Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Административный отдел включает в себя множество должностей, поэтому требования к кандидатам сильно отличаются. Одни сотрудники обязаны свободно владеть ПК, другие – говорить на иностранном языке, третьи – разбираться в юриспруденции. Но некоторые требования остаются неизменными: наличие образования, опыта, положительных рекомендаций с предыдущего места работы, необходимых личностных характеристик (трудолюбие, коммуникабельность, честность, стрессоустойчивость и др.). Кадровое агентство HR365 занимается поиском и подбором персонала на профессиональном уровне.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Подбор административного персонала в Москве
Работа начинается с заполнения брифа на подбор, согласования скриптов рассказа об организации и вакансии, создания рабочего чата. После этого сотрудники приступают к поиску, подбору и тестированию претендентов. Заказчик изучает список кандидатов, прошедших испытания, выбирает любое количество человек и выводит на работу. По окончании испытательного срока (1-2 недели) тот, кто проявил себя наилучшим образом, получает должность.
Агентство HR365 поможет найти следующих сотрудников:
Помощник руководителя;
Офис-менеджер;
Координатор отдела;
Секретарь на ресепшн, секретарь-референт;
Юрист, юрисконсульт;
Переводчик;
Диспетчер, оператор ПК;
Администратор офиса, главный администратор;
Водитель (офисный, персональный) и др.
Наши преимущества
Причины, по которым клиенты выбирают наше агентство:
Опытные сотрудники с высшим психологическим, экономическим образованием;
Собственная база соискателей;
Подбор административного персонала в сжатые сроки;
Гарантия одной бесплатной замены сроком 3 месяца.
Стоимость подбора зависит от количества открытых вакансий, требований к сотрудникам, сложности выполнения работы. Задать оставшиеся вопросы можно, заполнив форму обратной связи или позвонив по номеру телефона.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Талантливый программист ценится на вес золота, поэтому найти его непросто. Работодатели, решившие подыскать сотрудника самостоятельно, сталкиваются с рядом трудностей. Прежде всего, это дефицит квалифицированных кадров на рынке и невозможность грамотно оценить навыки IT-специалиста. Избежать досадных ошибок поможет обращение в агентство HR365.Мы занимаемся поиском программистов, разработчиков, дизайнеров, тестировщиков, представителей других профессий. Оказываем услуги частным и государственным компаниям Москвы, Подмосковья.
Квалифицированный персонал — главный актив компании и фактор развития бизнеса. С проблемой нехватки кадров сталкивается каждая организация, и от того, насколько профессионально и быстро решается этот вопрос, часто зависит успех проекта и всего предприятия. Кадровое агентство HR365 благодаря накопленному опыту оперативно находит кандидатов, соответствующих ожиданиям работодателя, и помогает избежать ошибок.
Подбор топ-персонала – поиск руководителей высшего звена, способных самостоятельно принимать решения, управлять коллективом, предлагать идеи по дальнейшему развитию компании. Хороших специалистов найти сложно, т. к. работодатели используют все доступные средства для их привлечения. Сэкономить время, силы и деньги поможет обращение в кадровое агентство HR365.
Подбор официантов необходимо проводить предельно требовательно, ведь от опыта и профессионализма такого специалиста зависит посещаемость и размер среднего чека вашего заведения.
Перед тем, как приступить к поиску сотрудников, наше агентство вместе с вами составляет портрет будущего работника - кто он, как должен выглядеть, какими личными качествами обладать, что должен уметь в профессиональном плане? В результате у нас получается найти надежных и компетентных сотрудников, максимально подходящих под наши требования и условия.
