Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Ищете в компанию достойного руководителя из определённого сегмента рынка? Предлагаем обратиться в наше кадровое агентство HR365. Мы успешно занимаемся подбором ТОП-персонала по всей стране с 2014 года, отыскивая профессионалов, подходящих под самые строгие критерии клиентов.
Подбор менеджеров высшего звена – весьма сложная ответственна задача. Чрезвычайно высоки требования клиента к агентству поиска руководителей. Это очевидно: «топы» отвечают за политику и стратегии компании, её развитие. Вы можете предъявить любые требования, пожелания к кандидату профессионального, личностного характера – они обязательно будут учитываться в процессе поиска.
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Подбор ТОП-менеджеров
Поиск кандидата на должность руководителя высшего звена является эксклюзивной услугой рекрутингового агентства, требующей большого опыта, профессионализма специалиста по подбору персонала. Кадровое агентство по подбору ТОП-менеджеров HR365 обладает всем необходимым для предоставления услуги на первоклассном уровне. В распоряжении находится огромная, регулярно пополняющаяся база поиска руководителей, которая охватывает всю Россию.
После подтверждения заказа по поиску «топовых» менеджеров к работе приступает целая команда экспертов:
консультант по подбору;
аналитик;
ассистент.
Мы обеспечиваем максимальную точность подбора, гарантируем результат, в полной мере соответствующий вашим критериям и пожеланиям.
Важным инструментом поиска и найма руководителей является обширная база резюме. Однако это не единственный инструмент, используемый в работе. Иногда в базе отсутствует нужный специалист. Тогда мы задействуем следующий алгоритм:
Составляем список организаций и компаний, среди работников которых могут быть кадры, способные заинтересовать заказчика.
Анализируем ситуацию на рынке труда в заданной области, предлагаемые, ожидаемые зарплаты по вакансии.
Формируем перечень кандидатов на основании запросов клиента.
Сколько стоит подбор хорошего ТОП-менеджера?
Наше рекрутинговое агентство по поиску руководителей не только предоставит компании кандидатов на действующую вакансию, но и даст гарантию продолжительностью 3 месяца на то, что найденный сотрудник абсолютно соответствует вашим критериям, подходит для этой работы. Если кандидат по какой-либо причине не подошёл компании, мы в рамках гарантийного срока подберём нового руководителя бесплатно. Обратите внимание: по гарантии действует лишь одна бесплатная замена.
Цена услуг по подбору ТОП-менеджеров в компанию рассчитывается в процентном соотношении от предполагаемого годового заработка утверждённого кандидата. Например, наём генерального директора обойдётся 18-24% годового дохода. Агентство HR365 гарантирует, что за данную стоимость вы получите эксклюзивный качественный executive search (поиск руководителей и персонала высшего уровня), точное соблюдение требований, трёхмесячную гарантию замены кандидата, если тот будет уволен, не справляясь с работой.
Комплексный подход к подбору руководителей
Наши специалисты по подбору top руководителей применяют комплексный подход. Как мы действуем:
Вместе с клиентом определяем опыт, компетенции кандидата, формируем перечень фирм и предприятий, где могут работать такие кандидаты.
Используем прямой поиск и прочие эффективные методы, позволяющие найти нужного сотрудника.
Формируем список подходящих кадров, соответствующих требованиям заказчика. Учитываем при этом показатели работы кандидатов, результативность.
С каждым претендентом из списка проводим мотивационные переговоры, осуществляем многоуровневый отбор самых достойных специалистов. За счёт этого точно выявляем степень квалификации кандидатов, опыт работы, достижения, профессиональные навыки, формируем психологический портрет личности.
Подготавливаем исчерпывающую информацию, касающуюся работы руководителя в предыдущих компаниях.
Для нас главное – избежать ошибки при выборе претендента на руководящую должность, поскольку это обходится компаниям очень дорого. Поиск руководителя высшего звена составляет от 1 до 3 месяцев в зависимости от предъявляемых требований, сложности вакансии.
Если хотите подобрать сотрудника в сфере ТОП-менеджмента, полностью соответствующего вашим требованиям, оставьте заявку на нашем сайте или позвоните.
1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
