Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Деятельность производственных и строительных компаний базируется на работе инженерно-технического персонала. Увольнение одного или нескольких специалистов может повлечь за собой серьезный ущерб – упущенную прибыль, снижение объемов производства. Грамотный подбор технического персонала поможет решить эту проблему в кратчайшие сроки. Чтобы избежать накладок, лучше обратиться к профессионалам – сотрудникам кадрового агентства HR365.
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Для отечественного рынка персонала характерен дефицит инженеров, конструкторов, других технических специалистов. В сочетании с отсутствием возможности грамотно оценить квалификацию соискателя это усложняет самостоятельный подбор работников.
Рекрутинговая компания HR365 имеет большой опыт в сфере поиска, отбора инженеров. Мы помогаем найти подходящих специалистов – быстро, с учетом требований предприятия, специфики его работы. За время своего существования компания выполнила сотни заказов для организаций разной направленности и масштаба. Работы по поиску специалистов ведутся на территории Москвы и других городов России.
Специфика подбора технического персонала
В кадровом агентстве HR365 трудятся квалифицированные специалисты с большим опытом работы. Команда осуществляет подбор технического персонала для предприятий в сфере строительства, телекоммуникаций, тяжелой промышленности, энергетики. Мы поможем найти любых сотрудников для компании:
Инженеров;
Конструкторов;
Проектировщиков;
Инженеров-технологов;
Мастеров ремонтных служб;
Инспекторов технадзора;
Электромехаников;
Техников;
Электриков;
Директоров.
Кадровое агентство HR365: найдем нужных инженеров
Инженерное кадровое агентство работает на московском рынке с 2014 года. HR365 занимается подбором, обучением рядовых сотрудников и входящих в категорию ИТР. Качественное выполнение работ обусловлено следующими причинами:
Знание специфики кадрового рынка. Агентство располагает информацией о количестве соискателей и вакансий, уровне заработных плат в отрасли. Умеет грамотно оценивать инженеров с учетом образования, знаний, опыта, профессиональных навыков.
Обширная база кандидатов. Для поиска работников используются все доступные источники. Это базы соискателей (собственные, заимствованные у партнеров), сообщения на досках объявлений, заявки выпускников технических высших учебных заведений.
Работа на результат. Мы не остановимся, пока не найдем подходящего сотрудника и не убедимся в его соответствии занимаемой должности. Услуги оказываются для любых компаний. Даже тех, которые нуждаются в узкоспециализированных работниках – представителях редких профессий.
Продолжительность поиска инженеров индивидуальна и зависит от разных факторов: требований нанимателя, предлагаемой заработной платы, количества представителей данной профессии в регионе. Мы устанавливаем доступные цены на услуги и гарантируем, что в случае профнепригодности сотрудника бесплатно заменим его другим кандидатом. Также у нас можно заказать адаптацию персонала, которая позволит замотивировать специалистов, внедрить их в коллектив.
Чтобы получить бесплатную консультацию или оформить заказ, оставьте онлайн-заявку либо позвоните по номеру телефона +7 (499) 403-37-02. Менеджеры ответят на возникшие вопросы, заполнят бриф с учетом ваших предпочтений, незамедлительно приступят к выполнению работы.
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
