Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Проектировщик – востребованный специалист, ответственный за разработку планов и схем. В зависимости от полученного образования он может работать в сферах строительства, электроснабжения, машиностроения, авиации. Подбор проектировщиков – задача сложная, требующая специальных технических знаний.
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Компания, решившая найти персонал самостоятельно, может столкнуться со следующими трудностями:
Недостаток знаний, опыта для грамотной оценки кандидатов, учета важных нюансов;
Дефицит квалифицированных специалистов;
Невозможность найти узкоспециализированных проектировщиков (обычно их резюме нет в открытом доступе);
Загруженность кадрового отдела, отсутствие времени на поиск кандидатов, звонки, собеседования.
Чтобы избежать перечисленных сложностей, воспользуйтесь услугами кадрового агентства.
Сравнительная стоимость подбора
В случае самостоятельного поиска. Чтобы разместить объявления, получить доступ к столичным базам соискателей, компании придется потратить 130 т. р. минимум. Дополнительно оплачивается работа сотрудников кадрового отдела, занимающихся отбором кандидатов.
При обращении в кадровое агентство. Цена услуг агентства зависит от сложности поставленных задач, объема работ. Даже если предположить, что компания возьмет 15-20% от годового дохода проектировщика, это все равно окажется выгоднее, чем самостоятельный подбор.
По каким критериям мы оцениваем проектировщиков
При подборе проектировщиков учитывается соответствие кандидатов следующим требованиям:
Наличие высшего или среднего строительного образования. Опыт труда в проектной организации минимум 5 лет (либо 2 года на инженерно-технической должности).
Навыки сбора, анализа данных для последующей разработки решений. Готовность соблюдать действующие стандарты, обобщать опыт проектирования.
Доскональное знание техники безопасности, норм охраны труда, требований к проектируемым объектам (технических, экономических, социальных, экологических).
Умение делать патентные исследования для внедрения результатов проектирования на законных основаниях. Опыт авторского надзора за выполнением строительных работ.
Навыки составления заявок, подготовки отзывов и заключений, касающихся рационализаторских предложений, проектов стандартов, изобретений. Опыт разработки, оформления нормативной документации, включая технические условия.
Наличие аналитического, пространственно-креативного мышления. Коммуникабельность, лидерские качества, находчивость, способность защищать свою точку зрения (например, при обсуждении проектирования и правок).
Особенности подбора проектировщика
Профессия инженера-проектировщика предполагает уверенное владение ГОСТами и СНИПами, сочетание рационального технического и созидательного творческого начала. Требования к кандидатам учитывают должностные обязанности специалиста: от проектирования до контроля над реализацией созданных решений.
Подбор инженеров в компании HR365 ведется поэтапно:
Знакомство с заказчиком. Изучение специфики организации, требований к соискателям. Составление подробного предложения для кандидатов с указанием должностных обязанностей и заработной платы.
Поиск проектировщиков с использованием личных списков агентства, баз партнеров, платных ресурсов, досок объявлений. Просмотр резюме, подбор соискателей, отвечающих минимальным потребностям клиента.
Приглашение выбранных кандидатов на собеседование. Определение в ходе беседы личностных, профессиональных качеств. Проверка сведений, касающихся образования и опыта работы. Изучение отзывов, рекомендаций предыдущих руководителей.
Предоставление заказчику информации об одном или нескольких проектировщиках для окончательного выбора и приема на работу (возможен испытательный срок).
При подборе учитывается специфика бизнеса клиента и прочие нюансы. Мы стараемся находить людей, способных выполнять проектирование «под ключ» – от сбора информации до выхода на проектную мощность. Приветствуется живой склад ума, заинтересованность в изучении научно-технических достижений, лучших проектных решений, смежных сфер деятельности. Также важны внимательность, аккуратность и отменная память, позволяющая запоминать большие объемы информации.
Что вы получите при подборе проектировщика у нас
Сотрудников, полностью соответствующих профилю. Обращаясь в агентство, вы получаете опытного специалиста нужной квалификации, отвечающего вашим требованиям и разделяющего ценности организации.
Доступ к обширной базе проектировщиков. Поиск ведется по личной базе, накопленной за годы рекрутинга, и другим источникам, которых нет в открытом доступе. Это гарантирует оперативное закрытие вакансий.
Личного менеджера. Каждый клиент получает консультанта для обсуждения текущих вопросов, получения советов касательно поиска и адаптации сотрудников.
Гарантию сроком 3 месяца. Если компания прекратит сотрудничество с инженером из-за его увольнения, некомпетентности или других причин, агентство найдет нового специалиста – совершенно бесплатно. Гарантия официально закреплена договором.
Интересует подбор проектировщиков? Хотите уточнить стоимость, сроки выполнения работы? Оставьте заявку через форму обратной связи либо по номеру +7 (499) 677-20-57.
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
