Подбор IT персонала

Сфера IT является перспективной отраслью рынка. Спрос на профессионалов в области информационных технологий растёт непрерывно. Но найти своими силами нужных сотрудников для решения определённых задач компании не всегда просто, поскольку рынок IT широк и многогранен, имеет множество направлений. Кадровое агентство HR365 поможет вам в подборе IT-персонала. Закажите услугу у нас – мы в сжатые сроки подберём опытных кандидатов по необходимым направлениям, закрыв даже самые «сложные» вакансии.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Предварительная заявка

Наша команда

Морсина Марина Олеговна

Руководитель практики подбора

Смольянова Екатерина Станиславовна

Ведущий менеджер по подбору персонала

Красовская Виктория Викторовна

менеджер по персоналу

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Заборских Анастасия Владимировна

Ассистент

Халимова Диана Радиковна

Менеджер по подбору персонала

Данилова Александра Александровна

Исполнительный директор

Предварительная заявка

Инструменты подбора кандидатов

Может показаться на первый взгляд, что рекрутинговый процесс довольно прост. На деле важно не только найти квалифицированного специалиста с необходимыми компетенциями и навыками, но и предложить ему привлекательные условия работы, выделиться среди других компаний, ищущих айтишников.

Процесс подбора персонала в IT-сфере включает множество этапов с использованием индивидуальных подходов к кандидатам. При найме нужного сотрудника необходимо отличаться от других оперативностью поиска, преимуществами сотрудничества с определённой компанией, описанием вакансии и т.д.

Находить подходящих кандидатов – также непростая задача. В IT-рекрутинге часто применяются соцсети для поиска резюме профессиональных сотрудников, поскольку специалисты в области IT редко выкладывают резюме на ресурсах по поиску работы. Чаще всего найти хорошего кандидата можно лишь на отраслевых форумах, в профессиональных группах, профильных онлайн-сообществах. Там они размещают данные о себе, делятся знаниями, опытом. Именно тут рекрутёры знакомятся с кандидатами и путём грамотного подхода заинтересовывают вакансией, уникальными условиями и пр.

Система рекомендаций также популярна в IT-рекрутинге. Как выясняется на практике, соискатели больше доверяют сотрудникам компании, чем работодателю по вопросам предоставления правдивой информации о работе. Существуют реферальные программы, состоящие из комплекса мероприятий по привлечению IT-специалистов.

Для сферы ИТ характерно то, что рекрутёр вынужден применять агрессивный хэдхантинг. Стратегия включает сбор, анализ информации о специалисте, его текущем работодателе. Встречаются случаи, когда рекрутёр выстраивает дружественные отношения с сослуживцами потенциального кандидата. Иногда рекрутёр предлагает финансовое поощрение за интересные актуальные сведения, помогающие успешно завершить дело – переманить профессионала в компанию заказчика. Этот способ используется в исключительных случаях в отношении кандидатов экстра-класса.

Каких специалистов подбирают ИТ-рекрутеры?

Рекрутёры в области IT занимаются подбором следующих специалистов:

• разработчики ПО – Front-End, Back-End, Architect, Mobile,
• менеджеры – тимлиды, руководители IT-проектов, аналитики системные, бизнес-аналитики;
• data-специалисты – BI, Data Саентист, Data Аналитикс, администратор баз данных;
• управленцы качеством – автоматическое и ручное тестирование, QA инженер, QA лид;
• интернет-маркетологи – PPC, SEO, email-маркетинг, SMM и пр.;
• дизайнеры UI/UX – эксперты по графике, включающей большое количество анимаций, иллюстраций;
• сисадмины, ИТ-специалисты по техподдержке, DevOps;
• продажники в IT, customer relationship manager, sales manager, sales director;
• C-level – CTO, CEO. HRD, CCO, CMO, CIO.

Преимущества обращения к нам

Агентство по подбору IT-персонала HR365 успешно работает на рынке рекрутинговых услуг с 2014 года. Клиенты охотно обращаются к нам и остаются довольны результатами работы наших рекрутёров по таким причинам:

1. Оперативность и активное применение инноваций. Мы внедряем современные технологии и продвинутые методы рекрутмента в работу, что позволяет быстро найти нужных соискателей и закрыть даже самые сложные позиции.
2. Первоклассный уровень клиентского сервиса. Предпочитаем честную и открытую коммуникацию с заказчиками. Строго следуем принципам этики, стараемся превзойти клиентские ожидания. Общаемся с заказчиками на одном языке, несём перед ними полную ответственность.
3. Знание IT-рынка. Располагаем собственной базой кандидатов, включающей огромное количество ИТ-специалистов: проектных и продуктовых менеджеров, разработчиков, тестировщиков, специалистов по большим данным и т.д. С нами найти нужного сотрудника в Москве, области, а также любом регионе России – не проблема!

Возникли вопросы?

Наши клиенты

Предварительная заявка