Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Внутренний аудит персонала – программа консультационной поддержки, экспертизы и аналитической оценки кадрового потенциала организации. В ее основе лежат принципы, общепризнанные для таких проверок: независимость, профессионализм, объективность, достоверность, сопоставимость с международным правом. Проведением аудита в Москве занимается кадровое агентство HR365.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Задачи внутреннего аудита
Эксперты делают следующее:
Определяют, соответствует ли организационный и кадровый потенциал целям и стратегии развития компании;
Выявляют соответствие работы сотрудников и структуры управления нормативно-правовой базе;
Устанавливают причины социальных проблем и находят способы их решения;
Оценивают продуктивность работы руководства, структурных подразделений, линейных сотрудников.
Аудит персонала включает изучение документации, проверку правильности проведения аттестации, оценку особенностей рабочего поведения, а также личностных, психологических и профессиональных качеств сотрудников.
Внутренний аудит персонала в Москве
Кадровое агентство HR365 занимается проведением аудита, внешним и внутренним подбором персонала. После оформления заказа на территорию клиента выезжают два HR-менеджера. Специалисты общаются с руководством, изучают основные аспекты финансово-хозяйственной деятельности организации и приступают к работе. По итогам проверки проводится совещание, предоставляются отчет и аудиторское заключение.
Преимущества работы с нами:
Сотрудники с высшим экономическим и психологическим образованием;
Проведение аудиторских проверок в сжатые сроки;
Соблюдение действующих норм и правил;
Предоставление полной информации, необходимой для решения имеющихся проблем и достижения стратегических целей;
Доступные цены.
Задать оставшиеся вопросы можно, заполнив форму обратной связи или позвонив по номеру телефона.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
Логист – специалист, имеющийся в каждой транспортной компании. Он оптимизирует процессы поставки производственного сырья, готовой продукции заказчикам, позволяет делать это эффективно, в заявленные сроки. Кадры, занятые в сфере управления логистикой, очень ценятся, т. к. от них во многом зависит прибыль организации. Подбор логиста, отвечающего требованиям фирмы – задача сложная. Искать сотрудников лучше не самостоятельно, а с помощью профессионалов – кадровых агентств. Московским организациям такую услугу оказывает HR365.
К обязанностям HR-сотрудников относят изучение рынка труда и его тенденций, поиск и подбор персонала, проведение адаптационных мероприятий. Работа кадровой службы влияет на производительность труда в организации, скорость достижения целевых показателей, психологическую атмосферу в коллективе. Доверять подбор персонала на свободные HR-вакансии нужно профессионалам, например, сотрудникам кадрового агентства HR365.
Главбух или главный бухгалтер – важнейшее звено любой компании, без которого невозможно представить продуктивное ведение хозяйственной деятельности. Этот специалист поддерживает экономическое состояние предприятия на должном уровне, составляет финансовую отчетность, находит законные способы снижения налоговой нагрузки. Поиск хорошего сотрудника – дело сложное, требующее большого количества энергии и ресурсов. Доверять подбор главного бухгалтера лучше профессионалам, например, представителям кадрового агентства HR365.
Подбор официантов необходимо проводить предельно требовательно, ведь от опыта и профессионализма такого специалиста зависит посещаемость и размер среднего чека вашего заведения.
Перед тем, как приступить к поиску сотрудников, наше агентство вместе с вами составляет портрет будущего работника - кто он, как должен выглядеть, какими личными качествами обладать, что должен уметь в профессиональном плане? В результате у нас получается найти надежных и компетентных сотрудников, максимально подходящих под наши требования и условия.
