Подбор проектировщиков

Проектировщик – востребованный специалист, ответственный за разработку планов и схем. В зависимости от полученного образования он может работать в сферах строительства, электроснабжения, машиностроения, авиации. Подбор проектировщиков – задача сложная, требующая специальных технических знаний.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Морсина Марина Олеговна

Руководитель практики подбора

Смольянова Екатерина Станиславовна

Ведущий менеджер по подбору персонала

Красовская Виктория Викторовна

менеджер по персоналу

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Василий Карнаухов

Директор по Маркетингу

Заборских Анастасия Владимировна

Ассистент

Халимова Диана Радиковна

Менеджер по подбору персонала

Данилова Александра Александровна

Исполнительный директор

Компания, решившая найти персонал самостоятельно, может столкнуться со следующими трудностями:

• Недостаток знаний, опыта для грамотной оценки кандидатов, учета важных нюансов;
• Дефицит квалифицированных специалистов;
• Невозможность найти узкоспециализированных проектировщиков (обычно их резюме нет в открытом доступе);
• Загруженность кадрового отдела, отсутствие времени на поиск кандидатов, звонки, собеседования.

Чтобы избежать перечисленных сложностей, воспользуйтесь услугами кадрового агентства.

Сравнительная стоимость подбора

В случае самостоятельного поиска. Чтобы разместить объявления, получить доступ к столичным базам соискателей, компании придется потратить 130 т. р. минимум. Дополнительно оплачивается работа сотрудников кадрового отдела, занимающихся отбором кандидатов.

При обращении в кадровое агентство. Цена услуг агентства зависит от сложности поставленных задач, объема работ. Даже если предположить, что компания возьмет 15-20% от годового дохода проектировщика, это все равно окажется выгоднее, чем самостоятельный подбор.

По каким критериям мы оцениваем проектировщиков

При подборе проектировщиков учитывается соответствие кандидатов следующим требованиям:

• Наличие высшего или среднего строительного образования. Опыт труда в проектной организации минимум 5 лет (либо 2 года на инженерно-технической должности).
• Навыки сбора, анализа данных для последующей разработки решений. Готовность соблюдать действующие стандарты, обобщать опыт проектирования.
• Доскональное знание техники безопасности, норм охраны труда, требований к проектируемым объектам (технических, экономических, социальных, экологических).
• Умение делать патентные исследования для внедрения результатов проектирования на законных основаниях. Опыт авторского надзора за выполнением строительных работ.
• Навыки составления заявок, подготовки отзывов и заключений, касающихся рационализаторских предложений, проектов стандартов, изобретений. Опыт разработки, оформления нормативной документации, включая технические условия.
• Наличие аналитического, пространственно-креативного мышления. Коммуникабельность, лидерские качества, находчивость, способность защищать свою точку зрения (например, при обсуждении проектирования и правок).

Особенности подбора проектировщика

Профессия инженера-проектировщика предполагает уверенное владение ГОСТами и СНИПами, сочетание рационального технического и созидательного творческого начала. Требования к кандидатам учитывают должностные обязанности специалиста: от проектирования до контроля над реализацией созданных решений.

Подбор инженеров в компании HR365 ведется поэтапно:

1. Знакомство с заказчиком. Изучение специфики организации, требований к соискателям. Составление подробного предложения для кандидатов с указанием должностных обязанностей и заработной платы.
2. Поиск проектировщиков с использованием личных списков агентства, баз партнеров, платных ресурсов, досок объявлений. Просмотр резюме, подбор соискателей, отвечающих минимальным потребностям клиента.
3. Приглашение выбранных кандидатов на собеседование. Определение в ходе беседы личностных, профессиональных качеств. Проверка сведений, касающихся образования и опыта работы. Изучение отзывов, рекомендаций предыдущих руководителей.
4. Предоставление заказчику информации об одном или нескольких проектировщиках для окончательного выбора и приема на работу (возможен испытательный срок).

При подборе учитывается специфика бизнеса клиента и прочие нюансы. Мы стараемся находить людей, способных выполнять проектирование «под ключ» – от сбора информации до выхода на проектную мощность. Приветствуется живой склад ума, заинтересованность в изучении научно-технических достижений, лучших проектных решений, смежных сфер деятельности. Также важны внимательность, аккуратность и отменная память, позволяющая запоминать большие объемы информации.

Что вы получите при подборе проектировщика у нас

• Сотрудников, полностью соответствующих профилю. Обращаясь в агентство, вы получаете опытного специалиста нужной квалификации, отвечающего вашим требованиям и разделяющего ценности организации.
• Доступ к обширной базе проектировщиков. Поиск ведется по личной базе, накопленной за годы рекрутинга, и другим источникам, которых нет в открытом доступе. Это гарантирует оперативное закрытие вакансий.
• Личного менеджера. Каждый клиент получает консультанта для обсуждения текущих вопросов, получения советов касательно поиска и адаптации сотрудников.
• Гарантию сроком 3 месяца. Если компания прекратит сотрудничество с инженером из-за его увольнения, некомпетентности или других причин, агентство найдет нового специалиста – совершенно бесплатно. Гарантия официально закреплена договором.

Интересует подбор проектировщиков? Хотите уточнить стоимость, сроки выполнения работы? Оставьте заявку через форму обратной связи либо по номеру +7 (499) 677-20-57.

Возникли вопросы?

Наши клиенты