Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
В кадровых агентствах инженеры пользуются особенным спросом. Данные специалисты широко востребованы среди организаций разного профиля и размера, сложность их подбора объясняется рядом факторов. Самостоятельный поиск технического персонала – задача еще более трудная. Взвалив на себя эту работу, наниматель может обнаружить, что лучшие специалисты заняты. А оценивать остальных кандидатов сложно ввиду отсутствия опыта, специального технического образования. Чтобы не терять время и деньги впустую, лучше сразу обратиться в инженерное кадровое агентство или многопрофильную рекрутинговую компанию.
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Наши требования к кандидатам
Поиск достойного специалиста – работа трудоемкая, многоэтапная. Соискатели проходят тестирование, после чего приглашаются на собеседование. Личная беседа позволяет оценить личные качества инженера, зарплатные ожидания, компетентность, профессионализм. Также проверяется достоверность информации, указанная в резюме – наличие высшего образования (если необходимо), предыдущие места работы, занимаемые должности. Чтобы получить недостающую информацию о кандидате, рекрутер может напрямую связаться с бывшим работодателем.
При подборе кадров на открытые вакансии рекрутер задает вопросы, касающиеся непосредственно должных обязанностей соискателя. Задача агентства – выяснить, с какими из перечисленных работ инженер сталкивался в ходе своей профессиональной деятельности. Например:
Составление технической документации;
Участие в испытаниях, исследованиях, создании всевозможных проектов;
Поиск оптимальных путей решения поставленных задач;
Составление отчетов, графиков, схем, инструкций;
Проведение технического анализа, доказательное обоснование принятых решений;
Разработка методик, ставящих целью реализацию, модернизацию различных проектов;
Подготовка заключений, отзывов, отчетов по результатам проделанной работы;
Подбор методик, направленных на улучшение функционирования организации в целом;
Выполнение задач в рамках должности, в т. ч. с применением электронно-вычислительного оборудования.
Помимо профессиональных качеств оцениваются свойства личности. Специалист, занятый подбором кадров, учитывает цели соискателей, мотивацию, психическое состояние – все, что может повлиять на качество работы. По итогам проведенных тестирований и собеседований наниматель получает список кандидатов, соответствующих его требованиям.
Команда HR365 занимается подбором специалистов всех профилей, в т. ч. задействованных в сфере IT. Мы обладаем всеми необходимыми знаниями, ресурсами, инструментами для поиска подходящего персонала. Услуги оказываются качественно, с учетом требований, пожеланий, клиентов.
Почему выбирают нас:
Доскональное знание рынка ИТР (инженерно-технических работников). Рекрутеры осведомлены о текущем состоянии отрасли, величине заработных плат, актуальных базах данных. Они способны грамотно оценить соискателя с точки зрения профессионального багажа и личностных качеств.
Широкая база сотрудников. Агентство располагает собственной базой, формирование которой началось в год основания фирмы. Дополнительно при подборе используются другие каналы: базы партнерских компаний, списки выпускников учебных заведений, доски объявлений, печатные издания.
Работа на результат. В кадровом агентстве инженеров находят оперативно – даже представителей редких специальностей. Выбирая нас, клиент может быть уверен, что получит документ с именем хотя бы одного достойного соискателя.
Честный подход, основанный на взаимном доверии. Агентство сохраняет конфиденциальность информации, предоставляет официальные гарантии.
Последнее означает возможность замены сотрудника, уволившегося либо признанного профнепригодным. Это защищает нанимателя от финансовых убытков.
При необходимости оказываются дополнительные услуги. Среди них адаптация новоприбывших специалистов к действующему коллективу и условиям труда, обучение, мотивация. Чтобы заказать подбор сотрудников или получить бесплатную консультацию, оставьте онлайн-заявку на сайте либо свяжитесь с нами по телефону. Мы ждем вашего обращения.
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
