Подбор вахтового персонала, поиск вахтового персонала кадровым агентством в Москве

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем руководителей

Директор по логистике
Руководитель отдела продаж
Руководитель IT отдела
Коммерческий директор

Нужен специалист из списка выше

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Цены на подбор персонала

Вакансии	Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры	от 60 000 до 80 000
Редкие специалисты	от 80 000 до 120 000
Руководители среднего звена	от 80 000 до 120 000
Топ-менеджеры и программисты	от 120 000 до 180 000

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Предварительная заявка

Подбор персонала на вахту

Работа вахтовым методом отличается от привычного для большинства формата трудовой деятельности, когда сотрудник ежедневно приходит на предприятие, отрабатывает смену, а после окончания возвращается домой. На вахте же работодатель обеспечивает персонал необходимыми условиями для комфортного отдыха и пребывания в течение периода, оговоренного в договоре. Это может быть и неделя, и 5-6 месяцев.

Подбор специалистов через кадровое агентство позволяет компании существенно сэкономить время и сократить расходы на поиск вахтового персонала. Для соискателей вахта — отличная возможность получать достойную зарплату с полным соцпакетом и премиальными выплатами, не тратя при этом средства на питание и жилье. Кроме того, это бесценный опыт работы и неограниченные карьерные перспективы.

Одним из направлений в деятельности рекрутингового агентства HR365 является поиск и подбор рабочих на вахту. Специалисты по кадрам умеют на практике реализовывать принципы эффективного подбора сотрудников:

корректное, тщательно продуманное составление агентством требований к кандидатам на основании запросов и потребностей работодателя;
возможность осуществления массового набора сотрудников на похожие или идентичные должности.
помощь в формировании полного штата работников компании;
оптимизация затрат на подбор вахтового персонала.

Эксперты агентства HR365 не первый год успешно работают и решают кадровые задачи любой сложности и масштаба.

Почему сотрудничество с нами выгодно?

Для наших новых и постоянных клиентов мы предлагаем:

Солидную базу данных кандидатов. В ней содержится только актуальная информация.
Строгий отбор специалистов. Все соискатели проходят предварительное тестирование.
Комплексные схемы подбора рабочих.
Полная конфиденциальность. Мы не разглашаем информацию, полученную от клиента третьим лицам

Хотите получить квалифицированных, мотивированных сотрудников для работы на вахте? Обращайтесь в агентство HR365! Результат подбора персонала вас не разочарует.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца