Подбор финансового персонала в Москве

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Работа бухгалтеров и экономистов — индикатор финансового состояния предприятия. Профессионализм сотрудников сферы финансов напрямую влияет на статус и прибыльность компании, поэтому так важно выбрать квалифицированных и лояльных кандидатов. Подбор финансового персонала кадровым агентством HR365 поможет избежать ошибок и сэкономит ваше время и деньги.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Генеральный директор

Елена Середина

Исполнительный директор

Ильина Ольга

Менеджер по персоналу

Екатерина Лаптева

Ассистент руководителя

Марина Морсина

Менеджер по персоналу

Смольянова Екатерина

Менеджер по персоналу

Смолина Анастасия

Менеджер по персоналу

Рулёва Анастасия

Менеджер по персоналу

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Оставить заявку

Кого мы ищем

HR365 подбирает сотрудников следующих специальностей:

Бухгалтер, главный бухгалтер;
Финансовый аналитик;
Финансовый директор;
Экономист;
Аудитор;
Специалист по налогообложению.

Мы одинаково ответственно подходим к отбору постоянного и временного персонала. Комплектация планово-экономического отдела с нуля или поиск бухгалтера на отчетный период — каждая задача решается командой экспертов с профильным образованием и опытом подбора финансистов. Главные критерии отбора — управляемость, адекватность и способность к развитию потенциала.

Преимущества сотрудничества с HR365

Профессиональный подбор персонала отличается точностью и оперативностью: клиентам предоставляются только те кандидаты, которые соответствуют должностным требованиям и специфике работы компании, а собеседования с претендентами назначаются уже на первой неделе поиска. В нашей команде профессиональные рекрутеры с опытом закрытия вакансий разной сложности и эксперты хедхантинга. Беремся за аутсорсинг-проекты и подбор сотрудников с редкими компетенциями, таких как портфельные риск-аналитики. Для срочных вакансий используем экспресс-рекрутинг без потери качества подбора. Гарантируем бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока и помогаем новичкам адаптироваться.

Отсутствие ключевого сотрудника — это риск упущенной прибыли. Мы подберем финансовый персонал высшего и среднего звена, который принесет выгоду и поможет развитию бизнеса.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца