Найти топ-менеджера, способного привести команду к мечте, сложно. Грамотный руководитель мыслит стратегически, ставит краткосрочные и долгосрочные цели, решает текущие задачи, контролирует дела компании. Большое количество обязанностей объясняет высокую заработную плату: оклад + премия + бонусы. Доверять подбор топ-менеджеров нужно профессиональным рекрутерам – работникам кадрового агентства HR365.
Особенности подбора
Поиск топ-менеджеров отличается от подбора кандидатов на остальные должности. Выполнение этой задачи требует индивидуального подхода, но в основе рекрутинга лежит единая схема:
- Сотрудники агентства изучают компанию, выделяют ключевые особенности бизнеса, учитывают требования клиента.
- Используя полученную информацию, составляют подробный профиль, на основании которого будут оцениваться кандидаты.
- Осуществляют анализ рынка труда, подбор менеджеров.
- Составляют топ подходящих кандидатов, отправляют клиенту – руководителю.
- Предлагают выбранному специалисту устроиться на работу. Замена персонала, не прошедшего испытательный срок, осуществляется бесплатно.
Агентство HR365 использует лучшие мировые методики и собственные технологии поиска, что гарантирует быстрый подбор топ-менеджеров. Наличие собственной (внутренней) базы соискателей позволяет закрывать любые вакансии, в т. ч. узкоспециализированные и сложные.
Значение топ менеджера для компании
Открывая компанию, собственники берут на себя непосильную ношу, стараясь выполнять обязанности директора и управляющего одновременно. Попытка стать многофункциональным управленцем заранее обречена на провал. Чтобы привести бизнес к успеху, руководитель должен концентрироваться на улучшении, масштабировании своего дела. Топ менеджер является правой рукой владельца: ставит цели, отвечающие направлению развития бизнеса, контролирует их выполнение, принимает стратегически важные решения, ликвидирует возникающие проблемы. Поиск топ-менеджеров осложняется тем, что в России недостаточно кандидатов, отвечающих требованиям стремительно развивающегося рынка. Дефицит хороших специалистов в таких условиях ощущается особенно остро.
Работа топ менеджера требует многочисленных умений, навыков. Среди них способность выбирать стиль и методы управления, распределять задачи, грамотно доносить информацию до подчиненных, мотивировать, контролировать результаты.
Помимо профессиональных важны личные качества соискателя:
- знание механизмов управления подчиненными, умение применять их на практике;
- харизматичность, проявление лидерских качеств;
- способность видеть перспективы, пути решения проблем в критических ситуациях;
- коммуникабельность, высокий уровень эмпатии, умение находить общий язык с сотрудниками разных психологических типажей;
- стратегическое, масштабное мышление;
- гибкость ума, креативный подход к решению задач;
- честность, способность находить выход из неловких ситуаций;
- умение рисковать;
- уверенность;
- скромность;
- соответствие корпоративной культуре компании.
Набор требований составляется индивидуально, учитывая специфику бизнеса, предстоящей работы. Заниматься подбором должен профессионал, способный рассмотреть квалифицированного специалиста среди сотен кандидатов. Именно такие рекрутеры трудятся в агентстве HR365.
Этапы работы
Подбор топ-менеджеров осуществляется поэтапно:
- Общение консультанта HR365 и клиента. Формирование профиля будущего управленца на основании анализа, затрагивающего структуру предприятия, цели, масштабы, корпоративную культуру.
- Изучение рынка. Подбор соискателей с использованием разных каналов: внутренней базы, внешних источников (списки выпускников бизнес-школ и высших учебных заведений, участников различных мероприятий, резюме с форумов, рекламных площадок, тематических сообществ, социальных сетей).
- Предоставление клиенту списка кандидатов, утверждение. Проведение интервью, позволяющих оценить ключевые особенности соискателей. Составление перечня работников, не готовых к общению (некоторые заказчики просят нанять востребованных управленцев, например, сотрудников конкурирующих фирм).
- Составление шорт-листа, проведение очных собеседований.
- Окончательный выбор, прием на работу. Бесплатная замена в случае увольнения, несоответствия требованиям организации.
Агентство HR365 оказывает услуги по поиску управленцев высшего звена, придерживается установленных сроков, дает гарантии. Требуется топ-менеджер? Оставьте заявку онлайн или по телефону.
Цены на подбор персонала
| Вакансии | Стоимость закрытия |
|---|---|
| Специалисты и менеджеры | от 40 000 руб. |
| Редкие специалисты | от 60 000 руб. |
| Руководители среднего звена | от 60 000 руб. |
| Топ-менеджеры и программисты | от 80 000 руб. |
