

Оперативно подберем ассистента
- бизнес-ассистент
- личный ассистент
- персональный ассистент
- ассистент руководителя
- ассистент-секретарь
- ассистент-переводчик
Подбор персонала (уборщиц) – популярная услуга, в которой нуждаются владельцы магазинов, банков, промышленных помещений, квартир и частных домов. К таким сотрудникам предъявляется множество требований: от владения современными методами уборки до безукоризненной честности. Чтобы не тратить время на самостоятельный поиск клинингового персонала, воспользуйтесь помощью агентства HR365.
Порядок работы
Наша команда
Подбор персонала с гарантией
- Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
- Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Поиск и подбор уборщиц в агентстве HR365
Кадровое агентство HR365 специализируется на подборе персонала: уборщиц, дворников и т. д. Мы используем все доступные источники. Проводим тщательный отбор кандидатов, включающий изучение резюме, собеседование, проверку отзывов с предыдущих мест работы. Даем гарантии: если качество клининга вас не устроит, мы заново откроем вакансию и найдем другого сотрудника.
Интересует профессиональный подбор уборщиц? Оставьте заявку онлайн либо свяжитесь с нами по телефону.
Вопросы
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.