Подбор административного персонала в Москве

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Административный отдел включает в себя множество должностей, поэтому требования к кандидатам сильно отличаются. Одни сотрудники обязаны свободно владеть ПК, другие – говорить на иностранном языке, третьи – разбираться в юриспруденции. Но некоторые требования остаются неизменными: наличие образования, опыта, положительных рекомендаций с предыдущего места работы, необходимых личностных характеристик (трудолюбие, коммуникабельность, честность, стрессоустойчивость и др.). Кадровое агентство HR365 занимается поиском и подбором персонала на профессиональном уровне.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Генеральный директор

Елена Середина

Исполнительный директор

Ильина Ольга

Менеджер по персоналу

Екатерина Лаптева

Ассистент руководителя

Марина Морсина

Менеджер по персоналу

Смольянова Екатерина

Менеджер по персоналу

Смолина Анастасия

Менеджер по персоналу

Рулёва Анастасия

Менеджер по персоналу

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Оставить заявку

Подбор административного персонала в Москве

Работа начинается с заполнения брифа на подбор, согласования скриптов рассказа об организации и вакансии, создания рабочего чата. После этого сотрудники приступают к поиску, подбору и тестированию претендентов. Заказчик изучает список кандидатов, прошедших испытания, выбирает любое количество человек и выводит на работу. По окончании испытательного срока (1-2 недели) тот, кто проявил себя наилучшим образом, получает должность.

Агентство HR365 поможет найти следующих сотрудников:

Помощник руководителя;
Офис-менеджер;
Координатор отдела;
Секретарь на ресепшн, секретарь-референт;
Юрист, юрисконсульт;
Переводчик;
Диспетчер, оператор ПК;
Администратор офиса, главный администратор;
Водитель (офисный, персональный) и др.

Наши преимущества

Причины, по которым клиенты выбирают наше агентство:

Опытные сотрудники с высшим психологическим, экономическим образованием;
Собственная база соискателей;
Подбор административного персонала в сжатые сроки;
Гарантия одной бесплатной замены сроком 3 месяца.

Стоимость подбора зависит от количества открытых вакансий, требований к сотрудникам, сложности выполнения работы. Задать оставшиеся вопросы можно, заполнив форму обратной связи или позвонив по номеру телефона.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца