Подбор IT персонала

Дмитрий Карнаухов
Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством

IT-бизнес — перспективный и быстрорастущий сегмент рынка. Профильные специалисты нужны даже в разгар кризиса, поэтому подбор ИТ-персонала чрезвычайно востребован. Кадровая компания HR365 с успехом закрывает вакансии в сфере IT, начиная с системных администраторов и заканчивая Java-разработчиками.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора
Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям
Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)
Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности
Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов
Генеральный директор
Елена Середина
Исполнительный директор
Ильина Ольга
Менеджер по персоналу
Екатерина Лаптева
Ассистент руководителя
Марина Морсина
Менеджер по персоналу
Смольянова Екатерина
Менеджер по персоналу
Смолина Анастасия
Менеджер по персоналу
Рулёва Анастасия
Менеджер по персоналу

Цены на подбор персонала

Вакансии Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты от 100 000 до 150 000

Подбор персонала с гарантией

  • Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
  • Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку

Специфика подбора IT-персонала

Для правильного подбора кадров важна погруженность в ИТ-сферу и понимание специфики отрасли. Также учитываются следующие моменты:

  • В сжатые сроки сложно найти опытного сотрудника с нужными компетенциями. Чтобы оперативно реагировать на заявки компаний, ведется пассивный поиск персонала и создается резервная база кандидатов.
  • Устаревание знаний и навыков, обусловленное стремительным развитием отрасли, рождает необходимость сохранения и повышения квалификации, поэтому соискателей скорее привлечет интересный проект, чем работа в конкретной компании.
  • Программисты и разработчики редко самостоятельно ищут работу. Рекрутеры HR365 задействуют полный набор доступных инструментов поиска: рекомендации, узкоспециализированные форумы, тематические ресурсы, социальные сети, профессиональные конференции. Для поиска персонала высшего звена используется хедхантинг.

Грамотный подбор IT-кадров

HR365 ведет подбор сотрудников в штат компании и для проектов на аутсорсинг. HR-менеджеры по подбору ИТ-персонала владеют профессиональной терминологией, ориентируются в предметной области и способны дать оценку навыкам работников. Помимо квалификации, оценивается психологический профиль и лояльность будущего сотрудника. Команда агентства не только интервьюирует и отбирает соискателей, но и сопровождает новичков на испытательном сроке, а также помогает переманить и удержать редких специалистов. Мы используем современные кадровые технологии и знаем, где искать мотивированных и талантливых сотрудников.

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!

Наши клиенты

СВОЕ
DAMERINO
KOSENKO
Университет СИНЕРГИЯ
ЭХО антикинотеатр
Сбербанк
Avtobus 1
Лавка добра
Kupitutu
Camelia
INTELOGIS
Комплексные системы безопасности
YOU CONSULT
Skipper
Сибаль Авто
TECHNO RED
ООО "Грин Солюшнс"
Альянс
Третье чувство
Владимирский литейный завод "АРТ"
Аврора Восток
Академия "K-Digital"
Предприниматель Александр Живоро
Компания "Клир Косметикс"

Вас может заинтересовать

Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?