Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Профессиональный аудитор – это сотрудник, который избавит ваш бизнес от многих неприятных ситуаций и устранит их в будущем. Поиск аудитора – процесс трудоемкий. Советуем нанимать аудитора именно в штат, а не искать на биржах фриланса, как сейчас распространено.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Зачем нужен аудитор:
Вы будете уверены, что все финансовые операции, которые происходят у вас на предприятии, будут законны;
У вас не будет проблем с проверяющими органами;
Вы будете знать, как не допускать просчетов, которые в дальнейшем приведут к штрафам, снизят прибыль и навредят репутации;
У вас будет личный консультант по вопросам, связанных с отчетностью, налогообложением и нормативными документами;
У вас будет возможность повысить результат финансовых операций и всех бизнес-процессов в целом.
Что входит в обязанности аудитора:
Ревизия отчетных документов;
Анализ финансово-хозяйственной деятельности;
Контроль за финансовыми процессами;
Отслеживание изменений в нормативно-правовых документах;
Консультации финансовой деятельности;
Устранение просчетов, влекущих за собой наказания и сокращение доходов;
Проведение проверок;
Оценка эффективности бизнес-процессов;
Оценка рисков и советы по их снижению.
Подбор персонала в агентстве HR365
Сейчас довольно просто найти сотрудника, который написал в собственном резюме «аудитор». А вот отыскать ценного специалиста, который смог бы предотвращать проблемы бизнеса, а не создавать их – трудно. Это сравнительно новая специальность для российского рынка, и к выбору претендентов следует подходить основательно. Ведь аудитор – очень серьезная должность. Вы должны быть убеждены в его профессиональных знаниях и полностью ему доверять.
Что он должен иметь профессиональный аудитор?
Высшее экономическое образование;
Знание программы 1С;
Опыт работы аудитором/бухгалтером;
Знание бухгалтерского, налогового и управленческого учета;
Умение осуществлять ревизию по всем нормам;
Наличие аттестата аудитора.
Рекрутинговое агентство «HR365» ищет профессиональных аудиторов для вашего бизнеса на территории Москвы, МО и регионах. Поэтому где бы вы ни находились, мы сможем отыскать исполнителей, полностью соответствующих вашим требованиям.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Разработчик игр – востребованный специалист, занимающийся созданием различных квестов, головоломок, шутеров, аркад и т.д. Существует несколько направлений данной профессии – это разработчики специальных шаблонов, игровой анимации, интерфейса, внутренней структуры игр. Найм разработчиков мобильных и компьютерных игр – весьма сложная задача для компании, ведь штатный менеджер по подбору персонала не может оценить компетенции кандидата в силу их специфичности. К тому же сам поиск и подбор резюме, обзвон соискателей занимается массу времени.
Поиск руководителя в отдел IT трудоемок, поскольку количество предложений превосходит число достойных кандидатов. Поэтому первичный поиск нуждается во всех возможных ресурсах. Иногда работу усложняет недостаток компетентных рекрутеров, способных по достоинству оценить претендентов на руководящую должность в IT отдел.
Талантливый программист ценится на вес золота, поэтому найти его непросто. Работодатели, решившие подыскать сотрудника самостоятельно, сталкиваются с рядом трудностей. Прежде всего, это дефицит квалифицированных кадров на рынке и невозможность грамотно оценить навыки IT-специалиста. Избежать досадных ошибок поможет обращение в агентство HR365.Мы занимаемся поиском программистов, разработчиков, дизайнеров, тестировщиков, представителей других профессий. Оказываем услуги частным и государственным компаниям Москвы, Подмосковья.
Региональный подбор персонала — организация поиска и отбора сотрудников в регионах России и ближнем зарубежье для выполнения стратегических задач компании. Зная региональную и отраслевую специфику, кадровое агентство HR365 закрывает вакансии любой степени сложности в выбранных заказчиком городах.
