Подбор инженерного персонала

Дмитрий Карнаухов
Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

В кадровых агентствах инженеры пользуются особенным спросом. Данные специалисты широко востребованы среди организаций разного профиля и размера, сложность их подбора объясняется рядом факторов. Самостоятельный поиск технического персонала – задача еще более трудная. Взвалив на себя эту работу, наниматель может обнаружить, что лучшие специалисты заняты. А оценивать остальных кандидатов сложно ввиду отсутствия опыта, специального технического образования. Чтобы не терять время и деньги впустую, лучше сразу обратиться в инженерное кадровое агентство или многопрофильную рекрутинговую компанию.

Наши требования к кандидатам

Поиск достойного специалиста – работа трудоемкая, многоэтапная. Соискатели проходят тестирование, после чего приглашаются на собеседование. Личная беседа позволяет оценить личные качества инженера, зарплатные ожидания, компетентность, профессионализм. Также проверяется достоверность информации, указанная в резюме – наличие высшего образования (если необходимо), предыдущие места работы, занимаемые должности. Чтобы получить недостающую информацию о кандидате, рекрутер может напрямую связаться с бывшим работодателем.

При подборе кадров на открытые вакансии рекрутер задает вопросы, касающиеся непосредственно должных обязанностей соискателя. Задача агентства – выяснить, с какими из перечисленных работ инженер сталкивался в ходе своей профессиональной деятельности. Например:

  • Составление технической документации;
  • Участие в испытаниях, исследованиях, создании всевозможных проектов;
  • Поиск оптимальных путей решения поставленных задач;
  • Составление отчетов, графиков, схем, инструкций;
  • Проведение технического анализа, доказательное обоснование принятых решений;
  • Разработка методик, ставящих целью реализацию, модернизацию различных проектов;
  • Подготовка заключений, отзывов, отчетов по результатам проделанной работы;
  • Подбор методик, направленных на улучшение функционирования организации в целом;
  • Выполнение задач в рамках должности, в т. ч. с применением электронно-вычислительного оборудования.

Помимо профессиональных качеств оцениваются свойства личности. Специалист, занятый подбором кадров, учитывает цели соискателей, мотивацию, психическое состояние – все, что может повлиять на качество работы. По итогам проведенных тестирований и собеседований наниматель получает список кандидатов, соответствующих его требованиям.

Кадровое агентство HR365 – найдем нужных инженеров

Команда HR365 занимается подбором специалистов всех профилей, в т. ч. задействованных в сфере IT. Мы обладаем всеми необходимыми знаниями, ресурсами, инструментами для поиска подходящего персонала. Услуги оказываются качественно, с учетом требований, пожеланий, клиентов.

Почему выбирают нас:

  • Доскональное знание рынка ИТР (инженерно-технических работников). Рекрутеры осведомлены о текущем состоянии отрасли, величине заработных плат, актуальных базах данных. Они способны грамотно оценить соискателя с точки зрения профессионального багажа и личностных качеств.
  • Широкая база сотрудников. Агентство располагает собственной базой, формирование которой началось в год основания фирмы. Дополнительно при подборе используются другие каналы: базы партнерских компаний, списки выпускников учебных заведений, доски объявлений, печатные издания.
  • Работа на результат. В кадровом агентстве инженеров находят оперативно – даже представителей редких специальностей. Выбирая нас, клиент может быть уверен, что получит документ с именем хотя бы одного достойного соискателя. Честный подход, основанный на взаимном доверии. Агентство сохраняет конфиденциальность информации, предоставляет официальные гарантии.
  • Последнее означает возможность замены сотрудника, уволившегося либо признанного профнепригодным. Это защищает нанимателя от финансовых убытков.

При необходимости оказываются дополнительные услуги. Среди них адаптация новоприбывших специалистов к действующему коллективу и условиям труда, обучение, мотивация. Чтобы заказать подбор сотрудников или получить бесплатную консультацию, оставьте онлайн-заявку на сайте либо свяжитесь с нами по телефону. Мы ждем вашего обращения.

Цены на подбор персонала

Вакансии Стоимость закрытия
Специалисты и менеджеры от 40 000 руб.
Редкие специалисты от 60 000 руб.
Руководители среднего звена от 60 000 руб.
Топ-менеджеры и программисты от 80 000 руб.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора
Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям
Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)
Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности
Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!

Наша команда

Дмитрий Карнаухов
Генеральный директор
Елена Середина
Исполнительный директор
Ильина Ольга
Менеджер по персоналу
Екатерина Лаптева
Ассистент руководителя
Марина Морсина
Менеджер по персоналу
Смольянова Екатерина
Менеджер по персоналу
Смолина Анастасия
Менеджер по персоналу
Рулёва Анастасия
Менеджер по персоналу
.
.

Наши клиенты

СВОЕ
DAMERINO
KOSENKO
Университет СИНЕРГИЯ
ЭХО антикинотеатр
Сбербанк
Avtobus 1
Лавка добра
Kupitutu
Camelia
INTELOGIS
Комплексные системы безопасности
YOU CONSULT
Skipper
Сибаль Авто
TECHNO RED
ООО "Грин Солюшнс"
Альянс
Третье чувство
Владимирский литейный завод "АРТ"
Отзывы
ООО "Пруфикс" ООО "Пруфикс"
Компания "Интеллектуальные системы" Компания "Интеллектуальные системы"
Компания "Архитектура Спорта" Компания "Архитектура Спорта"
Предприниматель Марат Исматуллин
Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?