Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Оперативно подберем руководителей
- Директор по логистике
- Руководитель отдела продаж
- Руководитель IT отдела
- Коммерческий директор
В медицине и фармацевтике наблюдаются сложности с поиском квалифицированных специалистов. Соискатели занимают много времени у руководителей организаций, устраиваются на работу и не справляются с возложенными обязанностями. Теперь решение этой задачи можно упростить. Закажите подбор медицинского персонала в кадровом агентстве, и вы получите врачей узкого профиля, медсестер или санитаров. Кандидаты проходят тщательный отбор и готовы приступить к работе без промедлений.
Цены на подбор персонала
| Вакансии | Стоимость закрытия (за сотрудника) |
|---|---|
| Специалисты и менеджеры | от 50 000 до 70 000 |
| Редкие специалисты | от 70 000 до 100 000 |
| Руководители среднего звена | от 70 000 до 100 000 |
| Топ-менеджеры и программисты | от 100 000 до 150 000 |
Подбор персонала с гарантией
- Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
- Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Подбор медицинского персонала в Москве
Агентство занимается поиском кандидатов на рабочие места в клиниках, фармацевтических организациях и других учреждениях, связанных с медициной. Поручая эту задачу профессиональным кадровикам, клиент не отвлекается от профильной деятельности и не занимается бумажными вопросами. Сотрудничество с агентством проходит в три этапа:
- Подача заявки. Клиент подает список со специалистами.
- Заключение договора с прописанными требованиями к медицинскому персоналу.
- Предоставление квалифицированных сотрудников, готовых выйти на работу.
В этой схеме поиска медицинского персонала рассматриваются только ключевые моменты. Агентство же решает промежуточные задачи, делая все для того, чтобы клиенту не пришлось самостоятельно искать медицинский персонал.
После получения заявки менеджеры подадут объявления о вакансиях с требованиями к кандидатам. Сотрудники агентства проведут собеседования с потенциальным медицинским персоналом и рассмотрят резюме. Затем будет сделан выбор в пользу опытных специалистов, проработавших в конкретной сфере не один год. Отобранные медработники прибудут в компанию клиента и дождутся окончательного решения.
В агентстве есть база данных с кандидатами на должности старшего и младшего медицинского персонала. С помощью этой базы кадровики находят сотрудников без размещения объявлений и проведения собеседований. Это позволяет ощутимо сократить время поиска.
Также у агентства есть связи со многими опытными врачами, готовыми согласиться на лучшие условия работы. Кадровики будут обзванивать профессионалов и предлагать переход в новую клинику. Клиент получит штатных сотрудников, компетентных в узких врачебных областях.
Услуги агентства по подбору медицинского персонала предоставляются с гарантией. В договоре прописывается срок, в течение которого сотрудник должен работать в организации клиента. Но человеческий фактор способен повлиять на выполнение условий договора. В таких случаях компания берет на себя ответственность. Если предоставленный агентством медицинский работник уволится раньше времени, мы обеспечим замену без дополнительной оплаты.
Вопросы
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.
Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.
Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Наши клиенты
Отзывы Посмотреть
все отзывы
