Подбор IT персонала

Дмитрий Карнаухов
Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем руководителей

  • Директор по логистике
  • Руководитель отдела продаж
  • Руководитель IT отдела
  • Коммерческий директор
Нужен специалист из списка выше

Сфера IT является перспективной отраслью рынка. Спрос на профессионалов в области информационных технологий растёт непрерывно. Но найти своими силами нужных сотрудников для решения определённых задач компании не всегда просто, поскольку рынок IT широк и многогранен, имеет множество направлений. Кадровое агентство HR365 поможет вам в подборе IT-персонала. Закажите услугу у нас – мы в сжатые сроки подберём опытных кандидатов по необходимым направлениям, закрыв даже самые «сложные» вакансии.


Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора
Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям
Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)
Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности
Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов
Руководитель компании HR365
Морсина Марина
Исполнительный директор
Мамонтова Надежда
HR Бизнес-партнер
Захарова Наталья
Ассистент руководителя

Цены на подбор персонала

Вакансии Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты от 100 000 до 150 000

Подбор персонала с гарантией

  • Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
  • Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Инструменты подбора кандидатов

Может показаться на первый взгляд, что рекрутинговый процесс довольно прост. На деле важно не только найти квалифицированного специалиста с необходимыми компетенциями и навыками, но и предложить ему привлекательные условия работы, выделиться среди других компаний, ищущих айтишников.

Процесс подбора персонала в IT-сфере включает множество этапов с использованием индивидуальных подходов к кандидатам. При найме нужного сотрудника необходимо отличаться от других оперативностью поиска, преимуществами сотрудничества с определённой компанией, описанием вакансии и т.д.

Находить подходящих кандидатов – также непростая задача. В IT-рекрутинге часто применяются соцсети для поиска резюме профессиональных сотрудников, поскольку специалисты в области IT редко выкладывают резюме на ресурсах по поиску работы. Чаще всего найти хорошего кандидата можно лишь на отраслевых форумах, в профессиональных группах, профильных онлайн-сообществах. Там они размещают данные о себе, делятся знаниями, опытом. Именно тут рекрутёры знакомятся с кандидатами и путём грамотного подхода заинтересовывают вакансией, уникальными условиями и пр.

Система рекомендаций также популярна в IT-рекрутинге. Как выясняется на практике, соискатели больше доверяют сотрудникам компании, чем работодателю по вопросам предоставления правдивой информации о работе. Существуют реферальные программы, состоящие из комплекса мероприятий по привлечению IT-специалистов.

Для сферы ИТ характерно то, что рекрутёр вынужден применять агрессивный хэдхантинг. Стратегия включает сбор, анализ информации о специалисте, его текущем работодателе. Встречаются случаи, когда рекрутёр выстраивает дружественные отношения с сослуживцами потенциального кандидата. Иногда рекрутёр предлагает финансовое поощрение за интересные актуальные сведения, помогающие успешно завершить дело – переманить профессионала в компанию заказчика. Этот способ используется в исключительных случаях в отношении кандидатов экстра-класса.

Каких специалистов подбирают ИТ-рекрутеры?

Рекрутёры в области IT занимаются подбором следующих специалистов:

  • разработчики ПО – Front-End, Back-End, Architect, Mobile,
  • менеджеры – тимлиды, руководители IT-проектов, аналитики системные, бизнес-аналитики;
  • data-специалисты – BI, Data Саентист, Data Аналитикс, администратор баз данных;
  • управленцы качеством – автоматическое и ручное тестирование, QA инженер, QA лид;
  • интернет-маркетологи – PPC, SEO, email-маркетинг, SMM и пр.;
  • дизайнеры UI/UX – эксперты по графике, включающей большое количество анимаций, иллюстраций;
  • сисадмины, ИТ-специалисты по техподдержке, DevOps;
  • продажники в IT, customer relationship manager, sales manager, sales director;
  • C-level – CTO, CEO. HRD, CCO, CMO, CIO.

Преимущества обращения к нам

Агентство по подбору IT-персонала HR365 успешно работает на рынке рекрутинговых услуг с 2014 года. Клиенты охотно обращаются к нам и остаются довольны результатами работы наших рекрутёров по таким причинам:

  1. Оперативность и активное применение инноваций. Мы внедряем современные технологии и продвинутые методы рекрутмента в работу, что позволяет быстро найти нужных соискателей и закрыть даже самые сложные позиции.
  2. Первоклассный уровень клиентского сервиса. Предпочитаем честную и открытую коммуникацию с заказчиками. Строго следуем принципам этики, стараемся превзойти клиентские ожидания. Общаемся с заказчиками на одном языке, несём перед ними полную ответственность.
  3. Знание IT-рынка. Располагаем собственной базой кандидатов, включающей огромное количество ИТ-специалистов: проектных и продуктовых менеджеров, разработчиков, тестировщиков, специалистов по большим данным и т.д. С нами найти нужного сотрудника в Москве, области, а также любом регионе России – не проблема!

Вопросы

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.
Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.
Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!

Наши клиенты

СВОЕ
DAMERINO
KOSENKO
Университет СИНЕРГИЯ
ЭХО антикинотеатр
Сбербанк
Avtobus 1
Лавка добра
Kupitutu
Camelia
INTELOGIS
Комплексные системы безопасности
YOU CONSULT
Skipper
Сибаль Авто
TECHNO RED
ООО "Грин Солюшнс"
Альянс
Третье чувство
Владимирский литейный завод "АРТ"
Аврора Восток
Академия "K-Digital"
Предприниматель Александр Живоро
Компания "Клир Косметикс"
Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?