Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Проектировщик – востребованный специалист, ответственный за разработку планов и схем. В зависимости от полученного образования он может работать в сферах строительства, электроснабжения, машиностроения, авиации. Подбор проектировщиков – задача сложная, требующая специальных технических знаний.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Компания, решившая найти персонал самостоятельно, может столкнуться со следующими трудностями:
Недостаток знаний, опыта для грамотной оценки кандидатов, учета важных нюансов;
Дефицит квалифицированных специалистов;
Невозможность найти узкоспециализированных проектировщиков (обычно их резюме нет в открытом доступе);
Загруженность кадрового отдела, отсутствие времени на поиск кандидатов, звонки, собеседования.
Чтобы избежать перечисленных сложностей, воспользуйтесь услугами кадрового агентства.
Сравнительная стоимость подбора
В случае самостоятельного поиска. Чтобы разместить объявления, получить доступ к столичным базам соискателей, компании придется потратить 130 т. р. минимум. Дополнительно оплачивается работа сотрудников кадрового отдела, занимающихся отбором кандидатов.
При обращении в кадровое агентство. Цена услуг агентства зависит от сложности поставленных задач, объема работ. Даже если предположить, что компания возьмет 15-20% от годового дохода проектировщика, это все равно окажется выгоднее, чем самостоятельный подбор.
По каким критериям мы оцениваем проектировщиков
При подборе проектировщиков учитывается соответствие кандидатов следующим требованиям:
Наличие высшего или среднего строительного образования. Опыт труда в проектной организации минимум 5 лет (либо 2 года на инженерно-технической должности).
Навыки сбора, анализа данных для последующей разработки решений. Готовность соблюдать действующие стандарты, обобщать опыт проектирования.
Доскональное знание техники безопасности, норм охраны труда, требований к проектируемым объектам (технических, экономических, социальных, экологических).
Умение делать патентные исследования для внедрения результатов проектирования на законных основаниях. Опыт авторского надзора за выполнением строительных работ.
Навыки составления заявок, подготовки отзывов и заключений, касающихся рационализаторских предложений, проектов стандартов, изобретений. Опыт разработки, оформления нормативной документации, включая технические условия.
Наличие аналитического, пространственно-креативного мышления. Коммуникабельность, лидерские качества, находчивость, способность защищать свою точку зрения (например, при обсуждении проектирования и правок).
Особенности подбора проектировщика
Профессия инженера-проектировщика предполагает уверенное владение ГОСТами и СНИПами, сочетание рационального технического и созидательного творческого начала. Требования к кандидатам учитывают должностные обязанности специалиста: от проектирования до контроля над реализацией созданных решений.
Подбор инженеров в компании HR365 ведется поэтапно:
Знакомство с заказчиком. Изучение специфики организации, требований к соискателям. Составление подробного предложения для кандидатов с указанием должностных обязанностей и заработной платы.
Поиск проектировщиков с использованием личных списков агентства, баз партнеров, платных ресурсов, досок объявлений. Просмотр резюме, подбор соискателей, отвечающих минимальным потребностям клиента.
Приглашение выбранных кандидатов на собеседование. Определение в ходе беседы личностных, профессиональных качеств. Проверка сведений, касающихся образования и опыта работы. Изучение отзывов, рекомендаций предыдущих руководителей.
Предоставление заказчику информации об одном или нескольких проектировщиках для окончательного выбора и приема на работу (возможен испытательный срок).
При подборе учитывается специфика бизнеса клиента и прочие нюансы. Мы стараемся находить людей, способных выполнять проектирование «под ключ» – от сбора информации до выхода на проектную мощность. Приветствуется живой склад ума, заинтересованность в изучении научно-технических достижений, лучших проектных решений, смежных сфер деятельности. Также важны внимательность, аккуратность и отменная память, позволяющая запоминать большие объемы информации.
Что вы получите при подборе проектировщика у нас
Сотрудников, полностью соответствующих профилю. Обращаясь в агентство, вы получаете опытного специалиста нужной квалификации, отвечающего вашим требованиям и разделяющего ценности организации.
Доступ к обширной базе проектировщиков. Поиск ведется по личной базе, накопленной за годы рекрутинга, и другим источникам, которых нет в открытом доступе. Это гарантирует оперативное закрытие вакансий.
Личного менеджера. Каждый клиент получает консультанта для обсуждения текущих вопросов, получения советов касательно поиска и адаптации сотрудников.
Гарантию сроком 3 месяца. Если компания прекратит сотрудничество с инженером из-за его увольнения, некомпетентности или других причин, агентство найдет нового специалиста – совершенно бесплатно. Гарантия официально закреплена договором.
Интересует подбор проектировщиков? Хотите уточнить стоимость, сроки выполнения работы? Оставьте заявку через форму обратной связи либо по номеру +7 (499) 677-20-57.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Подбор топ-персонала – поиск руководителей высшего звена, способных самостоятельно принимать решения, управлять коллективом, предлагать идеи по дальнейшему развитию компании. Хороших специалистов найти сложно, т. к. работодатели используют все доступные средства для их привлечения. Сэкономить время, силы и деньги поможет обращение в кадровое агентство HR365.
Известность и посещаемость заведения общественного питания в Москве зависит от качества предлагаемых блюд. Многие посещают рестораны и кафе не только из-за красивого и уютного интерьера, но и из-за хорошей кухни, поэтому подбор повара - важное звено, которое нельзя недооценивать.
Наше агентство поможет осуществить подбор повара с учетом ваших требований и пожеланий. Поиск персонала зависит от того, на какой кухне специализируется заведение. Например, в ресторанах русской кухни работают повара, знающие рецептуру русских блюд, а для ресторана японской кухни подойдут специалисты с опытом работы и знанием рецептуры японских.
Подбор руководителя отдела продаж начинают незамедлительно, сразу после освобождения должности предыдущим сотрудником. Это важно, т. к. начальник выполняет широкий перечень обязанностей: контролирует подчиненных, ведет важные сделки, решает тактические, стратегические задачи. Долгое отсутствие руководителя чревато ухудшением работы подразделения, снижением прибыли.
Чтобы срочно найти руководителя отдела продаж, используйте профессиональный рекрутинг. Не теряйте времени зря. Закажите услуги кадрового агентства HR365. Мы оперативно подберем специалиста на открытую вакансию.
На должность мерчендайзера обычно устраиваются молодые, энергичные и инициативные ребята.
Рекрутинговое агентство «HR365» проводит подбор мерчендайзеров во всех регионах страны, Москве и МО. Вам не надо самим анализировать большой поток резюме и осуществлять многочисленные собеседования. Наши эйчары быстро и качественно сделают отбор претендентов согласно с вашими условиями и пожеланиями.
