IT-бизнес — перспективный и быстрорастущий сегмент рынка. Профильные специалисты нужны даже в разгар кризиса, поэтому подбор ИТ-персонала чрезвычайно востребован. Кадровая компания HR365 с успехом закрывает вакансии в сфере IT, начиная с системных администраторов и заканчивая Java-разработчиками.
Специфика подбора IT-персонала
Для правильного подбора кадров важна погруженность в ИТ-сферу и понимание специфики отрасли. Также учитываются следующие моменты:
- В сжатые сроки сложно найти опытного сотрудника с нужными компетенциями. Чтобы оперативно реагировать на заявки компаний, ведется пассивный поиск персонала и создается резервная база кандидатов.
- Устаревание знаний и навыков, обусловленное стремительным развитием отрасли, рождает необходимость сохранения и повышения квалификации, поэтому соискателей скорее привлечет интересный проект, чем работа в конкретной компании.
- Программисты и разработчики редко самостоятельно ищут работу. Рекрутеры HR365 задействуют полный набор доступных инструментов поиска: рекомендации, узкоспециализированные форумы, тематические ресурсы, социальные сети, профессиональные конференции. Для поиска персонала высшего звена используется хедхантинг.
Грамотный подбор IT-кадров
HR365 ведет подбор сотрудников в штат компании и для проектов на аутсорсинг. HR-менеджеры по подбору ИТ-персонала владеют профессиональной терминологией, ориентируются в предметной области и способны дать оценку навыкам работников. Помимо квалификации, оценивается психологический профиль и лояльность будущего сотрудника. Команда агентства не только интервьюирует и отбирает соискателей, но и сопровождает новичков на испытательном сроке, а также помогает переманить и удержать редких специалистов. Мы используем современные кадровые технологии и знаем, где искать мотивированных и талантливых сотрудников.
