Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Компания HR365 поможет найти коммерческого директора в Москве. Специалисты тщательно придерживаются должностных инструкций, используют свежие базы соискателей, дают гарантии. Если сотрудник окажется неспособным или уволится, рекрутеры подберут замену бесплатно.
Требуется коммерческий директор? Закажите поиск кандидата на данную вакансию онлайн либо по телефону.
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Особенности подбора коммерческого директора
Традиционно структура предприятия организована так, что коммерческий директор управляет разными финансовыми отделами: продаж, закупок, маркетинга. Количество подразделений определяется размером компании: чем крупнее фирма, тем больше отделов. Существует 2 схемы определения функционала коммерческого директора:
Поиск соискателя на должность директора любого коммерческого подразделения (например, отдела продаж). Назначение с правом обсуждать, высказывать мнение относительно любых финансовых вопросов (обязанность кандидата – стать правой рукой руководителя).
Подбор директоров, отвечающих за разные коммерческие ответвления (руководителей отделов рекламы, логистики, закупок). Подбор нескольких кандидатов – вариант, подходящий крупным компаниям.
Можно выбрать другую схему работы. Главное – нанимать разных руководителей для управления отделами продаж, маркетинга. Кандидат, одинаково владеющий исследованием рынка и реализацией товаров/услуг, задержится в компании ненадолго. Профессионал не нуждается в начальнике, может иметь свое дело, приносящее стабильную прибыль. Профессионалы с отличным резюме обычно преследуют меркантильные цели: изучение сферы деятельности компании, создание конкурирующих организаций, переманивание клиентов.
Сотрудники HR365 знают о такой возможности, тщательно выполняют подбор людей на открытые вакансии. Кандидаты, отвечающие ключевым требованиям, проходят личное собеседование. Задача рекрутера, осуществляющего поиск, – выяснить, какие цели преследует соискатель, готов ли он заниматься развитием чужого бизнеса. Полезно уточнить причину увольнения с прежнего места работы. Недовольство предыдущим руководством, уровнем заработной платы означает следующее: вероятно, кандидат будет недостаточно мотивирован на новой должности.
Подбор коммерческого директора включает отбор резюме, создание вакансий, оценку профессиональных навыков путем тестирования, обсуждения методов управления персоналом. Рекрутер учитывает лидерские качества, стрессоустойчивость, общительность, умение нести ответственность, придерживаться режима многозадачности.
Тем, кто думает, как найти работу коммерческим директором, стоит готовиться к проверкам. Подбор людей на должности руководителей финансовых отделов включает проверку кредитной истории, чистоты перед законом, других факторов, способных навредить работе компании.
Почему именно мы
Компания HR365 поможет найти коммерческого директора в Москве. Специалисты тщательно придерживаются должностных инструкций, используют свежие базы соискателей, дают гарантии. Если сотрудник окажется неспособным или уволится, рекрутеры подберут замену бесплатно.
Требуется коммерческий директор? Закажите поиск кандидата на данную вакансию онлайн либо по телефону.
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
