Продавец

Дмитрий Карнаухов
Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем ассистента

  • бизнес-ассистент
  • личный ассистент
  • персональный ассистент
  • ассистент руководителя
  • ассистент-секретарь
  • ассистент-переводчик
Нужен специалист из списка выше
Продавец – одна из самых востребованных профессий на рынке труда. Компетентные специалисты требуются в розничные магазины, оптовые компании, на торговые интернет-площадки. Агентство «HR365» занимается профессиональным тестированием и отбором продавцом для бизнеса в разных сегментах рынка. Мы располагаем базой специалистов, имеющих опыт работы. Поможем подобрать персонал, который владеет необходимыми навыками в области продаж. Мы найдем продавцов, разбирающихся в товарах узкого профиля или универсального работника. Тщательный отбор кандидатов позволит отобрать грамотных консультантов, компетентных кассиров. Подбор продавцов в нашем агентстве сэкономит Ваше время и снизит текучесть кадров.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора
Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям
Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)
Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности
Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов
Руководитель компании HR365
Морсина Марина Олеговна
Руководитель практики подбора
Мамонтова Надежда
Захарова Наталья

Цены на подбор персонала

Вакансии Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты от 100 000 до 150 000

Подбор персонала с гарантией

  • Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
  • Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Необходимый набор навыков продавца

Специалист, работающий в области продаж, должен обладать навыками общения с людьми и эмоциональной устойчивостью. Важными качествами для продавца являются вежливость, дисциплинированность, внимательность. Работнику необходимо уметь оперативно улаживать конфликты, справляться со стрессами и многозадачностью. В разных компаниях требования к продавцу могут иметь индивидуальную специфику. Например, в список необходимых навыков включается:

●     знание мерчандайзинга;

●     осведомленность в юридических аспектах торговли;

●     умение работать в программах складского учета;

●     опыт работы с кассовым аппаратом;

●     знание нюансов конкретных групп товаров.

Одни компании ищут продавцов с опытом, другие готовы нанимать новичков с последующим обучением. Мы найдем персонал, соответствующий запросам заказчика, в короткие сроки.

Каких продавцов мы ищем?

В нашем агентстве осуществляется подбор персонала продавцов для пассивных и активных продаж. Мы найдем людей для работы в торговом зале и на кассе. Подберем персонал для супермаркета или небольшого магазина в Москве. Мы тестируем кандидатов для профильных торговых площадок (косметика, техника, одежда), оптовых баз. Найдем опытных продавцов для офисных продаж, умеющих вести текущую документацию по перемещению и отгрузке товара. Для приема «холодных» или «горячих» звонков подберем компетентных работников в нужной области. В нашей базе есть кандидаты, владеющие навыками продаж в рассрочку и кредит.

Нюансы подбора продавца-кассира

Найти хорошего продавца важно для бизнеса любого масштаба, так как от качеств работника зависит доходность компании. Потребность в новых кадрах возникает как на открывающихся точках, так и у опытных участников рынка. Замена уволившегося сотрудника, расширение штата – одни из причин, побуждающих компании искать новых людей.

Самостоятельный подбор продавцов в магазин – трудоемкий процесс, требующий времени и сил. Небольшой отдел кадров компании, занимающийся текущей документацией, не всегда может справиться с отбором большого количества кандидатов и качественным тестированием соискателей. Наиболее удобным решением является обращение в специализированное агентство, где вопросом займутся профессиональные рекрутеры.

На нашем сайте предусмотрена форма для отправки предварительной заявки, где указывается необходимое количество продавцов и желаемые сроки подбора кадров. Вы можете позвонить нам или оставить заявку на обратную связь. В беседе с менеджером можно уточнить все интересующие аспекты, касающиеся подбора персонала и условий сотрудничества.

Вопросы

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.
Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.
Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!

Наши клиенты

СВОЕ
DAMERINO
KOSENKO
Университет СИНЕРГИЯ
ЭХО антикинотеатр
Сбербанк
Avtobus 1
Лавка добра
Kupitutu
Camelia
INTELOGIS
Комплексные системы безопасности
YOU CONSULT
Skipper
Сибаль Авто
TECHNO RED
ООО "Грин Солюшнс"
Альянс
Третье чувство
Владимирский литейный завод "АРТ"
Аврора Восток
Академия "K-Digital"
Предприниматель Александр Живоро
Компания "Клир Косметикс"
Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?