Подбор разработчика

В области ИТ рынок на стороне кандидата, поэтому при самостоятельном поиске подходящих специалистов нередко приходится проявлять находчивость. Необходимо оплачивать рабочее время начальника или руководителя на изучение резюме. Это дело нельзя поручить сотруднику кадрового отдела, так как присутствует техническая специфика и обычному эйчару будет проблематично дать адекватную оценку компетенциям кандидата.

Подбор разработчика подразумевает интервьюирование по телефону, так как сведений из резюме зачастую не хватает. Кроме того, руководителю следует понимать, готов ли кандидат принять условия по вашей вакансии и соответствуют ли его навыки требованиям вашей организации — обзвон требует много времени, в общей сложности на это занятие уходит не менее 3-4 часов.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Морсина Марина Олеговна

Руководитель практики подбора

Смольянова Екатерина Станиславовна

Ведущий менеджер по подбору персонала

Красовская Виктория Викторовна

менеджер по персоналу

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Василий Карнаухов

Директор по Маркетингу

Заборских Анастасия Владимировна

Ассистент

Халимова Диана Радиковна

Менеджер по подбору персонала

Данилова Александра Александровна

Исполнительный директор

Что должен уметь разработчик

• уметь работать в команде;
• обладать опытом разработки приложений и программного обеспечения;
• уметь разрабатывать проекты при помощи PHP, HTML, Java, .NET, MYSQL, JavaScript;
• иметь законченное высшее техническое /IT образование;
• иметь за плечами опыт тестирования;
• обладать навыками верстки для всех современных браузеров.

Грамотный кандидат понимает, что сделать удобный и функциональный продукт нельзя без осмысления специфики отрасли. Очень ценятся разработчики, готовые потратить время и силы на освоение основ отраслевой направленности, которые готовы провести исследование до того, как начать работу.

Особенности отбора

При поиске многие рекрутеры стопорятся на вопросе «Как отличить разработчика от программиста?».

Первый продумывает программное обеспечение под конкретную организацию, составляет план работы и описывает, какие языки программирования нужны для нее. То есть в некотором смысле становится руководителем проекта, который он сопровождает с момента запуска и до конца. Задача программиста — создать программный код на основе плана разработчика.

Грубо говоря, знания разработчика должны быть обширнее, а программиста — углубленнее, первый должен быть нацелен на результат, а программист — скорее на процесс. Навык работы в команде, умение контролировать несколько задач сразу, иметь аналитический склад ума — вот те качества, которые мы также оцениваем при поиске разработчиков.

Возникли вопросы?

Наши клиенты