Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Поиск DevOps инженера трудоемок: при самостоятельном подборе стадия телефонного отбора кандидатов занимает более 3-х часов, а больше половины встреч заканчивается провалом.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Особенности подбора DevOps инженера
При отборе инженеров DevOps важно понимать, что этот специалист сочетает в себе компетенции тестировщика, системного администратора и куратора, который контролирует все стадии разработки продукта — от создания кода до реализации приложения. Умения кандидата находятся на стыке создания, тестирования и эксплуатации. Это относительно недавнее направление в IT, и для подбора этих специалистов нет закрепившихся правил, поскольку каждая компания внедряет DevOps по своим правилам.
За спиной инженеров DevOps стоит скорее собственный опыт в сфере программирования, администрирования или тестирования, нежели законченное профильное образование. Поэтому выяснить уровень компетенций такого специалиста может только рекрутер с огромным опытом.
Наши эксперты смогут оценить компетенции потенциального сотрудника — в какой сфере кандидат уже показал себя профи, намерен ли он расти, развивать свои компетенции дальше и приносить выгоду компании. При выборе DevOps инженера мы следуем пожеланиям работодателя и подыскиваем такого специалиста, которого компания хотела бы видеть в своей команде.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Работа бухгалтеров и экономистов — индикатор финансового состояния предприятия. Профессионализм сотрудников сферы финансов напрямую влияет на статус и прибыльность компании, поэтому так важно выбрать квалифицированных и лояльных кандидатов. Подбор финансового персонала кадровым агентством HR365 поможет избежать ошибок и сэкономит ваше время и деньги.
Кладовщик – важнейший сотрудник любой организации, обеспечивающий правильную работу склада. Он выполняет массу функций: принимает товар, размещает, выполняет инвентаризацию и учет. Самостоятельный подбор кладовщиков осложняется дефицитом грамотных кадров, недостатком знаний для всесторонней оценки кандидатов. Новые торговые и производственные компании активно «штурмуют рынок», свободных кладовщиков становится все меньше – проблема усугубляется.
Чтобы сэкономить время и деньги, воспользуйтесь услугами кадрового агентства. Команда профессиональных специалистов занимается подбором складского персонала, сотрудничает с государственными предприятиями и частными. Поиск выполняется оперативно – чтобы работа склада не останавливалась ни на минуту.
К обязанностям HR-сотрудников относят изучение рынка труда и его тенденций, поиск и подбор персонала, проведение адаптационных мероприятий. Работа кадровой службы влияет на производительность труда в организации, скорость достижения целевых показателей, психологическую атмосферу в коллективе. Доверять подбор персонала на свободные HR-вакансии нужно профессионалам, например, сотрудникам кадрового агентства HR365.
Специалист в сфере энергетики – профессия для людей, отличающихся быстротой реакции, высоким уровнем ответственности и хорошими техническими способностями. Большим спросом пользуются энергетики с широким спектром навыков. Профессионал, имеющий опыт работы в области запуска, эксплуатации теплового и энергетического оборудования, способен определить, требуется ли модернизация функционирующих на предприятии систем энергообеспечения в целях увеличения эффективности оборудования. Также специалист в области энергетики отвечает за бесперебойность работы энергетических сетей, проверяет автоматику, сигнализацию, организовывает ремонт приборов, рассчитывает нормы энергопотребления.
