Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Квалифицированный персонал — главный актив компании и фактор развития бизнеса. С проблемой нехватки кадров сталкивается каждая организация, и от того, насколько профессионально и быстро решается этот вопрос, часто зависит успех проекта и всего предприятия. Кадровое агентство HR365 благодаря накопленному опыту оперативно находит кандидатов, соответствующих ожиданиям работодателя, и помогает избежать ошибок.
Порядок работы
Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора
Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности
Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации
Наша команда
Дмитрий Карнаухов
Генеральный директор
Елена Середина
Исполнительный директор
Ильина Ольга
Менеджер по персоналу
Екатерина Лаптева
Ассистент руководителя
Марина Морсина
Менеджер по персоналу
Смольянова Екатерина
Менеджер по персоналу
Смолина Анастасия
Менеджер по персоналу
Рулёва Анастасия
Менеджер по персоналу
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Когда нужен профессиональный подбор сотрудников
Подбор постоянного персонала специализированным агентством требуется в следующих случаях:
Вакансии не закрываются месяцами;
Усилилась текучесть кадров;
Планируется запуск нового проекта или расширение штата;
Уровень компенсации и соцпакета не соответствует рыночным практикам.
Как происходит подбор
После поступления заявки на подбор сотрудника формируется профиль вакансии. Для поиска постоянного персонала мы используем собственные базы кандидатов и связи в деловых кругах, сканируем рынок труда с помощью интернет-ресурсов. Узкопрофильные и редкие вакансии закрываем через хедхантинг и Executive Search. Для оценки компетенций и личных качеств претендентов проводятся многоступенчатые собеседования и тестирования, по результатам которых отбирают 3-5 кандидатов для финальных интервью с работодателем. После выбора и трудоустройства сотрудника мы контролируем адаптационный период. Если клиент или работник принимает решение прекратить сотрудничество на испытательном сроке, бесплатно и быстро предоставляем замену.
Почему стоит заказать услугу подбора персонала
Кадровое агентство HR365 берет на себя все риски, связанные с поиском и отбором кандидатов, а также выполнением обязанностей новыми сотрудниками. Поручив подбор персонала команде экспертов, вы освободите время для решения стратегических задач компании. Мы применяем современные методики рекрутинга и собственные наработки и закрываем вакансии любой сложности. Понимание специфики бизнеса и организационных структур клиента помогает найти идеальных кандидатов, а оперативная реакция на запросы сокращает сроки выполнения проектов.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Процесс адаптации начинается, когда человек приходит на новое место работы. Сотруднику предстоит влиться в коллектив, изучить должностные обязанности, получить представление об организационной структуре компании и др. Если адаптация не удастся, работникам отдела кадров придется искать нового кандидата, чтобы закрыть вакансию. Чтобы избежать такого развития событий, стоит обратиться в HR365 – компанию, занимающуюся подбором, адаптацией и развитием персонала в организациях.
Кладовщик – важнейший сотрудник любой организации, обеспечивающий правильную работу склада. Он выполняет массу функций: принимает товар, размещает, выполняет инвентаризацию и учет. Самостоятельный подбор кладовщиков осложняется дефицитом грамотных кадров, недостатком знаний для всесторонней оценки кандидатов. Новые торговые и производственные компании активно «штурмуют рынок», свободных кладовщиков становится все меньше – проблема усугубляется.
Чтобы сэкономить время и деньги, воспользуйтесь услугами кадрового агентства. Команда профессиональных специалистов занимается подбором складского персонала, сотрудничает с государственными предприятиями и частными. Поиск выполняется оперативно – чтобы работа склада не останавливалась ни на минуту.
Наше кадровое агентство занимается подбором бухгалтеров. При большом количестве резюме на позицию бухгалтера выбрать того самого специалиста нелегко — не все кандидаты обладают нужными навыками, опытом и рекомендациями.
Подбор персонала в офис – энергозатратная работа, отнимающая много сил, времени, материальных ресурсов. Поэтому опытные компании снимают с себя обязанности по поиску сотрудников и передают задачу на аутсорс – специализированным кадровым агентствам. Например, в Москве поиском специалистов занимается HR365.