Производственный персонал — главная рабочая сила предприятия даже при высоком уровне автоматизации. От навыков и работоспособности сотрудников зависит ход производства и успех компании, поэтому подбор рабочего персонала требует пристального внимания.
Особенности подбора
К производственному персоналу относятся технологи, комплектовщики, фасовщики, грузчики, технические сотрудники. Работа однообразна и, как правило, требует минимальной квалификации, но достойных кандидатов найти сложно. Молодых специалистов не привлекают непрестижные вакансии, а возрастные сотрудники не так быстро обучаются и вливаются в коллектив. Текучесть кадров приводит к тому, что подбор персонала на производство ведется регулярно, отнимая много времени и сил. Отделы кадров предприятий не всегда справляются с потоком соискателей и их грамотной оценкой, поэтому в сложных случаях выгоднее обратиться в рекрутинговое агентство.
Требования к персоналу
К кандидатам на рабочие должности предъявляются следующие требования:
- рациональное использование ресурсов;
- правильное выполнение производственных процедур;
- соблюдение технических правил и норм;
- рост производительности труда.
Из личностных характеристик выделяют мотивацию, дисциплинированность, надежность, отсутствие вредных привычек.
Как мы работаем
Подбор производственного персонала — важное направление услуг кадровой компании HR365. Работа экспертов не ограничивается сбором и анализом резюме кандидатов. Благодаря накопленному опыту в проведении собеседований и применению собственных методик оценки персонала, мы определяем профессионализм и личные качества претендентов и отбираем сотрудников, соответствующих специфике работы. Для оперативного закрытия вакансий используем собственные обновляемые базы резюме, экспресс-поиск, методики массового и точечного подбора. Профессиональный отбор сотрудников ориентирован исключительно на потребности работодателя и подразумевает вдумчивый подход к решению каждой задачи, будь то бесперебойность производственного процесса или переоснащение цеха.
