Найти UX/UI-дизайнера в Москве – агентство по подбору персонала HR365

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем руководителей

Директор по логистике
Руководитель отдела продаж
Руководитель IT отдела
Коммерческий директор

Нужен специалист из списка выше

Качество UX/UI определяет успех цифрового продукта. Конверсия сайта и удержание клиентов зависят от удобства интерфейса. Собственнику бизнеса требуется найти UX/UI-дизайнера, который соединяет эстетику с логикой и пониманием поведения пользователя. Рынок предлагает много исполнителей, но профессионалов, влияющих на метрики, немного. Требуется системный отбор с четкими критериями оценки навыков и опыта работы над приложением или сайтом.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Цены на подбор персонала

Вакансии	Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры	от 60 000 до 80 000
Редкие специалисты	от 80 000 до 120 000
Руководители среднего звена	от 80 000 до 120 000
Топ-менеджеры и программисты	от 120 000 до 180 000

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Предварительная заявка

Требования к специалисту

Кандидат на позицию UX/UI-дизайнера решает бизнес-задачи через проектирование взаимодействия. Профессиональный дизайнер работает в Figma, владеет методами исследований и принципами юзабилити. Он создает пользовательский опыт, упаковывая его в визуальный код. В работе над проектом специалист проходит этапы: от гипотез до готовых макетов. Базовые требования к дизайнеру включают:

Проведение UX/UI-исследований: глубинные интервью, анализ метрик, проверка гипотез;
Проектирование логики интерфейса: сценарии пользователя, вайрфреймы, прототипы;
Разработка визуального дизайна для сайта и мобильных платформ с адаптацией под экраны;
Создание дизайн-систем в Figma, подготовка макетов к передаче разработчикам;
Защита решений перед командой на основе данных исследований и метрик.

Дизайнер понимает разницу между задачами корпоративного портала, интернет-магазина и мобильного приложения. Работа начинается с анализа потребностей пользователя и целей бизнеса, а не с подбора цветов. Специалист работает с аналитикой, выявляет проблемы аудитории и предлагает решения для роста конверсии. Портфолио содержит кейсы с конкретными задачами и измеримыми результатами: рост вовлеченности, времени на сайте, частоты покупок. Дизайнер приносит компании не просто картинку, а рост метрик и удовлетворенности клиентов. Он аргументированно отстаивает решения, доказавшие эффективность в исследованиях. Взаимодействие с разработчиками и защита макетов — обязательная часть работы. Опытный дизайнер учитывает технические ограничения платформ и сроки разработки при создании интерфейса.

Особенности подбора UX/UI-дизайнера

На рынке много специалистов, владеющих Figma, но мало понимающих связь дизайна с бизнес-показателями. Сложность подбора — в оценке системного мышления, а не только портфолио. При поиске проверяют, как кандидат видит путь пользователя целиком или отрисовывает экраны без логики. В процессе подбора дают тестовые задания, приближенные к реальным задачам компании. Оценивают скорость, качество прототипирования, умение аргументировать решения и взаимодействовать с разработчиками. От этого зависит скорость внедрения макетов в код.
Компании обращаются к профессионалам для закрытия вакансий. HR365 специализируется на IT и digital-подборе, помогая найти специалистов. Заявку можно оставить на сайте или по телефону +7 930 600-24-75 для обсуждения деталей проекта. Рекрутеры проводят скрининг, оценивают портфолио, проверяют знание инструментов и готовят пул кандидатов под требования к дизайну. Специалист по подбору учитывает специфику бизнеса, бюджет и сроки, помогая сформировать предложение для рынка. Поиск сотрудника через профильное агентство гарантирует выход на финалистов в сжатые сроки без необходимости самостоятельного просмотра десятков резюме.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца