Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Компания HR365 поможет найти коммерческого директора в Москве. Специалисты тщательно придерживаются должностных инструкций, используют свежие базы соискателей, дают гарантии. Если сотрудник окажется неспособным или уволится, рекрутеры подберут замену бесплатно.
Требуется коммерческий директор? Закажите поиск кандидата на данную вакансию онлайн либо по телефону.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Особенности подбора коммерческого директора
Традиционно структура предприятия организована так, что коммерческий директор управляет разными финансовыми отделами: продаж, закупок, маркетинга. Количество подразделений определяется размером компании: чем крупнее фирма, тем больше отделов. Существует 2 схемы определения функционала коммерческого директора:
Поиск соискателя на должность директора любого коммерческого подразделения (например, отдела продаж). Назначение с правом обсуждать, высказывать мнение относительно любых финансовых вопросов (обязанность кандидата – стать правой рукой руководителя).
Подбор директоров, отвечающих за разные коммерческие ответвления (руководителей отделов рекламы, логистики, закупок). Подбор нескольких кандидатов – вариант, подходящий крупным компаниям.
Можно выбрать другую схему работы. Главное – нанимать разных руководителей для управления отделами продаж, маркетинга. Кандидат, одинаково владеющий исследованием рынка и реализацией товаров/услуг, задержится в компании ненадолго. Профессионал не нуждается в начальнике, может иметь свое дело, приносящее стабильную прибыль. Профессионалы с отличным резюме обычно преследуют меркантильные цели: изучение сферы деятельности компании, создание конкурирующих организаций, переманивание клиентов.
Сотрудники HR365 знают о такой возможности, тщательно выполняют подбор людей на открытые вакансии. Кандидаты, отвечающие ключевым требованиям, проходят личное собеседование. Задача рекрутера, осуществляющего поиск, – выяснить, какие цели преследует соискатель, готов ли он заниматься развитием чужого бизнеса. Полезно уточнить причину увольнения с прежнего места работы. Недовольство предыдущим руководством, уровнем заработной платы означает следующее: вероятно, кандидат будет недостаточно мотивирован на новой должности.
Подбор коммерческого директора включает отбор резюме, создание вакансий, оценку профессиональных навыков путем тестирования, обсуждения методов управления персоналом. Рекрутер учитывает лидерские качества, стрессоустойчивость, общительность, умение нести ответственность, придерживаться режима многозадачности.
Тем, кто думает, как найти работу коммерческим директором, стоит готовиться к проверкам. Подбор людей на должности руководителей финансовых отделов включает проверку кредитной истории, чистоты перед законом, других факторов, способных навредить работе компании.
Почему именно мы
Компания HR365 поможет найти коммерческого директора в Москве. Специалисты тщательно придерживаются должностных инструкций, используют свежие базы соискателей, дают гарантии. Если сотрудник окажется неспособным или уволится, рекрутеры подберут замену бесплатно.
Требуется коммерческий директор? Закажите поиск кандидата на данную вакансию онлайн либо по телефону.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
На территории Москвы работают тысячи организаций, связанные с оказанием медицинских услуг и испытывающие потребность в подборе сотрудников. Это частные центры, лаборатории, аптеки, косметологические клиники, салоны красоты. Каждая компания нуждается в квалифицированных специалистах разных уровней: руководителях, врачах, медсестрах, фармацевтах, администраторах. Чтобы ускорить поиск, доверьте подбор медицинского персонала профессионалам – сотрудникам кадрового (рекрутингового) агентства HR365.
Подбор персонала в офис – энергозатратная работа, отнимающая много сил, времени, материальных ресурсов. Поэтому опытные компании снимают с себя обязанности по поиску сотрудников и передают задачу на аутсорс – специализированным кадровым агентствам. Например, в Москве поиском специалистов занимается HR365.
Специалист в сфере энергетики – профессия для людей, отличающихся быстротой реакции, высоким уровнем ответственности и хорошими техническими способностями. Большим спросом пользуются энергетики с широким спектром навыков. Профессионал, имеющий опыт работы в области запуска, эксплуатации теплового и энергетического оборудования, способен определить, требуется ли модернизация функционирующих на предприятии систем энергообеспечения в целях увеличения эффективности оборудования. Также специалист в области энергетики отвечает за бесперебойность работы энергетических сетей, проверяет автоматику, сигнализацию, организовывает ремонт приборов, рассчитывает нормы энергопотребления.
Поиск DevOps инженера трудоемок: при самостоятельном подборе стадия телефонного отбора кандидатов занимает более 3-х часов, а больше половины встреч заканчивается провалом.
