Подбор HR менеджера

К обязанностям HR-сотрудников относят изучение рынка труда и его тенденций, поиск и подбор персонала, проведение адаптационных мероприятий. Работа кадровой службы влияет на производительность труда в организации, скорость достижения целевых показателей, психологическую атмосферу в коллективе. Доверять подбор персонала на свободные HR-вакансии нужно профессионалам, например, сотрудникам кадрового агентства HR365.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Захарова Наталья

Ассистент руководителя

Общая информация о вакансии менеджера по найму персонала

Именно от менеджера по найму персонала зависит, насколько позитивной будет атмосфера в коллективе и успешность работы компании в целом. Грамотно подобранная команда соответствующего профессионального уровня без проблем справится с решением любых производственных задач. Квалифицированный HR-специалист знает не только, как найти хороших сотрудников, но и как предупредить текучесть кадров. Он умеет найти индивидуальный подход к каждому человеку, подбирая убедительные мотивационные доводы, связанные с карьерными перспективами, творческой реализацией и материальной выгодой.

Хорошие эйчары стабильно востребованы на рынке вакансий. Такие специалисты обладают большим опытом практической работы, фундаментальными знаниями в сфере управления и подбора персонала, навыками психолога. Они легко решают задачи любой сложности, связанные с реализацией эффективной кадровой политики компании. В обязанности менеджера по персоналу входит:

• поиск и наем новых сотрудников;
• разработка систем адаптации и обучения;
• внедрение мотивирующих программ.

Требования к должности

Претендент на должность HR-менеджера должен иметь диплом специалиста в сфере экономики, менеджмента или управления персоналом. К рассмотрению допускаются кандидатуры с непрофильным высшим образованием при условии успешного прохождения курсовой переподготовки. В зависимости от структуры и масштаба бизнеса эйчар может выполнять одну определенную функцию или совмещать сразу несколько направлений работы. Подробный перечень обязанностей вносится в должностную инструкцию.

Задачи менеджера по персоналу:

• закрытие вакансий в компании;
• адаптация новых работников;
• ведение кадрового документооборота;
• обучение сотрудников;
• контроль за реализацией мотивирующих мероприятий, выплатой компенсаций и применением льгот.

По мере карьерного роста HR-менеджера возможно расширение базовых обязанностей с внесением соответствующих корректив в должностную инструкцию.

Основные качества специалиста

Чтобы стать профессионалом в сфере HR, одного образования недостаточно. Не менее важны личные данные, которые помогут специалисту приобрести универсальные компетенции в бизнесе. Аналитический склад ума, коммуникабельность, добросовестность, умение выстраивать эффективные стратегии, скрупулёзность, деликатность, стрессоустойчивость — далеко не полный перечень качеств, необходимых хорошему эйчару. Он должен уметь быстро и четко оценивать ситуацию и принимать решения с учётом даже самых незначительных на первый взгляд факторов.

Приоритеты в работе менеджера по персоналу:

• определение и дифференциация целей бизнеса;
• эмпатия по отношению к сотрудникам;
• фокусирование на результате;
• постоянный мониторинг полученной информации;
• коммуникации с людьми с учётом психотипов и способностей

Даже опытные HR-менеджеры постоянно работают над деловыми и профессиональными навыками, стремятся к развитию и самосовершенствованию.

В зависимости от специфики компании определяются и требования к знаниям и умениям менеджера по персоналу. Направление деятельности также играет немаловажную роль. Менеджер-рекрутер досконально знает нюансы процесса поиска кандидатов для бизнеса, производства, сферы обслуживания. На постоянную работу и краткосрочные проекты. А вот сотрудник подразделения по ведению кадрового делопроизводства ориентирован на работу с документами. Эйчар, занимающийся массовым набором домашнего персонала и специалист по подбору работников на руководящие должности имеют совершенно разные подходы и стандарты работы.

Особенности подбора менеджера по персоналу

Агентство 365HR успешно решает задачи, связанные с процессом поиска специалистов в сфере рекрутинга и управления персоналом для предприятий различного масштаба и направления деятельности. Кандидаты, прошедшие предварительный отбор, приглашаются на собеседование, где наш сотрудник составляет объективную оценку данных, мотивации, квалификации. Сопоставляет с заявленными в резюме и запрашиваемым потенциальным работодателем. Таким образом отбираются подходящие под потребности фирмы работники. Важна совокупность профессиональных навыков, опыта, мотивации. Чтобы поиск был быстрым и качественным, мы применяем традиционные и инновационные инструменты подбора. Используем цифровые технологии, соцсети, базы данных возможных кандидатов с ограниченным доступом.

Возникли вопросы?

Наши клиенты