Поиск и подбор официантов

Подбор персонала в Москве с гарантией
Дмитрий Карнаухов
Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

Подбор официантов необходимо проводить предельно требовательно, ведь от опыта и профессионализма такого специалиста зависит посещаемость и размер среднего чека вашего заведения.

Перед тем, как приступить к поиску сотрудников, наше агентство вместе с вами составляет портрет будущего работника - кто он, как должен выглядеть, какими личными качествами обладать, что должен уметь в профессиональном плане? В результате у нас получается найти надежных и компетентных сотрудников, максимально подходящих под наши требования и условия.

Каким должен быть хороший официант?

Зачастую на такую должность набирают школьников, студентов и совсем молодых людей без какого-либо опыта, которые ищут подработку на лето, но, как показывает практика, такой подход к формированию штата является рискованным.

Подбор официантов должен начинаться с учетом профессиональных и личных качеств. От этого зависит поток клиентов и первое впечатление о компании. Хороший работник должен быть опрятным, грамотным, неконфликтным и внимательным к своему посетителю. Официант должен хорошо знать меню и разбираться в составе имеющихся в ресторане блюд, ведь он может повлиять на выбор блюд и напитков клиентов.

На что обращает внимание гость в ресторане:

  1. качество обслуживания;
  2. скорость и правильность подачи блюд;
  3. умение разбираться в меню и знать наличие тех или иных блюд;
  4. вежливость и хорошие коммуникативные навыки.

Если вы открыли или хотите открыть бар, кафе, ресторан или любое другое заведение и вам требуется официант, то наше кадровое агентство hr365.ru предлагает подбор официантов. Мы гарантируем профессионализм и опыт найденных кандидатов.

Подбор сотрудника проходит на основе личных интервью, проведении психологических тестов, тщательной проверки документации - диплома, трудовой книжки, медицинских сведений. Перед тем как отправить будущего сотрудника к руководителю, мы должны убедиться в его компетентности.

Свяжитесь с нашими представителями, и мы начнем поиск официантов уже сегодня. Вы всегда можете получить точный расчет стоимости перед началом сотрудничества.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора
Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям
Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)
Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности
Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!

Наша команда

Дмитрий Карнаухов
Генеральный директор
Елена Середина
Исполнительный директор
Юлия Анохина
Менеджер по персоналу
Екатерина Лаптева
Ассистент руководителя
Марина Морсина
Менеджер по персоналу
Смольянова Екатерина
Менеджер по персоналу
Смолина Анастасия
Менеджер по персоналу
Рулёва Анастасия
Менеджер по персоналу

Наши клиенты

СВОЕ
DAMERINO
KOSENKO
Университет СИНЕРГИЯ
ЭХО антикинотеатр
Сбербанк
Avtobus 1
Лавка добра
Kupitutu
Camelia
INTELOGIS
Комплексные системы безопасности
YOU CONSULT
Skipper
Сибаль Авто
TECHNO RED
ООО "Грин Солюшнс"
Альянс
Третье чувство
Владимирский литейный завод "АРТ"
Отзывы
Компания "Альтхаус"
Группа компаний "Kosenko Retail Group
Компания "Эдем Групп"
Компания "СЕНЬОР – ПОТОЛОК"
Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?