Подбор линейного персонала в Москве

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем руководителей

Директор по логистике
Руководитель отдела продаж
Руководитель IT отдела
Коммерческий директор

Нужен специалист из списка выше

Подбором линейного персонала принято считать процесс поиска сотрудников, которые занимают начальные позиции и составляют основную рабочую силу предприятия. К ним относятся грузчики, кладовщики, разнорабочие, официанты, продавцы, операторы call-центров.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Захарова Наталья

Ассистент руководителя

Цены на подбор персонала

Вакансии	Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры	от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты	от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена	от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты	от 100 000 до 150 000

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Предварительная заявка

Особенности подбора линейного персонала

Несмотря на минимальный уровень требований к кандидатам, подбор линейного персонала часто становится проблемой. Главная сложность заключается в низкой лояльности сотрудников к конкретному работодателю и, как следствие, массовой текучести кадров. Чтобы приток персонала не прерывался, нужно незамедлительно подыскивать замену уволившимся рабочим и регулярно обновлять вакансии. Собственный отдел кадров компании не всегда может справиться с такой трудоемкой задачей, и тогда на помощь приходят HR-агентства.

Профессиональный подбор линейного персонала

Команда HR365 владеет опытом массового подбора и готова взять на себя трудности, связанные с поиском сотрудников на линейные вакансии. Составляющие успеха нашей работы:

Скорость. Мы понимаем, что не закрытые вовремя вакансии грозят потерей прибыли и даже приостановкой работы предприятия, поэтому в кратчайшие сроки находим подходящих кандидатов.
Предоставление выбора. Большинство линейных вакансий закрывается на конкурсной основе. Это дает работодателю возможность выбрать сотрудника из нескольких кандидатур.
Сопровождение. Новый работник требует пристального внимания, поэтому наши менеджеры сопровождают его на испытательном сроке. Регулярный контакт помогает вовремя выявлять проблемы и принимать соответствующие меры.
Надежность. Внимание уделяется не только профессиональным навыкам, но и личностным характеристикам соискателей. Находить исполнительных и добросовестных сотрудников без вредных привычек помогают рекомендации с предыдущих мест работы, которые проверяются в обязательном порядке.

Массовый подбор кадров сложнее точечного и требует серьезных затрат денежных и человеческих ресурсов. Компания HR365 оперативно подберет качественный персонал, даже если требуется закрыть сотню однотипных вакансий.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца