Проектировщик – востребованный специалист, ответственный за разработку планов и схем. В зависимости от полученного образования он может работать в сферах строительства, электроснабжения, машиностроения, авиации. Подбор проектировщиков – задача сложная, требующая специальных технических знаний.
Компания, решившая найти персонал самостоятельно, может столкнуться со следующими трудностями:
- недостаток знаний, опыта для грамотной оценки кандидатов, учета важных нюансов;
- дефицит квалифицированных специалистов;
- невозможность найти узкоспециализированных проектировщиков (обычно их резюме нет в открытом доступе);
- загруженность кадрового отдела, отсутствие времени на поиск кандидатов, звонки, собеседования.
Чтобы избежать перечисленных сложностей, воспользуйтесь услугами кадрового агентства.
Сравнительная стоимость подбора
В случае самостоятельного поиска. Чтобы разместить объявления, получить доступ к столичным базам соискателей, компании придется потратить 130 т. р. минимум. Дополнительно оплачивается работа сотрудников кадрового отдела, занимающихся отбором кандидатов.
При обращении в кадровое агентство. Цена услуг агентства зависит от сложности поставленных задач, объема работ. Даже если предположить, что компания возьмет 15-20% от годового дохода проектировщика, это все равно окажется выгоднее, чем самостоятельный подбор.
По каким критериям мы оцениваем проектировщиков
При подборе проектировщиков учитывается соответствие кандидатов следующим требованиям:
- Наличие высшего или среднего строительного образования. Опыт труда в проектной организации минимум 5 лет (либо 2 года на инженерно-технической должности).
- Навыки сбора, анализа данных для последующей разработки решений. Готовность соблюдать действующие стандарты, обобщать опыт проектирования.
- Доскональное знание техники безопасности, норм охраны труда, требований к проектируемым объектам (технических, экономических, социальных, экологических).
- Умение делать патентные исследования для внедрения результатов проектирования на законных основаниях. Опыт авторского надзора за выполнением строительных работ.
- Навыки составления заявок, подготовки отзывов и заключений, касающихся рационализаторских предложений, проектов стандартов, изобретений. Опыт разработки, оформления нормативной документации, включая технические условия.
- Наличие аналитического, пространственно-креативного мышления. Коммуникабельность, лидерские качества, находчивость, способность защищать свою точку зрения (например, при обсуждении проектирования и правок).
Особенности подбора проектировщика
Профессия инженера-проектировщика предполагает уверенное владение ГОСТами и СНИПами, сочетание рационального технического и созидательного творческого начала. Требования к кандидатам учитывают должностные обязанности специалиста: от проектирования до контроля над реализацией созданных решений.
Подбор инженеров в компании HR365 ведется поэтапно:
- Знакомство с заказчиком. Изучение специфики организации, требований к соискателям. Составление подробного предложения для кандидатов с указанием должностных обязанностей и заработной платы.
- Поиск проектировщиков с использованием личных списков агентства, баз партнеров, платных ресурсов, досок объявлений. Просмотр резюме, подбор соискателей, отвечающих минимальным потребностям клиента.
- Приглашение выбранных кандидатов на собеседование. Определение в ходе беседы личностных, профессиональных качеств. Проверка сведений, касающихся образования и опыта работы. Изучение отзывов, рекомендаций предыдущих руководителей.
- Предоставление заказчику информации об одном или нескольких проектировщиках для окончательного выбора и приема на работу (возможен испытательный срок).
При подборе учитывается специфика бизнеса клиента и прочие нюансы. Мы стараемся находить людей, способных выполнять проектирование «под ключ» – от сбора информации до выхода на проектную мощность. Приветствуется живой склад ума, заинтересованность в изучении научно-технических достижений, лучших проектных решений, смежных сфер деятельности. Также важны внимательность, аккуратность и отменная память, позволяющая запоминать большие объемы информации.
Что вы получите при подборе проектировщика у нас
- Сотрудников, полностью соответствующих профилю. Обращаясь в агентство, вы получаете опытного специалиста нужной квалификации, отвечающего вашим требованиям и разделяющего ценности организации.
- Доступ к обширной базе проектировщиков. Поиск ведется по личной базе, накопленной за годы рекрутинга, и другим источникам, которых нет в открытом доступе. Это гарантирует оперативное закрытие вакансий.
- Личного менеджера. Каждый клиент получает консультанта для обсуждения текущих вопросов, получения советов касательно поиска и адаптации сотрудников.
- Гарантию сроком 3 месяца. Если компания прекратит сотрудничество с инженером из-за его увольнения, некомпетентности или других причин, агентство найдет нового специалиста – совершенно бесплатно. Гарантия официально закреплена договором.
Интересует подбор проектировщиков? Хотите уточнить стоимость, сроки выполнения работы? Оставьте заявку через форму обратной связи либо по номеру +7 (499) 677-20-57.
Цены на подбор персонала
| Вакансии | Стоимость закрытия |
|---|---|
| Специалисты и менеджеры | от 40 000 руб. |
| Редкие специалисты | от 60 000 руб. |
| Руководители среднего звена | от 60 000 руб. |
| Топ-менеджеры и программисты | от 80 000 руб. |
Порядок работы
Возникли вопросы?
Наша команда
Наши клиенты
