Подбор постоянного персонала в Москве

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем ассистента

бизнес-ассистент
личный ассистент
персональный ассистент
ассистент руководителя
ассистент-секретарь
ассистент-переводчик

Нужен специалист из списка выше

Квалифицированный персонал — главный актив компании и фактор развития бизнеса. С проблемой нехватки кадров сталкивается каждая организация, и от того, насколько профессионально и быстро решается этот вопрос, часто зависит успех проекта и всего предприятия. Кадровое агентство HR365 благодаря накопленному опыту оперативно находит кандидатов, соответствующих ожиданиям работодателя, и помогает избежать ошибок.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Морсина Марина Олеговна

Руководитель практики подбора

Смольянова Екатерина Станиславовна

Ведущий менеджер по подбору персонала

Красовская Виктория Викторовна

менеджер по персоналу

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Василий Карнаухов

Директор по Маркетингу

Заборских Анастасия Владимировна

Ассистент

Халимова Диана Радиковна

Менеджер по подбору персонала

Данилова Александра Александровна

Исполнительный директор

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Предварительная заявка

Когда нужен профессиональный подбор сотрудников

Подбор постоянного персонала специализированным агентством требуется в следующих случаях:

Вакансии не закрываются месяцами;
Усилилась текучесть кадров;
Планируется запуск нового проекта или расширение штата;
Уровень компенсации и соцпакета не соответствует рыночным практикам.

Как происходит подбор

После поступления заявки на подбор сотрудника формируется профиль вакансии. Для поиска постоянного персонала мы используем собственные базы кандидатов и связи в деловых кругах, сканируем рынок труда с помощью интернет-ресурсов. Узкопрофильные и редкие вакансии закрываем через хедхантинг и Executive Search. Для оценки компетенций и личных качеств претендентов проводятся многоступенчатые собеседования и тестирования, по результатам которых отбирают 3-5 кандидатов для финальных интервью с работодателем. После выбора и трудоустройства сотрудника мы контролируем адаптационный период. Если клиент или работник принимает решение прекратить сотрудничество на испытательном сроке, бесплатно и быстро предоставляем замену.

Почему стоит заказать услугу подбора персонала

Кадровое агентство HR365 берет на себя все риски, связанные с поиском и отбором кандидатов, а также выполнением обязанностей новыми сотрудниками. Поручив подбор персонала команде экспертов, вы освободите время для решения стратегических задач компании. Мы применяем современные методики рекрутинга и собственные наработки и закрываем вакансии любой сложности. Понимание специфики бизнеса и организационных структур клиента помогает найти идеальных кандидатов, а оперативная реакция на запросы сокращает сроки выполнения проектов.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца