Кадровое агентство HR365 работает в направлении точечного подбора. В основе технологии закрытия вакансий лежат 10 этапов. Начиная с аналитики работного рынка по вакансии. Заканчивая технологией вопросов-фильтров, которая повышает эффективность интервью с кандидатом. Для старта подбора нужно заполнить Бриф.
Какие вакансии мы закрываем:
- Специалисты
- Менеджеры
- Руководители среднего звена
- Редкие специалисты
- ТОП-менеджеры
- Программисты
Поиск подходящих специалистов – сложный многоэтапный процесс, требующий профессионализма и внушительного опыта. Рекрутинговая компания HR365 с 2014 года осуществляет подбор персонала, стоимость услуг при этом остается адекватной и формируется индивидуально. Грамотные действия сотрудников позволяют оперативно найти людей, соответствующих запросам работодателя, обеспечить тем самым стабильную работу организации, отсутствие простоев и упущенной прибыли. Сотрудничество с профессионалами – это экономия сил, времени, возможность избежать неприятных ситуаций, вызванных неправильным выбором кадров.
Сколько стоит подбор персонала
Если вы введете в поиске «подбор персонала Москва», стоимость услуг будет кардинально разной. В отличие от других компаний, кадровое агентство HR365 способно объяснить, из чего формируется цена.
Обязанности рекрутера сводятся к поиску персонала, проведению собеседований, иногда адаптации людей к условиям труда на новом месте. Использование собственной и заимствованных баз соискателей, постоянный анализ рынка, тестирование современных методик поиска – все это позволяет быстро закрывать самые редкие и сложные вакансии.
Прием персонала на работу осуществляется после успешного прохождения собеседования. Оно включает беседу с соискателем, проверку на соответствие занимаемой должности (по 6-17 пунктам), изучение отзывов прежних работодателей. Помимо основных требований при подборе учитываются пожелания клиента и особенности компании:
- специфика деятельности;
- этап развития;
- личностные качества руководителя;
- корпоративная культура;
- система мотивации.
Профессиональные рекрутеры оценивают личные и деловые качества соискателей, теоретические знания, практические навыки.
Когда следует обратиться в кадровое агентство?
Когда доверить работу по поиску сотрудников нужно профессионалам:
- компания ищет редкого специалиста;
- нуждается в подборе большого количества людей за короткий промежуток времени;
- нуждается в консалтинговых услугах по созданию, восстановлению, ведению кадрового документооборота;
- хочет закрыть основные вакансии, выполнить аудит.
Стоимость подбора персонала зависит от сложности поставленной задачи, объема предстоящих работ. Большой опыт позволяет нам осуществлять наем сотрудников на самые востребованные и редкие должности. Также HR365 оказывает дополнительные услуги: проводит аудит работы Отделов по подбору персонала, занимается адаптацией сотрудников. Оставить заявку на подбор сотрудников можно онлайн или по телефону.
Цены на подбор персонала
| Вакансии | Стоимость закрытия (за сотрудника) |
|---|---|
| Специалисты и менеджеры | от 50 000 до 70 000 |
| Редкие специалисты | от 70 000 до 100 000 |
| Руководители среднего звена | от 70 000 до 100 000 |
| Топ-менеджеры и программисты | от 100 000 до 150 000 |
