Продавец

Дмитрий Карнаухов
Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем руководителей

  • Директор по логистике
  • Руководитель отдела продаж
  • Руководитель IT отдела
  • Коммерческий директор
Нужен специалист из списка выше
Продавец — это специалист, от которого напрямую зависит прибыль торговой точки. Этот сотрудник должен стимулировать клиента к покупкам в магазине, а не только выдавать товары и получать за них деньги. Такие способности имеются далеко не у каждого кандидата на вакансию, поэтому подбор продавцов лучше поручать кадровому агентству.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора
Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям
Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)
Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности
Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов
Руководитель компании HR365
Морсина Марина
Исполнительный директор
Мамонтова Надежда
HR Бизнес-партнер
Захарова Наталья
Ассистент руководителя

Цены на подбор персонала

Вакансии Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты от 100 000 до 150 000

Подбор персонала с гарантией

  • Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
  • Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Особенности подбора продавцов

Всплеск продаж многих видов товаров происходит сезонно. В такие моменты компаниям приходится срочно искать дополнительный персонал. Работодатели согласны даже на стажеров, ведь начинающим продавцам можно меньше платить, чем опытным. Тем более, что эта категория работников редко стремится к карьерному росту.

Но здесь тоже надо учитывать некоторые моменты. Например, продавец, как и другой специалист, ищет комфортную работу. Если в магазин надо долго добираться на общественном транспорте, кандидат предпочтет другие варианты.

Также важно предусмотреть отсутствие вредных привычек. Помните, что вы даете доступ продавцу к материальным ценностям в магазине. Кандидат с вредными привычками может посчитать свою зарплату недостаточной и попробует получить товары бесплатно. Эта проблема особенно актуальна для магазинов с электроникой и другими ценными вещами. Здесь допускать людей к работе надо только после тщательного отбора.

Необходимые навыки продавца

С работой продавца способен справиться не каждый человек, поэтому к соискателям нужно предъявлять определенные требования. В первую очередь торговый персонал должен обладать коммуникативными навыками, ведь его работа напрямую связана с общением с людьми. Это обязательно учитывается при подборе продавца-консультанта, который обязан выслушать проблемы покупателей и найти соответствующие решения.

Также продавец должен быть уверенным в себе и доверять качеству продукции. Если персонал не уверен в продукте или в собственных способностях, он не будет справляться с работой. То есть основными требованиями к кандидатам остаются умение общаться с покупателями и уверенность в своих силах.

Трудности поиска продавцов

При самостоятельном поиске персонала для магазина работодатель сталкивается с множеством проблем. В первую очередь это:

  1. Высокая конкуренция. На объявления о работе чаще всего подают резюме 2-3 продавца, которые не всегда проходят собеседование. Эта проблема связана с большим количеством торговых точек, открываемых ежедневно. На новые вакансии откликается неопытный персонал, так как профессионалам нет смысла уходить с хорошей работы.
  2. Демографические проблемы. Работодатели предпочитают нанимать в торговые точки сотрудников не старше 30 лет. Требования к возрасту приводят к тому, что на объявления откликаются люди без опыта.
  3. Текучесть кадров. В торговле показатель текучести очень высок. Сотрудники не задерживаются на рабочих местах из-за низкой зарплаты, неудобного графика, штрафов, высоких нагрузок и других проблем.
  4. Неправильный подход при выборе соискателей. Нанять продавца можно в течение дня, но этот работник вряд ли оправдает ваши ожидания.

Мы не рекомендуем заниматься поисками самостоятельно. Поручите подбор продавцов в магазин специалистам нашего агентства, и вы получите опытных сотрудников без промедлений.

Вопросы

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.
Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.
Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!

Наши клиенты

СВОЕ
DAMERINO
KOSENKO
Университет СИНЕРГИЯ
ЭХО антикинотеатр
Сбербанк
Avtobus 1
Лавка добра
Kupitutu
Camelia
INTELOGIS
Комплексные системы безопасности
YOU CONSULT
Skipper
Сибаль Авто
TECHNO RED
ООО "Грин Солюшнс"
Альянс
Третье чувство
Владимирский литейный завод "АРТ"
Аврора Восток
Академия "K-Digital"
Предприниматель Александр Живоро
Компания "Клир Косметикс"
Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?