Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Квалифицированный персонал — главный актив компании и фактор развития бизнеса. С проблемой нехватки кадров сталкивается каждая организация, и от того, насколько профессионально и быстро решается этот вопрос, часто зависит успех проекта и всего предприятия. Кадровое агентство HR365 благодаря накопленному опыту оперативно находит кандидатов, соответствующих ожиданиям работодателя, и помогает избежать ошибок.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Когда нужен профессиональный подбор сотрудников
Подбор постоянного персонала специализированным агентством требуется в следующих случаях:
Вакансии не закрываются месяцами;
Усилилась текучесть кадров;
Планируется запуск нового проекта или расширение штата;
Уровень компенсации и соцпакета не соответствует рыночным практикам.
Как происходит подбор
После поступления заявки на подбор сотрудника формируется профиль вакансии. Для поиска постоянного персонала мы используем собственные базы кандидатов и связи в деловых кругах, сканируем рынок труда с помощью интернет-ресурсов. Узкопрофильные и редкие вакансии закрываем через хедхантинг и Executive Search. Для оценки компетенций и личных качеств претендентов проводятся многоступенчатые собеседования и тестирования, по результатам которых отбирают 3-5 кандидатов для финальных интервью с работодателем. После выбора и трудоустройства сотрудника мы контролируем адаптационный период. Если клиент или работник принимает решение прекратить сотрудничество на испытательном сроке, бесплатно и быстро предоставляем замену.
Почему стоит заказать услугу подбора персонала
Кадровое агентство HR365 берет на себя все риски, связанные с поиском и отбором кандидатов, а также выполнением обязанностей новыми сотрудниками. Поручив подбор персонала команде экспертов, вы освободите время для решения стратегических задач компании. Мы применяем современные методики рекрутинга и собственные наработки и закрываем вакансии любой сложности. Понимание специфики бизнеса и организационных структур клиента помогает найти идеальных кандидатов, а оперативная реакция на запросы сокращает сроки выполнения проектов.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Процесс адаптации начинается, когда человек приходит на новое место работы. Сотруднику предстоит влиться в коллектив, изучить должностные обязанности, получить представление об организационной структуре компании и др. Если адаптация не удастся, работникам отдела кадров придется искать нового кандидата, чтобы закрыть вакансию. Чтобы избежать такого развития событий, стоит обратиться в HR365 – компанию, занимающуюся подбором, адаптацией и развитием персонала в организациях.
Кладовщик – важнейший сотрудник любой организации, обеспечивающий правильную работу склада. Он выполняет массу функций: принимает товар, размещает, выполняет инвентаризацию и учет. Самостоятельный подбор кладовщиков осложняется дефицитом грамотных кадров, недостатком знаний для всесторонней оценки кандидатов. Новые торговые и производственные компании активно «штурмуют рынок», свободных кладовщиков становится все меньше – проблема усугубляется.
Чтобы сэкономить время и деньги, воспользуйтесь услугами кадрового агентства. Команда профессиональных специалистов занимается подбором складского персонала, сотрудничает с государственными предприятиями и частными. Поиск выполняется оперативно – чтобы работа склада не останавливалась ни на минуту.
Наше кадровое агентство занимается подбором бухгалтеров. При большом количестве резюме на позицию бухгалтера выбрать того самого специалиста нелегко — не все кандидаты обладают нужными навыками, опытом и рекомендациями.
Подбор персонала в офис – энергозатратная работа, отнимающая много сил, времени, материальных ресурсов. Поэтому опытные компании снимают с себя обязанности по поиску сотрудников и передают задачу на аутсорс – специализированным кадровым агентствам. Например, в Москве поиском специалистов занимается HR365.
