Подбор Frontend разработчика

Frontend-разработчик входит в ТОП-5 самых востребованных IT-профессий, и спрос на таких специалистов стабильно высок. Но подбор frontend осложняется тем, что большинство из них (за исключением новичков) работу не ищут. А среди имеющихся кандидатов с открытыми резюме подбор осуществить также непросто, ведь штатный менеджер по подбору персонала не может дать оценку профессиональным навыкам соискателя. К тому же самостоятельный подбор веб-программистов занимает неоправданно много времени, не принося должных результатов.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Захарова Наталья

Ассистент руководителя

Особенности поиска

Подбор frontend начинается с составления текста вакансии. Существует три уровня разработчиков: junior, middle, senior. Поэтому и описание должно отличаться для разных типов. При подборе джуниоров, которые, как правило, имеют более молодой возраст, стоит делать акцент на профессиональное развитие и приобретение опыта. Программист Middle заинтересован в карьерном росте, а у senior на первом месте сам проект, его архитектура и применяемые технологии. Чётко описывайте обязанности в зависимости от специализации искомого сотрудника, будь то , к примеру разработчик приложений или пользовательских интерфейсов.

Вряд ли поиск будет удачным, если вакансия изобилует клише наподобие «динамично развивающая компания», «дружный коллектив», «чай, печеньки в офисе». Не стоит перечислять в списке требований такие качества, как «стрессоустойчивость и коммуникабельность». Серьёзных специалистов это только оттолкнёт. Также не нужно давать оценочных описаний компании, следует преподносить фактическую информацию: чем занимается, с какого года на рынке и т. д Неплохо предоставить ссылки на соцсети, чтобы кандидат смог оценить фотографии офиса и то, насколько комфортно там будет находиться.

Подбор frontend-разработчиков сложен ещё потому, что соискатели «избалованы» вниманием работодателей и по праву занимают главенствующую позицию на рынке труда (из-за дефицита таких специалистов). Подбор фронтенд будет успешным, если заинтересовать кандидатов, предложив им дополнительные «плюшки»: свободный график, комфортабельную комнату отдыха, дополнительные дни отпуска, полис ДМС и т. д.

Подбор разработчиков на этапе собеседования сложен тем, что не всегда удаётся найти общий язык с соискателем. Программисты обычно замкнуты, не любят пустых бесед, предпочитая разговаривать чётко и по делу. Это тоже важно учитывать при найме frontend.

Требования к frontend-разработчику

Итак, frontend должен знать и иметь практический опыт работы со следующими инструментами и сервисами:

• фреймворки и библиотеки: React.JS, Backbone.j, jQuery, Angular.JS;
• HTML5 API;HTML и CSS (включая сетки и CSS-фреймворки, спецификации W3C и WHATWG, HTML5/CSS3 Polyfills);
• Java;
• препроцессоры CSS (Sass, Less, Stylus и т. д.);
• SVG;
• движки сайтов ((WordPress, 1С Bitrix, Joomla и т.д.);
• ECMA;
• инструменты контроля версий (CVS, GIT и пр.);
• языки запросов и базы данных (MySql, Oraсle, MongoDB и пр.).

Чтобы не тратить время и усилия на подбор технических специалистов в Москве и других городах, предлагаем воспользоваться услугами кадрового агентства HR365. Наша компания работает с 2014 года, и за всё время вы выполнили успешный подбор нескольких тысяч специалистов. Поиск нужного сотрудника с нами – это быстро и просто. Оставьте заявку на сайте, и мы оперативно свяжемся с вами для подтверждения заказа.

Возникли вопросы?

Наши клиенты