Внутренний подбор персонала – заполнение открытых вакансий с использованием собственных ресурсов предприятия. Самостоятельный поиск сотрудников связан с некоторыми трудностями. Так, руководители подразделений могут «скрывать» лучших сотрудников в надежде сохранить их для себя. Сэкономить время и ресурсы поможет обращение к профессионалам – специалистам кадрового агентства.
Особенности внутреннего подбора
Внутренний поиск используется для заполнения вакансий руководящего состава, поощрения сотрудников и их продвижения по карьерной лестнице. При таком подборе допускается использование 3 подходов:
- Выявление подходящих кандидатов на основании формальных характеристик: профессия, образование, стаж работы и др.
- Формирование кадрового резерва.
- Привлечение сотрудников к участию в конкурсах на замещение вакантных должностей.
Преимущества
Плюсы внутреннего подбора:
- отсутствие расходов, связанных с адаптацией и обучением;
- повышение мотивации, степени привязанности к организации и удовлетворенности трудом;
- рост производительности;
- улучшение социально-психологического климата;
- сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в компании.
Текучка работников – еще одна проблема, которую решает внутренний подбор кадров. Кандидаты со стороны испытывают сложности с адаптацией, что повышает их неудовлетворенность (условиями труда, коллективом, результатами работы) и приводит к увольнению. Претенденты из числа сотрудников организации быстрее привыкают к новым должностям и остаются в компании.
Внутренний подбор сотрудников в Москве
Кадровое агентство HR365 занимается внешним и внутренним подбором сотрудников. Мы изучаем требования клиента и осуществляем поиск персонала, придерживаясь заполненного брифа. Хотите оставить заявку на подбор кадров или задать интересующие вас вопросы? Заполните форму обратной связи либо позвоните по номеру телефона.
