Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
В кадровых агентствах инженеры пользуются особенным спросом. Данные специалисты широко востребованы среди организаций разного профиля и размера, сложность их подбора объясняется рядом факторов. Самостоятельный поиск технического персонала – задача еще более трудная. Взвалив на себя эту работу, наниматель может обнаружить, что лучшие специалисты заняты. А оценивать остальных кандидатов сложно ввиду отсутствия опыта, специального технического образования. Чтобы не терять время и деньги впустую, лучше сразу обратиться в инженерное кадровое агентство или многопрофильную рекрутинговую компанию.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Наши требования к кандидатам
Поиск достойного специалиста – работа трудоемкая, многоэтапная. Соискатели проходят тестирование, после чего приглашаются на собеседование. Личная беседа позволяет оценить личные качества инженера, зарплатные ожидания, компетентность, профессионализм. Также проверяется достоверность информации, указанная в резюме – наличие высшего образования (если необходимо), предыдущие места работы, занимаемые должности. Чтобы получить недостающую информацию о кандидате, рекрутер может напрямую связаться с бывшим работодателем.
При подборе кадров на открытые вакансии рекрутер задает вопросы, касающиеся непосредственно должных обязанностей соискателя. Задача агентства – выяснить, с какими из перечисленных работ инженер сталкивался в ходе своей профессиональной деятельности. Например:
Составление технической документации;
Участие в испытаниях, исследованиях, создании всевозможных проектов;
Поиск оптимальных путей решения поставленных задач;
Составление отчетов, графиков, схем, инструкций;
Проведение технического анализа, доказательное обоснование принятых решений;
Разработка методик, ставящих целью реализацию, модернизацию различных проектов;
Подготовка заключений, отзывов, отчетов по результатам проделанной работы;
Подбор методик, направленных на улучшение функционирования организации в целом;
Выполнение задач в рамках должности, в т. ч. с применением электронно-вычислительного оборудования.
Помимо профессиональных качеств оцениваются свойства личности. Специалист, занятый подбором кадров, учитывает цели соискателей, мотивацию, психическое состояние – все, что может повлиять на качество работы. По итогам проведенных тестирований и собеседований наниматель получает список кандидатов, соответствующих его требованиям.
Команда HR365 занимается подбором специалистов всех профилей, в т. ч. задействованных в сфере IT. Мы обладаем всеми необходимыми знаниями, ресурсами, инструментами для поиска подходящего персонала. Услуги оказываются качественно, с учетом требований, пожеланий, клиентов.
Почему выбирают нас:
Доскональное знание рынка ИТР (инженерно-технических работников). Рекрутеры осведомлены о текущем состоянии отрасли, величине заработных плат, актуальных базах данных. Они способны грамотно оценить соискателя с точки зрения профессионального багажа и личностных качеств.
Широкая база сотрудников. Агентство располагает собственной базой, формирование которой началось в год основания фирмы. Дополнительно при подборе используются другие каналы: базы партнерских компаний, списки выпускников учебных заведений, доски объявлений, печатные издания.
Работа на результат. В кадровом агентстве инженеров находят оперативно – даже представителей редких специальностей. Выбирая нас, клиент может быть уверен, что получит документ с именем хотя бы одного достойного соискателя.
Честный подход, основанный на взаимном доверии. Агентство сохраняет конфиденциальность информации, предоставляет официальные гарантии.
Последнее означает возможность замены сотрудника, уволившегося либо признанного профнепригодным. Это защищает нанимателя от финансовых убытков.
При необходимости оказываются дополнительные услуги. Среди них адаптация новоприбывших специалистов к действующему коллективу и условиям труда, обучение, мотивация. Чтобы заказать подбор сотрудников или получить бесплатную консультацию, оставьте онлайн-заявку на сайте либо свяжитесь с нами по телефону. Мы ждем вашего обращения.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Специалист в сфере энергетики – профессия для людей, отличающихся быстротой реакции, высоким уровнем ответственности и хорошими техническими способностями. Большим спросом пользуются энергетики с широким спектром навыков. Профессионал, имеющий опыт работы в области запуска, эксплуатации теплового и энергетического оборудования, способен определить, требуется ли модернизация функционирующих на предприятии систем энергообеспечения в целях увеличения эффективности оборудования. Также специалист в области энергетики отвечает за бесперебойность работы энергетических сетей, проверяет автоматику, сигнализацию, организовывает ремонт приборов, рассчитывает нормы энергопотребления.
В области ИТ рынок на стороне кандидата, поэтому при самостоятельном поиске подходящих специалистов нередко приходится проявлять находчивость. Необходимо оплачивать рабочее время начальника или руководителя на изучение резюме. Это дело нельзя поручить сотруднику кадрового отдела, так как присутствует техническая специфика и обычному эйчару будет проблематично дать адекватную оценку компетенциям кандидата.
Подбор разработчика подразумевает интервьюирование по телефону, так как сведений из резюме зачастую не хватает. Кроме того, руководителю следует понимать, готов ли кандидат принять условия по вашей вакансии и соответствуют ли его навыки требованиям вашей организации — обзвон требует много времени, в общей сложности на это занятие уходит не менее 3-4 часов.
Работа бухгалтеров и экономистов — индикатор финансового состояния предприятия. Профессионализм сотрудников сферы финансов напрямую влияет на статус и прибыльность компании, поэтому так важно выбрать квалифицированных и лояльных кандидатов. Подбор финансового персонала кадровым агентством HR365 поможет избежать ошибок и сэкономит ваше время и деньги.
Самостоятельный подбор грузчиков оборачивается для компаний многочисленными проблемами. В народе бытует представление о том, что стать грузчиком может каждый, но это не так. Должность требует крепкого физического здоровья, четкого соблюдения трудовой дисциплины, навыков работы со специализированной техникой, различными видами грузов.
Неправильный выбор грузчиков приводит к текучке кадров, повреждению грузов, причинению финансового ущерба (компании и ее клиентам), ухудшению деловой репутации. Чтобы избежать перечисленных последствий, воспользуйтесь помощью рекрутинговой службы HR365. Агентство найдет опытных грузчиков оперативно, в соответствии с вашими пожеланиями.
