Дмитрий Карнаухов
Руководитель компании HR365
- Кандидат психологических наук, 2 образования МВА;
- 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром, в том числе в компаниях из списка Forbes
- Официальный спикер HH.ru
- Официальный спикер "Деловой Среды" от Сбербанка при Правительстве РФ
- Официальный спикер ГБУ "Малый бизнес" при Правительстве Москвы
- Автор более 40 статей и публикаций в области психологии и управления персоналом
- Своя тренинговая компания и кадровое агентство HR365

Наша команда

Дмитрий Карнаухов
Генеральный директор
Светлана Кирилина
Руководитель кадрового агентства
Елена Середина
Ведущий менеджер по подбору персонала
Влада Голубева
Бизнес-ассистент руководителя
Юлия Анохина
Менеджер по персоналу

О компании

С мая 2014 года занимаемся подбором персонала. Закрыли более 600 разных вакансий, от кузнеца цеха горячей ковки в Подмосковье, до частного репетитора по фортепиано с релокацией в Австрию.

Подбор персонала по Стандартам нашей Компании включает от 6 до 17 разных пунктов, в зависимости от запроса Заказчика. 

Подробнее

Вопросы

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.
Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.
Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца

Услуги компании

Показать все

Мы вынесли самые востребованные услуги на главную страницу, но у вас также есть возможность ознакомиться с полным перечнем предоставляемых услуг, нажав на кнопку "Показать все". Надеемся, что вы достойно оцените качество нашего сервиса!

До конца месяца скидка на подбор сотрудников!

Отзывы
Группа компаний "Kosenko Retail Group
Компания "Эдем Групп"
Компания "СЕНЬОР – ПОТОЛОК"
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Уволено сотрудников
9
Клиентов с кадровым делопроизводством

Партнеры


Кадровое агентство HR365

HR365 подбирает персонал и консультирует компании по кадровым вопросам с 2014 года. За 6 лет мы закрыли свыше 600 вакансий разной направленности от заводских рабочих до руководителей высшего звена. Команда HR365 готова поделиться наработанным опытом и экспертизой в рекрутинге кандидатов на любую должность. Помимо подбора персонала, мы проводим аудит и оценку кадров компании, даем рекомендации по развитию и адаптации, создаем папки сотрудника.

Как это работает

Подбор персонала по стандартам нашей компании ведется по 6–17 пунктам в зависимости от требований заказчика. Составляем профиль вакансии, анализируем уровень оплаты труда и требований к соискателю в интересующем сегменте, тестируем и тщательно отбираем претендентов на должность, получаем рекомендации с предыдущих мест работы в обход предоставленных контактов. При выходе на работу кандидатам дается тестовая неделя (для топ-позиций — 2 недели). В течение трех месяцев возможна одна бесплатная замена сотрудника.

Почему нас выбирают:

  • Мы гарантируем результат и экономим ваше время. Поиск сотрудника начинается с момента обращения клиента в наше HR-агентство. Вакансии закрываются в срок от нескольких дней до месяца.
  • Компания HR365 работает в форматах традиционного рекрутинга, Executive Search и Head Hunting. HR-эксперты используют современные технологии, общепризнанные методики и собственные наработки, действуют в рамках четких корпоративных стандартов и деловой этики.
  • Мы реализуем масштабные и точечные кадровые проекты по всей России, закрываем стратегические позиции и помогаем бизнесу развиваться. Сотрудничество с нашей компанией превращается в долгосрочное партнерство, основанное на надежности и доверии.


Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?