Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Оперативно подберем руководителей
- Директор по логистике
- Руководитель отдела продаж
- Руководитель IT отдела
- Коммерческий директор
Если вашей компании нужен программист Python, обращение в наше рекрутинговое агентство поможет сэкономить время и силы, избежать ошибок при поиске кандидата. Подбор и оценка претендентов ведутся «под ключ». Заключение официального договора гарантирует достижение необходимого результата в оговоренный срок.
Цены на подбор персонала
| Вакансии | Стоимость закрытия (за сотрудника) |
|---|---|
| Специалисты и менеджеры | от 60 000 до 80 000 |
| Редкие специалисты | от 80 000 до 120 000 |
| Руководители среднего звена | от 80 000 до 120 000 |
| Топ-менеджеры и программисты | от 120 000 до 180 000 |
Подбор персонала с гарантией
- Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
- Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Обязанности Python-разработчика
Ключевые задачи специалиста, осуществляющего разработку программ на языке Python:
- Обеспечение работоспособности, защиты приложений;
- Интеграция CRM, ERP, прочих систем;
- Работа с MySQL, Redis, иными базами данных;
- Автоматизация бизнес-процессов;
- Создание, подключение внешних API.
Квалифицированный разработчик работает совместно с веб-дизайнерами, DevOps инженерами, другими IT-специалистами. Вместо написания «обычного» кода, он предлагает решения, усиливающие проекты.
Особенности поиска и подбора разработчика Python
При профессиональном поиске Python разработчика, мы:
- Правильно составляем, опубликовываем на разных каналах вакансию. Просматриваем закрытые базы кандидатов.
- Отбираем резюме претендентов, подходящих, на усмотрение компании-работодателя, под конкретный проект или для решения всех задач штатного программиста.
- Оцениваем личностные качества, квалификации, умения, заявленные в резюме. Очные собеседования проводит рекрутер с опытом в IT.
- Формируем пул мотивированных кандидатов. Организуем углубленные технические собеседования. При необходимости, даем и анализируем результаты тестовых заданий.
- Предлагаем клиенту лучших претендентов, имеющих требуемые hard skills, soft skills. Помогаем с онбордингом.
Чтобы сформировать профиль кандидата, уточнить условия подбора разработчика, получить бесплатную консультацию по другим вопросам сотрудничества, свяжитесь с нашими менеджерами. С нами поиск Python программиста пройдет быстро и безошибочно.
Вопросы
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.
Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.
Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Наши клиенты
Отзывы Посмотреть
все отзывы
