Внутренний подбор персонала – заполнение открытых вакансий с использованием собственных ресурсов предприятия. Самостоятельный поиск сотрудников связан с некоторыми трудностями. Так, руководители подразделений могут «скрывать» лучших сотрудников в надежде сохранить их для себя. Сэкономить время и ресурсы поможет обращение к профессионалам – специалистам кадрового агентства.
Особенности внутреннего подбора
Внутренний поиск используется для заполнения вакансий руководящего состава, поощрения сотрудников и их продвижения по карьерной лестнице. При таком подборе допускается использование 3 подходов:
- Выявление подходящих кандидатов на основании формальных характеристик: профессия, образование, стаж работы и др.
- Формирование кадрового резерва.
- Привлечение сотрудников к участию в конкурсах на замещение вакантных должностей.
Преимущества
Плюсы внутреннего подбора:
- отсутствие расходов, связанных с адаптацией и обучением;
- повышение мотивации, степени привязанности к организации и удовлетворенности трудом;
- рост производительности;
- улучшение социально-психологического климата;
- сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в компании.
Текучка работников – еще одна проблема, которую решает внутренний подбор кадров. Кандидаты со стороны испытывают сложности с адаптацией, что повышает их неудовлетворенность (условиями труда, коллективом, результатами работы) и приводит к увольнению. Претенденты из числа сотрудников организации быстрее привыкают к новым должностям и остаются в компании.
Внутренний подбор сотрудников в Москве
Кадровое агентство HR365 занимается внешним и внутренним подбором сотрудников. Мы изучаем требования клиента и осуществляем поиск персонала, придерживаясь заполненного брифа. Хотите оставить заявку на подбор кадров или задать интересующие вас вопросы? Заполните форму обратной связи либо позвоните по номеру телефона.
Возникли вопросы?
Наша команда
Наши клиенты
