Подбор программистов, поиск программиста в Москве и Московской области

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Талантливый программист ценится на вес золота, поэтому найти его непросто. Работодатели, решившие подыскать сотрудника самостоятельно, сталкиваются с рядом трудностей. Прежде всего, это дефицит квалифицированных кадров на рынке и невозможность грамотно оценить навыки IT-специалиста. Избежать досадных ошибок поможет обращение в агентство HR365.Мы занимаемся поиском программистов, разработчиков, дизайнеров, тестировщиков, представителей других профессий. Оказываем услуги частным и государственным компаниям Москвы, Подмосковья.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Генеральный директор

Елена Середина

Исполнительный директор

Ильина Ольга

Менеджер по персоналу

Екатерина Лаптева

Ассистент руководителя

Марина Морсина

Менеджер по персоналу

Смольянова Екатерина

Менеджер по персоналу

Смолина Анастасия

Менеджер по персоналу

Рулёва Анастасия

Менеджер по персоналу

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Оставить заявку

Как осуществляется поиск программиста

Работа, связанная с программированием, требует аналитического склада ума, специальных знаний и навыков. Эти качества оцениваются профессиональными рекрутерами, глубоко погруженными в сферу IT.

Подбор программистов осуществляется в несколько этапов:

Определение «болей» клиента, выявление потребностей.
Составление списка требований к кандидатам, заключение договора.
Поиск программиста с Москвы и Московской области. Использование собственной базы соискателей, партнерских баз, интернет-источников, в т. ч. профильных сообществ в соцсетях.
Изучение резюме, отсев неподходящих кандидатов.
Собеседование с понравившимися программистами, тестирование. Оценка профессиональных, личностных качеств.
Помощь в трудоустройстве, адаптации персонала.

Хотите подобрать квалифицированные IT-кадры с гарантией бесплатной замены? Оставьте заявку через сайт либо по телефону.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца