Подбор IT персонала

Сфера IT является перспективной отраслью рынка. Спрос на профессионалов в области информационных технологий растёт непрерывно. Но найти своими силами нужных сотрудников для решения определённых задач компании не всегда просто, поскольку рынок IT широк и многогранен, имеет множество направлений. Кадровое агентство HR365 поможет вам в подборе IT-персонала. Закажите услугу у нас – мы в сжатые сроки подберём опытных кандидатов по необходимым направлениям, закрыв даже самые «сложные» вакансии.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Захарова Наталья

Ассистент руководителя

Инструменты подбора кандидатов

Может показаться на первый взгляд, что рекрутинговый процесс довольно прост. На деле важно не только найти квалифицированного специалиста с необходимыми компетенциями и навыками, но и предложить ему привлекательные условия работы, выделиться среди других компаний, ищущих айтишников.

Процесс подбора персонала в IT-сфере включает множество этапов с использованием индивидуальных подходов к кандидатам. При найме нужного сотрудника необходимо отличаться от других оперативностью поиска, преимуществами сотрудничества с определённой компанией, описанием вакансии и т.д.

Находить подходящих кандидатов – также непростая задача. В IT-рекрутинге часто применяются соцсети для поиска резюме профессиональных сотрудников, поскольку специалисты в области IT редко выкладывают резюме на ресурсах по поиску работы. Чаще всего найти хорошего кандидата можно лишь на отраслевых форумах, в профессиональных группах, профильных онлайн-сообществах. Там они размещают данные о себе, делятся знаниями, опытом. Именно тут рекрутёры знакомятся с кандидатами и путём грамотного подхода заинтересовывают вакансией, уникальными условиями и пр.

Система рекомендаций также популярна в IT-рекрутинге. Как выясняется на практике, соискатели больше доверяют сотрудникам компании, чем работодателю по вопросам предоставления правдивой информации о работе. Существуют реферальные программы, состоящие из комплекса мероприятий по привлечению IT-специалистов.

Для сферы ИТ характерно то, что рекрутёр вынужден применять агрессивный хэдхантинг. Стратегия включает сбор, анализ информации о специалисте, его текущем работодателе. Встречаются случаи, когда рекрутёр выстраивает дружественные отношения с сослуживцами потенциального кандидата. Иногда рекрутёр предлагает финансовое поощрение за интересные актуальные сведения, помогающие успешно завершить дело – переманить профессионала в компанию заказчика. Этот способ используется в исключительных случаях в отношении кандидатов экстра-класса.

Каких специалистов подбирают ИТ-рекрутеры?

Рекрутёры в области IT занимаются подбором следующих специалистов:

• разработчики ПО – Front-End, Back-End, Architect, Mobile,
• менеджеры – тимлиды, руководители IT-проектов, аналитики системные, бизнес-аналитики;
• data-специалисты – BI, Data Саентист, Data Аналитикс, администратор баз данных;
• управленцы качеством – автоматическое и ручное тестирование, QA инженер, QA лид;
• интернет-маркетологи – PPC, SEO, email-маркетинг, SMM и пр.;
• дизайнеры UI/UX – эксперты по графике, включающей большое количество анимаций, иллюстраций;
• сисадмины, ИТ-специалисты по техподдержке, DevOps;
• продажники в IT, customer relationship manager, sales manager, sales director;
• C-level – CTO, CEO. HRD, CCO, CMO, CIO.

Преимущества обращения к нам

Агентство по подбору IT-персонала HR365 успешно работает на рынке рекрутинговых услуг с 2014 года. Клиенты охотно обращаются к нам и остаются довольны результатами работы наших рекрутёров по таким причинам:

1. Оперативность и активное применение инноваций. Мы внедряем современные технологии и продвинутые методы рекрутмента в работу, что позволяет быстро найти нужных соискателей и закрыть даже самые сложные позиции.
2. Первоклассный уровень клиентского сервиса. Предпочитаем честную и открытую коммуникацию с заказчиками. Строго следуем принципам этики, стараемся превзойти клиентские ожидания. Общаемся с заказчиками на одном языке, несём перед ними полную ответственность.
3. Знание IT-рынка. Располагаем собственной базой кандидатов, включающей огромное количество ИТ-специалистов: проектных и продуктовых менеджеров, разработчиков, тестировщиков, специалистов по большим данным и т.д. С нами найти нужного сотрудника в Москве, области, а также любом регионе России – не проблема!

Возникли вопросы?

Наши клиенты