Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Найти топ-менеджера, способного привести команду к мечте, сложно. Грамотный руководитель мыслит стратегически, ставит краткосрочные и долгосрочные цели, решает текущие задачи, контролирует дела компании. Большое количество обязанностей объясняет высокую заработную плату: оклад + премия + бонусы. Доверять подбор топ-менеджеров нужно профессиональным рекрутерам – работникам кадрового агентства HR365.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Особенности подбора
Поиск топ-менеджеров отличается от подбора кандидатов на остальные должности. Выполнение этой задачи требует индивидуального подхода, но в основе рекрутинга лежит единая схема:
Сотрудники агентства изучают компанию, выделяют ключевые особенности бизнеса, учитывают требования клиента.
Используя полученную информацию, составляют подробный профиль, на основании которого будут оцениваться кандидаты.
Осуществляют анализ рынка труда, подбор менеджеров.
Составляют топ подходящих кандидатов, отправляют клиенту – руководителю.
Предлагают выбранному специалисту устроиться на работу. Замена персонала, не прошедшего испытательный срок, осуществляется бесплатно.
Агентство HR365 использует лучшие мировые методики и собственные технологии поиска, что гарантирует быстрый подбор топ-менеджеров. Наличие собственной (внутренней) базы соискателей позволяет закрывать любые вакансии, в т. ч. узкоспециализированные и сложные.
Значение топ менеджера для компании
Открывая компанию, собственники берут на себя непосильную ношу, стараясь выполнять обязанности директора и управляющего одновременно. Попытка стать многофункциональным управленцем заранее обречена на провал. Чтобы привести бизнес к успеху, руководитель должен концентрироваться на улучшении, масштабировании своего дела. Топ менеджер является правой рукой владельца: ставит цели, отвечающие направлению развития бизнеса, контролирует их выполнение, принимает стратегически важные решения, ликвидирует возникающие проблемы. Поиск топ-менеджеров осложняется тем, что в России недостаточно кандидатов, отвечающих требованиям стремительно развивающегося рынка. Дефицит хороших специалистов в таких условиях ощущается особенно остро.
Работа топ менеджера требует многочисленных умений, навыков. Среди них способность выбирать стиль и методы управления, распределять задачи, грамотно доносить информацию до подчиненных, мотивировать, контролировать результаты.
Помимо профессиональных важны личные качества соискателя:
Знание механизмов управления подчиненными, умение применять их на практике;
Харизматичность, проявление лидерских качеств;
Способность видеть перспективы, пути решения проблем в критических ситуациях;
Коммуникабельность, высокий уровень эмпатии, умение находить общий язык с сотрудниками разных психологических типажей;
Стратегическое, масштабное мышление;
Гибкость ума, креативный подход к решению задач;
Честность, способность находить выход из неловких ситуаций;
Умение рисковать;
Уверенность;
Скромность;
Соответствие корпоративной культуре компании.
Набор требований составляется индивидуально, учитывая специфику бизнеса, предстоящей работы. Заниматься подбором должен профессионал, способный рассмотреть квалифицированного специалиста среди сотен кандидатов. Именно такие рекрутеры трудятся в агентстве HR365.
Этапы работы
Подбор топ-менеджеров осуществляется поэтапно:
Общение консультанта HR365 и клиента. Формирование профиля будущего управленца на основании анализа, затрагивающего структуру предприятия, цели, масштабы, корпоративную культуру.
Изучение рынка. Подбор соискателей с использованием разных каналов: внутренней базы, внешних источников (списки выпускников бизнес-школ и высших учебных заведений, участников различных мероприятий, резюме с форумов, рекламных площадок, тематических сообществ, социальных сетей).
Предоставление клиенту списка кандидатов, утверждение. Проведение интервью, позволяющих оценить ключевые особенности соискателей. Составление перечня работников, не готовых к общению (некоторые заказчики просят нанять востребованных управленцев, например, сотрудников конкурирующих фирм).
Составление шорт-листа, проведение очных собеседований.
Окончательный выбор, прием на работу. Бесплатная замена в случае увольнения, несоответствия требованиям организации.
Агентство HR365 оказывает услуги по поиску управленцев высшего звена, придерживается установленных сроков, дает гарантии. Требуется топ-менеджер? Оставьте заявку онлайн или по телефону.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Грамотный подбор технического персонала имеет большое значение для организации, независимо от направления ее деятельности. Кадровое агентство HR365 помогает находить сотрудников для строительных, промышленных, сельскохозяйственных и других предприятий.
Наше кадровое агентство занимается подбором бухгалтеров. При большом количестве резюме на позицию бухгалтера выбрать того самого специалиста нелегко — не все кандидаты обладают нужными навыками, опытом и рекомендациями.
Подбор руководителя отдела продаж начинают незамедлительно, сразу после освобождения должности предыдущим сотрудником. Это важно, т. к. начальник выполняет широкий перечень обязанностей: контролирует подчиненных, ведет важные сделки, решает тактические, стратегические задачи. Долгое отсутствие руководителя чревато ухудшением работы подразделения, снижением прибыли.
Чтобы срочно найти руководителя отдела продаж, используйте профессиональный рекрутинг. Не теряйте времени зря. Закажите услуги кадрового агентства HR365. Мы оперативно подберем специалиста на открытую вакансию.
Проектировщик – востребованный специалист, ответственный за разработку планов и схем. В зависимости от полученного образования он может работать в сферах строительства, электроснабжения, машиностроения, авиации. Подбор проектировщиков – задача сложная, требующая специальных технических знаний.
