Подбор кадрового персонала в Москве

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем руководителей

Директор по логистике
Руководитель отдела продаж
Руководитель IT отдела
Коммерческий директор

Нужен специалист из списка выше

Правильный подбор кадрового персонала — необходимое условие развития компании. Грамотная кадровая политика напрямую влияет на успех бизнеса, а качество работы кадрового персонала — на эффективность трудового процесса.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Захарова Наталья

Ассистент руководителя

Цены на подбор персонала

Вакансии	Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры	от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты	от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена	от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты	от 100 000 до 150 000

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Предварительная заявка

Специфика подбора кадрового персонала

Функции менеджера по подбору кадров в современной экономической ситуации часто совмещаются с задачами по управлению персоналом, поэтому HR-менеджеры не только закрывают вакансии, но и обучают новых сотрудников, помогают в карьерном планировании, участвуют в создании кадровой стратегии предприятия. Кадровый персонал подбирают в формате найма, ротации или выдвижения. Если компания ищет помощника для большого отдела или планирует вырастить собственного специалиста, целесообразно взять человека с минимальным опытом работы. На должность ведущего рекрутера рассматриваются претенденты со стажем практической кадровой работы в крупной компании не менее трех-четырех лет. Так как соискатели по опыту работы знакомы с распространенными методиками отбора, подбор кадровых работников стоит доверить специализированному агентству.

HR365 — профессиональный сервис по подбору кадров

Компания HR365 возьмет на себя трудоемкую работу по подбору кадрового персонала среднего и высшего звена и сэкономит ваше время, деньги и усилия. Поможем определить потребности компании в персонале, составим профиль вакансии, задействуем проверенные способы поиска сотрудников, включая хедхантинг и Executive Search. Применим собственные наработки и тесты для оценки соискателей и не остановимся, пока не найдем кандидата, наилучшим образом соответствующего должностным требованиям и ценностям компании. Предоставим тестовую неделю, чтобы испытать одобренную кандидатуру в деле, и только после этого закроем подбор. Найти сотрудника с редкими компетенциями, сформировать команду для развития бизнеса или создать отдел персонала с нуля — любую задачу по подбору кадрового персонала выполним профессионально и в срок.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца