

Оперативно подберем руководителей
- Директор по логистике
- Руководитель отдела продаж
- Руководитель IT отдела
- Коммерческий директор
Подбор ВИП-персонала — сложный и кропотливый процесс, требующий от рекрутера солидного жизненного опыта и высокой квалификации. Топ-менеджеры принимают решения, напрямую влияющие на развитие, репутацию и прибыльность компании. Ошибки в выборе кандидата дорого стоят, поэтому подбор персонала высшего звена стоит поручить профессиональным кадровым агентствам, таким как HR365.
Порядок работы
Наша команда
Цены на подбор персонала
Вакансии | Стоимость закрытия (за сотрудника) |
---|---|
Специалисты и менеджеры | от 60 000 до 80 000 |
Редкие специалисты | от 80 000 до 120 000 |
Руководители среднего звена | от 80 000 до 120 000 |
Топ-менеджеры и программисты | от 120 000 до 180 000 |
Подбор персонала с гарантией
- Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
- Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Методы подбора VIP-персонала
Высококлассные управленцы не размещают резюме в открытых источниках, что осложняет подбор высшего персонала. Рекрутеры используют прямой поиск (Executive Search) и хедхантинг. Учитывая требования вакантной должности, эксперты HR365 анализируют опыт лидирующих профильных компаний и собирают информацию о топ-менеджерах конкурентов и смежных бизнесов. За годы деятельности агентство накопило базу кандидатов с данными о специализации сотрудников и опыте руководящей работы. При выборе кандидата учитываются не только нюансы требований к будущему руководителю, но и особенности корпоративной культуры и бизнес-процессов компании.
Как происходит подбор
Работа по подбору ВИП-персонала выполняется в три этапа:
- На подготовительной стадии анализируется кадровая ситуация в отрасли, создается профиль вакансии, выявляются компании, в штате которых есть потенциальные кандидаты, определяется стратегия поиска.
- На главном этапе ведется прямой поиск кандидатов, интервьюирование и отбор. С помощью наработанных методик оценивается квалификация и личностные качества кандидатов.
- Заключительный этап подразумевает представление лучших кандидатур работодателю, разрешение спорных вопросов, составление официального оффера и трудового соглашения, сопровождение нового сотрудника во время адаптационного периода.
Подбор VIP-персонала не ограничивается поиском и привлечением руководящих работников. Закрыв вакансию, компания HR365 несет гарантийные обязательства и в течение трех месяцев бесплатно предоставляет замену, если трудоустроенный кандидат не проявил себя. В случае подбора топ-менеджеров возможно увеличение срока гарантии по договоренности.
Вопросы
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.