Подбор инженерного персонала

В кадровых агентствах инженеры пользуются особенным спросом. Данные специалисты широко востребованы среди организаций разного профиля и размера, сложность их подбора объясняется рядом факторов. Самостоятельный поиск технического персонала – задача еще более трудная. Взвалив на себя эту работу, наниматель может обнаружить, что лучшие специалисты заняты. А оценивать остальных кандидатов сложно ввиду отсутствия опыта, специального технического образования. Чтобы не терять время и деньги впустую, лучше сразу обратиться в инженерное кадровое агентство или многопрофильную рекрутинговую компанию.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Наши требования к кандидатам

Поиск достойного специалиста – работа трудоемкая, многоэтапная. Соискатели проходят тестирование, после чего приглашаются на собеседование. Личная беседа позволяет оценить личные качества инженера, зарплатные ожидания, компетентность, профессионализм. Также проверяется достоверность информации, указанная в резюме – наличие высшего образования (если необходимо), предыдущие места работы, занимаемые должности. Чтобы получить недостающую информацию о кандидате, рекрутер может напрямую связаться с бывшим работодателем.

При подборе кадров на открытые вакансии рекрутер задает вопросы, касающиеся непосредственно должных обязанностей соискателя. Задача агентства – выяснить, с какими из перечисленных работ инженер сталкивался в ходе своей профессиональной деятельности. Например:

• Составление технической документации;
• Участие в испытаниях, исследованиях, создании всевозможных проектов;
• Поиск оптимальных путей решения поставленных задач;
• Составление отчетов, графиков, схем, инструкций;
• Проведение технического анализа, доказательное обоснование принятых решений;
• Разработка методик, ставящих целью реализацию, модернизацию различных проектов;
• Подготовка заключений, отзывов, отчетов по результатам проделанной работы;
• Подбор методик, направленных на улучшение функционирования организации в целом;
• Выполнение задач в рамках должности, в т. ч. с применением электронно-вычислительного оборудования.

Помимо профессиональных качеств оцениваются свойства личности. Специалист, занятый подбором кадров, учитывает цели соискателей, мотивацию, психическое состояние – все, что может повлиять на качество работы. По итогам проведенных тестирований и собеседований наниматель получает список кандидатов, соответствующих его требованиям.

Кадровое агентство HR365 – найдем нужных инженеров

Команда HR365 занимается подбором специалистов всех профилей, в т. ч. задействованных в сфере IT. Мы обладаем всеми необходимыми знаниями, ресурсами, инструментами для поиска подходящего персонала. Услуги оказываются качественно, с учетом требований, пожеланий, клиентов.

Почему выбирают нас:

• Доскональное знание рынка ИТР (инженерно-технических работников). Рекрутеры осведомлены о текущем состоянии отрасли, величине заработных плат, актуальных базах данных. Они способны грамотно оценить соискателя с точки зрения профессионального багажа и личностных качеств.
• Широкая база сотрудников. Агентство располагает собственной базой, формирование которой началось в год основания фирмы. Дополнительно при подборе используются другие каналы: базы партнерских компаний, списки выпускников учебных заведений, доски объявлений, печатные издания.
• Работа на результат. В кадровом агентстве инженеров находят оперативно – даже представителей редких специальностей. Выбирая нас, клиент может быть уверен, что получит документ с именем хотя бы одного достойного соискателя. Честный подход, основанный на взаимном доверии. Агентство сохраняет конфиденциальность информации, предоставляет официальные гарантии.
• Последнее означает возможность замены сотрудника, уволившегося либо признанного профнепригодным. Это защищает нанимателя от финансовых убытков.

При необходимости оказываются дополнительные услуги. Среди них адаптация новоприбывших специалистов к действующему коллективу и условиям труда, обучение, мотивация. Чтобы заказать подбор сотрудников или получить бесплатную консультацию, оставьте онлайн-заявку на сайте либо свяжитесь с нами по телефону. Мы ждем вашего обращения.

Возникли вопросы?

Наши клиенты