Если внутренний подбор персонала строится на заполнении вакансий работниками компании, то внешний предполагает поиск кандидатов за пределами организации. Кадровое агентство HR365 занимается подбором и адаптацией сотрудников, соответствующих требованиям руководства и долгосрочным целям предприятия.
Способы внешнего подбора сотрудников
В зависимости от способа поиска подбор персонала делится на 2 вида:
- Рекрутинг. Применяется при найме руководителей среднего звена и линейных сотрудников (в том числе при необходимости массового набора в короткие сроки). Кандидатов ищут среди активных соискателей – людей, находящихся в поиске работы.
- Хантинг или хедхантинг. Используется при поиске топ-менеджеров или «штучных» специалистов. В большинстве случаев такие люди не ищут работу, т. к. уже трудятся в других организациях. Их находят через социальные сети или «сарафанное радио», после чего переманивают на новое место.
Преимущества
Внешний подбор персонала имеет следующие преимущества:
- выбор из большого числа претендентов;
- получение информации о том, как обстоят дела вне компании;
- использование новичков для реализации свежих идей и решений;
- применение опыта и знаний, полученных во время работы в других организациях.
Внешний подбор персонала в Москве
Кадровое агентство HR365 занимается внешним поиском сотрудников. Мы подбираем кадры исходя из требований руководства и стратегических целей компании, проводим адаптацию персонала к новым условиям работы. В нашем распоряжении – база соискателей, которая регулярно обновляется и пополняется. Мы помогаем закрыть имеющиеся вакансии быстро, но не в ущерб качеству.
Сотрудничество с HR365 начинается с обращения в агентство. Специалисты выслушают пожелания клиента, помогут сформулировать требования и заполнить бриф, проведут собеседование и предоставят кандидатов на должность. Остались вопросы? Заполните форму обратной связи или позвоните по номеру телефона.
