Директор по логистике

Логист – специалист, имеющийся в каждой транспортной компании. Он оптимизирует процессы поставки производственного сырья, готовой продукции заказчикам, позволяет делать это эффективно, в заявленные сроки. Кадры, занятые в сфере управления логистикой, очень ценятся, т. к. от них во многом зависит прибыль организации. Подбор логиста, отвечающего требованиям фирмы – задача сложная. Искать сотрудников лучше не самостоятельно, а с помощью профессионалов – кадровых агентств. Московским организациям такую услугу оказывает HR365.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Захарова Наталья

Ассистент руководителя

На что обращать внимание при выборе логиста

Выполнять подбор логистического персонала должен рекрутер, разбирающийся в логистике, имеющий представление об обязанностях будущего сотрудника. Представители сферы выполняют несколько функций одновременно: занимаются складской обработкой, доставкой сырья (товаров), выбирают подрядчиков, разрабатывают оптимальные (наименее затратные) маршруты автомобилей транспортной компании. Одним словом, логистика включает управление материальными, другими видами потоков.

Прежде чем получить должность, сотрудник отдела логистики проходит тестирование, позволяющее судить о его личностных, профессиональных качествах. Специалист, занятый логистикой (управлением потоками), обязан уметь следующее:

• Знать логистику;
• Придерживаться ответственного, системного подхода;
• Решать задачи повышенной степени сложности (например, экстренные поставки);
• Знать действующее транспортное законодательство, касающееся логистики;
• Работать в условиях многозадачности;
• Обладать общительностью, стрессоустойчивостью, легко находить общий язык с клиентами, персоналом;
• Знать об особенностях транспортных средств – всех, которые задействованы в логистике;
• Проявлять лидерские качества, знать специфику управления несколькими отделами.

Подбор логиста осуществляется на основании имеющегося бизнеса. Особенно это касается компаний, осуществляющих поставки медикаментов, продуктов питания.

Каких специалистов мы ищем?

Мы занимаемся подбором руководителей, специалистов для транспортных компаний. Если вас интересует персонал для управления отделом, мы поможем найти:

• Директора логистики;
• Начальника складского помещения;
• Начальника отдела логистики.

Обязанности HR365 включают поиск представителей следующих профессий логистики:

• Менеджеров (по ВЭД, логистике, транспорту);
• Сотрудников логистики по грузовым перевозкам, транспорту;
• Специалистов сертификации.

Подбор логистов от HR компании

Увольнение людей из отдела логистики влечет за собой риски, связанные с финансовыми потерями, несоблюдением обязательств перед заказчиками. Чтобы избежать проблем, нужно быстро разместить вакансии, найти персонал, способный заменить ушедших сотрудников. Самостоятельный подбор логиста – задача трудная, отнимающая много времени. Причем, это касается поиска любых соискателей: занятых управлением людьми, различными потоками. Сотрудник может не подойти работодателю либо уволиться, что приведет к необходимости нового подбора, расходам.

Агентство HR365 занимается подбором людей для отделов логистики. Компания использует собственную базу соискателей и внешние источники, ищет кандидатов, выбирает лучших претендентов с учетом резюме, результатов тестирования. Если сотрудник по какой-то причине не подойдет складскому комплексу, отделу логистики, агентство проведет подбор заново.

Возникли вопросы?

Наши клиенты