Внутренний аудит персонала в Москве

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем ассистента

бизнес-ассистент
личный ассистент
персональный ассистент
ассистент руководителя
ассистент-секретарь
ассистент-переводчик

Нужен специалист из списка выше

Внутренний аудит персонала – программа консультационной поддержки, экспертизы и аналитической оценки кадрового потенциала организации. В ее основе лежат принципы, общепризнанные для таких проверок: независимость, профессионализм, объективность, достоверность, сопоставимость с международным правом. Проведением аудита в Москве занимается кадровое агентство HR365.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Предварительная заявка

Наша команда

Морсина Марина Олеговна

Руководитель практики подбора

Смольянова Екатерина Станиславовна

Ведущий менеджер по подбору персонала

Красовская Виктория Викторовна

менеджер по персоналу

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Заборских Анастасия Владимировна

Ассистент

Халимова Диана Радиковна

Менеджер по подбору персонала

Данилова Александра Александровна

Исполнительный директор

Предварительная заявка

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Предварительная заявка

Задачи внутреннего аудита

Эксперты делают следующее:

Определяют, соответствует ли организационный и кадровый потенциал целям и стратегии развития компании;
Выявляют соответствие работы сотрудников и структуры управления нормативно-правовой базе;
Устанавливают причины социальных проблем и находят способы их решения;
Оценивают продуктивность работы руководства, структурных подразделений, линейных сотрудников.

Аудит персонала включает изучение документации, проверку правильности проведения аттестации, оценку особенностей рабочего поведения, а также личностных, психологических и профессиональных качеств сотрудников.

Внутренний аудит персонала в Москве

Кадровое агентство HR365 занимается проведением аудита, внешним и внутренним подбором персонала. После оформления заказа на территорию клиента выезжают два HR-менеджера. Специалисты общаются с руководством, изучают основные аспекты финансово-хозяйственной деятельности организации и приступают к работе. По итогам проверки проводится совещание, предоставляются отчет и аудиторское заключение.

Преимущества работы с нами:

Сотрудники с высшим экономическим и психологическим образованием;
Проведение аудиторских проверок в сжатые сроки;
Соблюдение действующих норм и правил;
Предоставление полной информации, необходимой для решения имеющихся проблем и достижения стратегических целей;
Доступные цены.

Задать оставшиеся вопросы можно, заполнив форму обратной связи или позвонив по номеру телефона.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца