Региональный подбор персонала — организация поиска и отбора сотрудников в регионах России и ближнем зарубежье для выполнения стратегических задач компании. Зная региональную и отраслевую специфику, кадровое агентство HR365 закрывает вакансии любой степени сложности в выбранных заказчиком городах.
Задачи регионального подбора кадров
Развитие компании часто предполагает территориальное расширение: открытие филиалов, представительств, выход на новые рынки. Подбор региональных менеджеров, сотрудников и руководителей филиалов обеспечивает присутствие бизнеса в субъектах РФ. Региональный подбор также используется для поиска сотрудников с редкими компетенциями — в этом случае дефицит местных кадров компенсируют иногородние кандидаты, согласные на переезд.
Методы работы
Для поиска персонала в регионах применяются современные и традиционные методики:
- Региональный хедхантинг — переманивание конкретного профессионала от конкурентов. Метод оправдан при подборе территориального менеджера или руководителя, который должен знать локальный рынок. Консультанты HR365 используют нестандартные способы выхода на кандидатов и собственную наработанную базу, что гарантирует результат.
- Профессиональный отбор персонала — направленный поиск сотрудников в заданном регионе. Собеседования и тестирования проводятся удаленно или очно по согласованию с клиентом. Лучших кандидатов представляют на рассмотрение работодателю, организуют итоговые интервью, собирают и проверяют рекомендации.
Почему выгодно сотрудничать с HR365
Благодаря наличию партнеров в крупных российских городах и центрах экономической активности, компания HR365 сокращает сроки закрытия вакансий и оптимизирует затраты заказчика. Поиск персонала ведется одновременно в нескольких регионах страны, что соответствует требованиям сетевых проектов. Клиенты получают оперативную обратную связь и гарантию бесплатной замены кандидата в течение трех месяцев, а новые сотрудники — сопровождение во время адаптационного периода.
