

Оперативно подберем руководителей
- Директор по логистике
- Руководитель отдела продаж
- Руководитель IT отдела
- Коммерческий директор
Порядок работы
Наша команда
Цены на подбор персонала
Вакансии | Стоимость закрытия (за сотрудника) |
---|---|
Специалисты и менеджеры | от 60 000 до 80 000 |
Редкие специалисты | от 80 000 до 120 000 |
Руководители среднего звена | от 80 000 до 120 000 |
Топ-менеджеры и программисты | от 120 000 до 180 000 |
Подбор персонала с гарантией
- Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
- Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Обязанности няни
Круг обязанностей няни достаточно широк. Большую роль играет возраст ребенка. За грудным малышом требуется исключительно базовый уход и выполнение его основных потребностей. А вот няня детей старшего возраста нередко берет на себя роль гувернантки. По согласованию с родителями и наличии соответствующей квалификации она может заниматься домашним обучением ребенка.
В перечень обязанностей няни входят:
- кормление;
- переодевание;
- купание;
- гигиенические процедуры;
- развивающие занятия;
- зарядка и массаж;
- сопровождение на прогулках, в путешествиях, визитах к врачу и т.д.
- поддержание чистоты в детской комнате;
- организация досуга;
- уход за гардеробом ребенка;
- приготовление пищи.
Список может дополняться или сокращаться в зависимости от требований клиентов к подбору кандидатов. Для детей школьного возраста нередко приглашают няню-гувернантку, которая дает своему подопечному уроки по одному предмету или всей школьной программе.
Требования к няне
Агентство HR365 известно своими строгими требованиями к подбору соискателей на должность няни или гувернантки. Ключевые условия — наличие опыта работы и положительные рекомендации предыдущих работодателей кандидата. Сотрудники кадровой службы агентства при подборе тщательно изучают предоставленные документы, проверяют их достоверность. Связываются с рекомендателями для уточнения информации о кандидате.
Няня постоянно контактирует с ребенком, поэтому должна быть абсолютно здорова. Все кандидаты от нашего агентства имеют медицинские книжки на руках, а перед тем, как поступить на работу, проходят медосмотр.
Личные качества няни имеют огромное значение при работе с детьми. Стрессоустойчивость, самообладание, выдержка, доброжелательность — все это влияет на эффективность работы, то, как быстро няня или гувернантка сможет найти общий язык с ребенком и другими членами семьи. А самое главное — искренняя любовь к детям. Ведь они прекрасные психологи, которые чувствуют малейшую фальшь и неискренность. Мы подбираем только тех кандидатов, которые действительно являются профессионалами своего дела.
Варианты работы
Агентство HR365 подберет опытную няню на любой подходящий для вас и вашего ребенка режим работы. Возраст не имеет значения. Мы без проблем находим домашний персонал для ухода за детьми разного возраста — от новорожденных до школьников.
Возможные форматы работы:
- без проживания восьмичасовой рабочий день;
- с проживанием в семье (1 или два выходных в неделю);
- вахта;
- приходящий работник;
- вторая няня;
- няня-домработница;
- няню-гувернантка.
Помимо графика и объема стоимость услуг няни напрямую зависит от ее квалификации, опыта, образования. Вполне естественно,что кандидат с педагогическим и/или медицинским образованием, рекомендациями, знанием языков, солидным стажем будет претендовать на более высокую зарплату, чем няня без профессиональной подготовки.
Подбор няни через кадровое агентство HR365
Наша компания более 10 лет занимается подбором домашнего персонала. Мы умеем безошибочно находить подходящих претендентов под индивидуальные запросы клиентов. HR365 располагает одной из самых обширных баз кандидатов с опытом в Москве и Московской области. Перед собеседованием с непосредственным работодателем соискатель проходит многоуровневую проверку. Их документы и рекомендации изучают эксперты кадровой службы агентства HR365.
Наши главные принципы:
- Конфиденциальность информации. Мы никогда не разглашаем полученные от клиентов сведения. Вы можете быть спокойны, никакие из ваших данных не попадут к третьим лицам без вашего согласия.
- Надёжность и безопасность. Мы направляем к работодателю только тех кандидатов, в добросовестности и порядочности которых мы уверены на 100%. Имеющими положительные отзывы с предыдущих мест работы.
- Гарантия. Согласно договору, в течение 12 месяцев с момента принятия на работу вы имеете право на бесплатную замену няни для ребенка, если она не подошла вам по каким-либо объективным причинам.
Хотите узнать подробнее о видах, стоимости, сроках предоставления услуг агентства по подбору персонала? Оставьте заявку на сайте. Уже в ближайшее время мы свяжемся с вами и проконсультируем по всем интересующим вас вопросам.
Вопросы
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.