Подбор официантов необходимо проводить предельно требовательно, ведь от опыта и профессионализма такого специалиста зависит посещаемость и размер среднего чека вашего заведения.
Перед тем, как приступить к поиску сотрудников, наше агентство вместе с вами составляет портрет будущего работника - кто он, как должен выглядеть, какими личными качествами обладать, что должен уметь в профессиональном плане? В результате у нас получается найти надежных и компетентных сотрудников, максимально подходящих под наши требования и условия.
Каким должен быть хороший официант?
Зачастую на такую должность набирают школьников, студентов и совсем молодых людей без какого-либо опыта, которые ищут подработку на лето, но, как показывает практика, такой подход к формированию штата является рискованным.
Подбор официантов должен начинаться с учетом профессиональных и личных качеств. От этого зависит поток клиентов и первое впечатление о компании. Хороший работник должен быть опрятным, грамотным, неконфликтным и внимательным к своему посетителю. Официант должен хорошо знать меню и разбираться в составе имеющихся в ресторане блюд, ведь он может повлиять на выбор блюд и напитков клиентов.
На что обращает внимание гость в ресторане:
- качество обслуживания;
- скорость и правильность подачи блюд;
- умение разбираться в меню и знать наличие тех или иных блюд;
- вежливость и хорошие коммуникативные навыки.
Если вы открыли или хотите открыть бар, кафе, ресторан или любое другое заведение и вам требуется официант, то наше кадровое агентство hr365.ru предлагает подбор официантов. Мы гарантируем профессионализм и опыт найденных кандидатов.
Подбор сотрудника проходит на основе личных интервью, проведении психологических тестов, тщательной проверки документации - диплома, трудовой книжки, медицинских сведений. Перед тем как отправить будущего сотрудника к руководителю, мы должны убедиться в его компетентности.
Свяжитесь с нашими представителями, и мы начнем поиск официантов уже сегодня. Вы всегда можете получить точный расчет стоимости перед началом сотрудничества.
Цены на подбор персонала
| Вакансии | Стоимость закрытия |
|---|---|
| Специалисты и менеджеры | от 40 000 руб. |
| Редкие специалисты | от 60 000 руб. |
| Руководители среднего звена | от 60 000 руб. |
| Топ-менеджеры и программисты | от 80 000 руб. |
