Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Оперативно подберем ассистента
- бизнес-ассистент
- личный ассистент
- персональный ассистент
- ассистент руководителя
- ассистент-секретарь
- ассистент-переводчик
Административный отдел включает в себя множество должностей, поэтому требования к кандидатам сильно отличаются. Одни сотрудники обязаны свободно владеть ПК, другие – говорить на иностранном языке, третьи – разбираться в юриспруденции. Но некоторые требования остаются неизменными: наличие образования, опыта, положительных рекомендаций с предыдущего места работы, необходимых личностных характеристик (трудолюбие, коммуникабельность, честность, стрессоустойчивость и др.). Кадровое агентство HR365 занимается поиском и подбором персонала на профессиональном уровне.
Подбор персонала с гарантией
- Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
- Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Подбор административного персонала в Москве
Работа начинается с заполнения брифа на подбор, согласования скриптов рассказа об организации и вакансии, создания рабочего чата. После этого сотрудники приступают к поиску, подбору и тестированию претендентов. Заказчик изучает список кандидатов, прошедших испытания, выбирает любое количество человек и выводит на работу. По окончании испытательного срока (1-2 недели) тот, кто проявил себя наилучшим образом, получает должность.
Агентство HR365 поможет найти следующих сотрудников:
- Помощник руководителя;
- Офис-менеджер;
- Координатор отдела;
- Секретарь на ресепшн, секретарь-референт;
- Юрист, юрисконсульт;
- Переводчик;
- Диспетчер, оператор ПК;
- Администратор офиса, главный администратор;
- Водитель (офисный, персональный) и др.
Наши преимущества
Причины, по которым клиенты выбирают наше агентство:
- Опытные сотрудники с высшим психологическим, экономическим образованием;
- Собственная база соискателей;
- Подбор административного персонала в сжатые сроки;
- Гарантия одной бесплатной замены сроком 3 месяца.
Стоимость подбора зависит от количества открытых вакансий, требований к сотрудникам, сложности выполнения работы. Задать оставшиеся вопросы можно, заполнив форму обратной связи или позвонив по номеру телефона.
Вопросы
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.
Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.
Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Наши клиенты
Отзывы Посмотреть
все отзывы
