Найти тестировщика в Москве - кадровое агентство HR365

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем руководителей

Директор по логистике
Руководитель отдела продаж
Руководитель IT отдела
Коммерческий директор

Нужен специалист из списка выше

Сотрудничество с HR агентством — возможность сократить время на поиск тестировщика и исключить ошибки, обусловленные спецификой оценки соискателей. Рекрутеры — профессионалы с профильным опытом работы — владеют методиками выявления у кандидатов необходимой компетенции и определенных технических навыков. По результатам проведенного поиска и личной оценки клиенты получают пул лучших специалистов, которых невозможно найти самостоятельно.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Цены на подбор персонала

Вакансии	Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры	от 60 000 до 80 000
Редкие специалисты	от 80 000 до 120 000
Руководители среднего звена	от 80 000 до 120 000
Топ-менеджеры и программисты	от 120 000 до 180 000

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Предварительная заявка

Особенности должности тестировщика

В ИТ-сфере тестировщик — профессионал, который проверяет устойчивость программного продукта к самым непредсказуемым сценариям. Он сопоставляет реальность с техническим заданием, ищет критические несоответствия и «слабые» места приложений, чтобы разработчик мог устранить их за считанные минуты. Тестирование проводится вручную или автоматически с помощью программ (например, для проверки солидного массива данных).

Тестировщиков подключают практически ко всем разработкам, которые связаны с IT. Специалисты особо востребованы в крупных организациях с широким стеком функциональных онлайн-сервисов и приложений.

Больше всего внимания уделяется тестированию в банковской сфере. Тестировщик здесь фокусируется на защите продуктов, точности расчетов, отказоустойчивости приложений.
Тестирование игр — это баланс между технической стабильностью и удовольствием от процесса. Основные задачи тестировщиков — проверка механики и логики игровых разработок, контроль корректности перевода и отображения текста на мобильных.
Для интернет-магазина критично, чтобы корзина работала идеально, а веб дизайн не «разъезжался» на устройствах.

Истинное значение тестировщиков проявляется в умении создавать ситуации, которые не были учтены на этапе разработки продукта.

Требования к кандидату на должность тестировщика

Хороший специалист должен быть знаком с основами тестирования, владеть инструментами автоматизации и уметь работать с БД, так как современные продукты требуют глубокого погружения в архитектуру.

Образование в направлении информационных технологий или программирования закладывает необходимый теоретический фундамент. Золотым стандартом в индустрии тестирования приложений признается сертификация ISTQB. Наличие такого сертификата свидетельствует не только о знаниях, но и о готовности специалиста следовать международным регламентам.

Кропотливое тестирование каждого элемента программного продукта требует от кандидата исключительного терпения. Аналитические способности позволяют предвидеть риски еще на этапе планирования, а развитая коммуникабельность помогает доносить критическую информацию по результатам тестирования приложений до коллег без лишнего напряжения. Работа в плотной связке с ИТ-специалистами предусматривает коллективную ответственность за итоги разработки, где умение слушать и аргументировать свою позицию становится таким же важным инструментом, как и написание стресс-тестов для продуктов.

Как найти тестировщика

Обратиться в HR агентство — способ делегировать техническую рутину профессионалам. Рекрутеры располагают накопленной базой пассивных кандидатов и проводят глубокий пре-скрининг, чтобы найти тестировщика, подходящего для открытой вакансии. Сотрудники агентства помогут не переплачивать за «средних» специалистов и сделают выгодные предложения тем кандидатам, которые привыкли выбирать из 5-7 вакансий одновременно. Воспользоваться услугами HR агентства просто: оставьте онлайн-заявку на сайте или позвоните по НОМЕРУ.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца