Подбор разработчика
В области ИТ рынок на стороне кандидата, поэтому при самостоятельном поиске подходящих специалистов нередко приходится проявлять находчивость. Необходимо оплачивать рабочее время начальника или руководителя на изучение резюме. Это дело нельзя поручить сотруднику кадрового отдела, так как присутствует техническая специфика и обычному эйчару будет проблематично дать адекватную оценку компетенциям кандидата.
Подбор разработчика подразумевает интервьюирование по телефону, так как сведений из резюме зачастую не хватает. Кроме того, руководителю следует понимать, готов ли кандидат принять условия по вашей вакансии и соответствуют ли его навыки требованиям вашей организации — обзвон требует много времени, в общей сложности на это занятие уходит не менее 3-4 часов.
Что должен уметь разработчик
- уметь работать в команде;
- обладать опытом разработки приложений и программного обеспечения;
- уметь разрабатывать проекты при помощи PHP, HTML, Java, .NET, MYSQL, JavaScript;
- иметь законченное высшее техническое /IT образование;
- иметь за плечами опыт тестирования;
- обладать навыками верстки для всех современных браузеров.
Грамотный кандидат понимает, что сделать удобный и функциональный продукт нельзя без осмысления специфики отрасли. Очень ценятся разработчики, готовые потратить время и силы на освоение основ отраслевой направленности, которые готовы провести исследование до того, как начать работу.
Особенности отбора
При поиске многие рекрутеры стопорятся на вопросе «Как отличить разработчика от программиста?».
Первый продумывает программное обеспечение под конкретную организацию, составляет план работы и описывает, какие языки программирования нужны для нее. То есть в некотором смысле становится руководителем проекта, который он сопровождает с момента запуска и до конца. Задача программиста — создать программный код на основе плана разработчика.
Грубо говоря, знания разработчика должны быть обширнее, а программиста — углубленнее, первый должен быть нацелен на результат, а программист — скорее на процесс. Навык работы в команде, умение контролировать несколько задач сразу, иметь аналитический склад ума — вот те качества, которые мы также оцениваем при поиске разработчиков.
Цены на подбор персонала
| Вакансии | Стоимость закрытия |
|---|---|
| Специалисты и менеджеры | от 40 000 руб. |
| Редкие специалисты | от 60 000 руб. |
| Руководители среднего звена | от 60 000 руб. |
| Топ-менеджеры и программисты | от 80 000 руб. |
