуры, детский массаж, возрастное развитие, заботу о безопасности. По желанию возможно посещение медицинских учреждений, в т. ч. для выполнения прививок.
Для детей 1-3 года – дополнительно требуется знание методик обучения и развития детей, способность заинтересовать ребенка.
Для детей 3-6 лет – владение методиками направленного развития. Обычно няня готовит ребенка к школе, обучает чтению, правописанию, арифметике. Помогает развивать творческие способности.
Требования к няне
При подборе няни учитывается следующее:
Наличие диплома о педагогическом образовании, положительных отзывов, опыта работы.
Чистота, опрятность, соблюдение элементарных правил гигиены.
Психическая уравновешенность, чувство такта, готовность соблюдать этикет и субординацию.
Пунктуальность, способность четко соблюдать договоренности.
Честность, открытость, доброжелательность.
Иногда знание английского, наличие медицинского образования для профессионального ухода за ребенком, водительского удостоверения.
При подборе домашнего персонала важно найти человека, с которым родители и ребенок будут чувствовать себя комфортно. Если малыш нашел общий язык с няней, ведет себя спокойно и уверенно, значит, выбор сделан правильно.
Как осуществляется поиск няни
Агентство HR365 оказывает полный спектр услуг по подбору няни. Первый этап поиска – общение с клиентами. Сотрудники изучают потребности родителей, составляют список требований к няне. Перед началом работы составляется договор, в котором указываются обязанности и права сторон.
Далее начинается подбор. Используются все возможные каналы поиска:
Собственная база нянь, собранная за годы работы;
Другие базы домашнего персонала;
Сообщения в социальных сетях, на досках объявлений, прочих ресурсах.
Специалисты просматривают резюме, составляют список нянь для дальнейшего отбора. Подходящие кандидаты приходят на собеседование, где оцениваются их профессионализм и личные качества. Также рекрутер смотрит на наличие диплома, рекомендаций предыдущих работодателей, медицинской справки с результатами обследований. Документы и сведения из резюме тщательно проверяются.
Если няня не поладит с ребенком или проявит непрофессионализм, агентство снова разместит вакансию и подберет нового сотрудника. Хотите незамедлительно приступить к поиску няни? Оставьте заявку онлайн или по телефону.
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
