Кадровое агентство HR365 занимается поиском и подбором персонала. В своей работе мы используем все инструменты рекрутинга, включая детальную оценку по компетенциям, разработанным для конкретных должностей.
Что такое подбор по компетенциям
Подбор по компетенциям – поиск персонала по характеристикам (личным качествам, способностям), имеющим значение для вакантной должности. Это способ отбора кандидатов, требующий профессионализма и большого количества времени. Если во время ситуационного интервью соискатель моделирует свое поведение в предложенной ситуации, то интервью по компетенциям предполагает оценку реального опыта. При этом задаются вопросы открытого типа, подразумевающие развернутый ответ: «Расскажите о том, как…», «Вспомните случай…» и др.
Подбор персонала по компетенциям используется при поиске руководителей (управленцев) и рядовых сотрудников. Также техника помогает отбирать молодых специалистов и сотрудников для формирования кадрового резерва.
Что мы предлагаем
Кадровое агентство HR365 использует разные способы оценки и проверки кандидатов, в том числе метод поведенческого интервью. Мы тщательно готовимся к проведению собеседования: прорабатываем модель компетенций, выбираем вопросы, составляем оценочный лист.
Список компетенций включает следующие направления оценки:
- Профессиональные компетенции. Деловые качества, определяющие способность человека занимать должность и эффективно выполнять работу.
- Мотивация кандидата. Качества, позволяющие понять, насколько соискатель заинтересован в работе, и будет ли он прилагать усилия для достижения успеха.
- Личностные и управленческие качества. Черты, определяющие управляемость кандидата, совместимость со стилем работы руководства, способность вливаться в коллектив.
- Безопасность претендента для организации.
Кадровое агентство HR365 специализируется на подборе и адаптации персонала в Москве. Задать оставшиеся вопросы или заказать нужную услугу можно на сайте, а также по телефону.
