Подбор Frontend разработчика

Дмитрий Карнаухов
Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

Frontend-разработчик входит в ТОП-5 самых востребованных IT-профессий, и спрос на таких специалистов стабильно высок. Но подбор frontend осложняется тем, что большинство из них (за исключением новичков) работу не ищут. А среди имеющихся кандидатов с открытыми резюме подбор осуществить также непросто, ведь штатный менеджер по подбору персонала не может дать оценку профессиональным навыкам соискателя. К тому же самостоятельный подбор веб-программистов занимает неоправданно много времени, не принося должных результатов.

Особенности поиска

Подбор frontend начинается с составления текста вакансии. Существует три уровня разработчиков: junior, middle, senior. Поэтому и описание должно отличаться для разных типов. При подборе джуниоров, которые, как правило, имеют более молодой возраст, стоит делать акцент на профессиональное развитие и приобретение опыта. Программист Middle заинтересован в карьерном росте, а у senior на первом месте сам проект, его архитектура и применяемые технологии. Чётко описывайте обязанности в зависимости от специализации искомого сотрудника, будь то , к примеру разработчик приложений или пользовательских интерфейсов.

Вряд ли поиск будет удачным, если вакансия изобилует клише наподобие «динамично развивающая компания», «дружный коллектив», «чай, печеньки в офисе». Не стоит перечислять в списке требований такие качества, как «стрессоустойчивость и коммуникабельность». Серьёзных специалистов это только оттолкнёт. Также не нужно давать оценочных описаний компании, следует преподносить фактическую информацию: чем занимается, с какого года на рынке и т. д Неплохо предоставить ссылки на соцсети, чтобы кандидат смог оценить фотографии офиса и то, насколько комфортно там будет находиться.

Подбор frontend-разработчиков сложен ещё потому, что соискатели «избалованы» вниманием работодателей и по праву занимают главенствующую позицию на рынке труда (из-за дефицита таких специалистов). Подбор фронтенд будет успешным, если заинтересовать кандидатов, предложив им дополнительные «плюшки»: свободный график, комфортабельную комнату отдыха, дополнительные дни отпуска, полис ДМС и т. д.

Подбор разработчиков на этапе собеседования сложен тем, что не всегда удаётся найти общий язык с соискателем. Программисты обычно замкнуты, не любят пустых бесед, предпочитая разговаривать чётко и по делу. Это тоже важно учитывать при найме frontend.

Требования к frontend-разработчику

Итак, frontend должен знать и иметь практический опыт работы со следующими инструментами и сервисами:

  • фреймворки и библиотеки: React.JS, Backbone.j, jQuery, Angular.JS;
  • HTML5 API;HTML и CSS (включая сетки и CSS-фреймворки, спецификации W3C и WHATWG, HTML5/CSS3 Polyfills);
  • Java;
  • препроцессоры CSS (Sass, Less, Stylus и т. д.);
  • SVG;
  • движки сайтов ((WordPress, 1С Bitrix, Joomla и т.д.);
  • ECMA;
  • инструменты контроля версий (CVS, GIT и пр.);
  • языки запросов и базы данных (MySql, Oraсle, MongoDB и пр.).

Чтобы не тратить время и усилия на подбор технических специалистов в Москве и других городах, предлагаем воспользоваться услугами кадрового агентства HR365. Наша компания работает с 2014 года, и за всё время вы выполнили успешный подбор нескольких тысяч специалистов. Поиск нужного сотрудника с нами – это быстро и просто. Оставьте заявку на сайте, и мы оперативно свяжемся с вами для подтверждения заказа.

Цены на подбор персонала

Вакансии Стоимость закрытия
Специалисты и менеджеры от 40 000 руб.
Редкие специалисты от 60 000 руб.
Руководители среднего звена от 60 000 руб.
Топ-менеджеры и программисты от 80 000 руб.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора
Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям
Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)
Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности
Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!

Наша команда

Дмитрий Карнаухов
Генеральный директор
Елена Середина
Исполнительный директор
Ильина Ольга
Менеджер по персоналу
Екатерина Лаптева
Ассистент руководителя
Марина Морсина
Менеджер по персоналу
Смольянова Екатерина
Менеджер по персоналу
Смолина Анастасия
Менеджер по персоналу
Рулёва Анастасия
Менеджер по персоналу
.
.

Наши клиенты

СВОЕ
DAMERINO
KOSENKO
Университет СИНЕРГИЯ
ЭХО антикинотеатр
Сбербанк
Avtobus 1
Лавка добра
Kupitutu
Camelia
INTELOGIS
Комплексные системы безопасности
YOU CONSULT
Skipper
Сибаль Авто
TECHNO RED
ООО "Грин Солюшнс"
Альянс
Третье чувство
Владимирский литейный завод "АРТ"
Отзывы
ООО "Пруфикс" ООО "Пруфикс"
Компания "Интеллектуальные системы" Компания "Интеллектуальные системы"
Компания "Архитектура Спорта" Компания "Архитектура Спорта"
Предприниматель Марат Исматуллин
Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?