Ассистент стоматолога в Москве - поиск помощника для врача

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем руководителей

Директор по логистике
Руководитель отдела продаж
Руководитель IT отдела
Коммерческий директор

Нужен специалист из списка выше

Кадровое агентство HR365 занимается поиском высококвалифицированного персонала для медицинских учреждений, в том числе подбирает ассистентов врачей стоматологов. Мы используем в работе передовые технологии в сфере определения профессиональной компетенции и уровня заинтересованности соискателей. В короткие сроки закрываем вакансии на должность ассистента стоматолога в Москве. Наша компания предоставляет гарантийный срок после найма нового сотрудника. Поможет найти идеального ассистента для работающего в крупной клинике или небольшом профильном центре стоматолога.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Захарова Наталья

Ассистент руководителя

Цены на подбор персонала

Вакансии	Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры	от 60 000 до 80 000
Редкие специалисты	от 80 000 до 120 000
Руководители среднего звена	от 80 000 до 120 000
Топ-менеджеры и программисты	от 120 000 до 180 000

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Предварительная заявка

Методики поиска кандидатов

Наше агентство располагает собственной закрытой базой соискателей. Также для поиска используются открытые региональные площадки с актуальными резюме. Подключаются соцсети, наработанные годами связи в соответствующем бизнес-секторе. Отсев кандидатов на должность ассистента стоматолога включает несколько этапов, позволяющих:

проверить документы, рекомендации соискателя;
провести оценку профессиональной грамотности и психологического портрета;
выявить из тысячи анкет несколько наиболее перспективных.

Наши специалисты проводят кейсовое профессиональное тестирование по формальным критериям, требуемым качествам. Отбирают анкеты соискателей для организации собеседований с заказчиком. Очный формат встречи является предпочтительным. Для удобства заказчика возможно проведение интервью с кандидатами в форме видео-конференции.

Профессиональный подход к поиску ассистента врача стоматолога позволит найти сотрудника в клинику с нужным опытом. Список требований может касаться возрастной категории, удаленности местожительства от предполагаемого места работы. При заключении договора с агентством заказчик формирует индивидуальный перечень соответствий, включающий наличие специфических знаний или определенных качеств.

Что требуется от ассистента стоматолога?

Ассистент является главным помощником, правой рукой стоматолога. Специалист занимается стерилизацией и дезинфекцией инструментов, учетом расходных материалов. Следит за соблюдением санитарно-гигиенических требований на рабочем месте стоматолога. Специалист должен уметь работать с медицинским инструментом, тактично и вежливо общаться с пациентами, оперативно выполнять распоряжения врача. Важными качествами для ассистента являются доброжелательность, умение работать в команде.

Что требуется при поиске ассистента стоматолога?

От качества работы ассистента стоматолога, уровня компетенции и ответственности зависит имидж клиники, безопасность пациентов. Чтобы найти высококвалифицированного сотрудника, требуется время и профессиональный подход к отбору нужных людей. Обращение в кадровое агентство обеспечит:

качественный анализ резюме с требуемых ракурсов;
всестороннюю оценку навыков соискателей и тщательный отбор подходящих кандидатур;
проверку способности вести адекватную совместную работу с врачом (многоступенчатое интервью, специальные тесты).

Опытные рекрутеры владеют методиками подбора медицинских специалистов всех уровней. Возьмут на себя выполнение задач любой сложности, чтобы найти соответствующего индивидуальным запросам сотрудника.

Преимущества компании HR365

Сотрудничество с нашим агентством позволит быстро закрыть текущие вакансии, нанять мотивированных грамотных специалистов. Мы оказываем консультационную поддержку на всех этапах рекрутинга. Оформите предварительную заявку на поиск ассистента в стоматологическую клинику через сайт или позвоните по телефону!

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца