Подбор технического персонала в Москве

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем руководителей

Директор по логистике
Руководитель отдела продаж
Руководитель IT отдела
Коммерческий директор

Нужен специалист из списка выше

Грамотный подбор технического персонала имеет большое значение для организации, независимо от направления ее деятельности. Кадровое агентство HR365 помогает находить сотрудников для строительных, промышленных, сельскохозяйственных и других предприятий.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Захарова Наталья

Ассистент руководителя

Цены на подбор персонала

Вакансии	Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры	от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты	от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена	от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты	от 100 000 до 150 000

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Предварительная заявка

Что мы предлагаем

Поиск технического персонала ведется в двух направлениях:

Отбор инженерно-технического персонала высшего звена (инженеров, конструкторов, руководителей профильных подразделений). Это интеллектуальное ядро компании, отвечающее за принятие решений, организацию работы сотрудников, внедрение новых технологий и рационализацию производственных процессов.
Подбор рядовых сотрудников, выполняющих задания руководства и реализующих конкретные прикладные решения. От профессионализма и личных качеств рабочих зависят характеристики производственного цикла, качество продукции, скорость воплощения идей руководства.

Поиск сотрудников высшего звена требует индивидуального подхода, использования всех инструментов рекрутинга. HR365 располагает связями в инженерно-технической сфере, собственной базой кандидатов, доступом к открытым и закрытым источникам информации. Все это позволяет находить персонал нужной квалификации в сжатые сроки.

Подбор технического персонала в Москве

Мы подбираем персонал в соответствии с требованиями заказчика и особенностями организации. Сотрудники кадрового агентства HR365 оценивают профессионализм кандидатов, опыт работы, соответствие знаний и навыков вакантной должности. Внимание уделяется и личным качествам: обучаемости, коммуникабельности, стрессоустойчивости, внимательности, аккуратности.

Работа начинается с составления брифа на подбор, согласования скриптов рассказа о компании и вакантной должности, создания чата с менеджером по персоналу. После проведения собеседований и тестирований заказчик получает список соискателей и проверяет их в работе. Человек, проявивший себя лучше всего, занимает свободную должность. Бесплатная замена сотрудника возможна в течение 3 месяцев.

Закажите подбор персонала на сайте или по телефону.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца