Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Найти топ-менеджера, способного привести команду к мечте, сложно. Грамотный руководитель мыслит стратегически, ставит краткосрочные и долгосрочные цели, решает текущие задачи, контролирует дела компании. Большое количество обязанностей объясняет высокую заработную плату: оклад + премия + бонусы. Доверять подбор топ-менеджеров нужно профессиональным рекрутерам – работникам кадрового агентства HR365.
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Особенности подбора
Поиск топ-менеджеров отличается от подбора кандидатов на остальные должности. Выполнение этой задачи требует индивидуального подхода, но в основе рекрутинга лежит единая схема:
Сотрудники агентства изучают компанию, выделяют ключевые особенности бизнеса, учитывают требования клиента.
Используя полученную информацию, составляют подробный профиль, на основании которого будут оцениваться кандидаты.
Осуществляют анализ рынка труда, подбор менеджеров.
Составляют топ подходящих кандидатов, отправляют клиенту – руководителю.
Предлагают выбранному специалисту устроиться на работу. Замена персонала, не прошедшего испытательный срок, осуществляется бесплатно.
Агентство HR365 использует лучшие мировые методики и собственные технологии поиска, что гарантирует быстрый подбор топ-менеджеров. Наличие собственной (внутренней) базы соискателей позволяет закрывать любые вакансии, в т. ч. узкоспециализированные и сложные.
Значение топ менеджера для компании
Открывая компанию, собственники берут на себя непосильную ношу, стараясь выполнять обязанности директора и управляющего одновременно. Попытка стать многофункциональным управленцем заранее обречена на провал. Чтобы привести бизнес к успеху, руководитель должен концентрироваться на улучшении, масштабировании своего дела. Топ менеджер является правой рукой владельца: ставит цели, отвечающие направлению развития бизнеса, контролирует их выполнение, принимает стратегически важные решения, ликвидирует возникающие проблемы. Поиск топ-менеджеров осложняется тем, что в России недостаточно кандидатов, отвечающих требованиям стремительно развивающегося рынка. Дефицит хороших специалистов в таких условиях ощущается особенно остро.
Работа топ менеджера требует многочисленных умений, навыков. Среди них способность выбирать стиль и методы управления, распределять задачи, грамотно доносить информацию до подчиненных, мотивировать, контролировать результаты.
Помимо профессиональных важны личные качества соискателя:
Знание механизмов управления подчиненными, умение применять их на практике;
Харизматичность, проявление лидерских качеств;
Способность видеть перспективы, пути решения проблем в критических ситуациях;
Коммуникабельность, высокий уровень эмпатии, умение находить общий язык с сотрудниками разных психологических типажей;
Стратегическое, масштабное мышление;
Гибкость ума, креативный подход к решению задач;
Честность, способность находить выход из неловких ситуаций;
Умение рисковать;
Уверенность;
Скромность;
Соответствие корпоративной культуре компании.
Набор требований составляется индивидуально, учитывая специфику бизнеса, предстоящей работы. Заниматься подбором должен профессионал, способный рассмотреть квалифицированного специалиста среди сотен кандидатов. Именно такие рекрутеры трудятся в агентстве HR365.
Этапы работы
Подбор топ-менеджеров осуществляется поэтапно:
Общение консультанта HR365 и клиента. Формирование профиля будущего управленца на основании анализа, затрагивающего структуру предприятия, цели, масштабы, корпоративную культуру.
Изучение рынка. Подбор соискателей с использованием разных каналов: внутренней базы, внешних источников (списки выпускников бизнес-школ и высших учебных заведений, участников различных мероприятий, резюме с форумов, рекламных площадок, тематических сообществ, социальных сетей).
Предоставление клиенту списка кандидатов, утверждение. Проведение интервью, позволяющих оценить ключевые особенности соискателей. Составление перечня работников, не готовых к общению (некоторые заказчики просят нанять востребованных управленцев, например, сотрудников конкурирующих фирм).
Составление шорт-листа, проведение очных собеседований.
Окончательный выбор, прием на работу. Бесплатная замена в случае увольнения, несоответствия требованиям организации.
Агентство HR365 оказывает услуги по поиску управленцев высшего звена, придерживается установленных сроков, дает гарантии. Требуется топ-менеджер? Оставьте заявку онлайн или по телефону.
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
