Подбор ТОП персонала

Ищете в компанию достойного руководителя из определённого сегмента рынка? Предлагаем обратиться в наше кадровое агентство HR365. Мы успешно занимаемся подбором ТОП-персонала по всей стране с 2014 года, отыскивая профессионалов, подходящих под самые строгие критерии клиентов.

Подбор менеджеров высшего звена – весьма сложная ответственна задача. Чрезвычайно высоки требования клиента к агентству поиска руководителей. Это очевидно: «топы» отвечают за политику и стратегии компании, её развитие. Вы можете предъявить любые требования, пожелания к кандидату профессионального, личностного характера – они обязательно будут учитываться в процессе поиска.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Морсина Марина Олеговна

Руководитель практики подбора

Смольянова Екатерина Станиславовна

Ведущий менеджер по подбору персонала

Красовская Виктория Викторовна

менеджер по персоналу

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Василий Карнаухов

Директор по Маркетингу

Заборских Анастасия Владимировна

Ассистент

Халимова Диана Радиковна

Менеджер по подбору персонала

Данилова Александра Александровна

Исполнительный директор

Подбор ТОП-менеджеров

Поиск кандидата на должность руководителя высшего звена является эксклюзивной услугой рекрутингового агентства, требующей большого опыта, профессионализма специалиста по подбору персонала. Кадровое агентство по подбору ТОП-менеджеров HR365 обладает всем необходимым для предоставления услуги на первоклассном уровне. В распоряжении находится огромная, регулярно пополняющаяся база поиска руководителей, которая охватывает всю Россию.

После подтверждения заказа по поиску «топовых» менеджеров к работе приступает целая команда экспертов:

• консультант по подбору;
• аналитик;
• ассистент.

Мы обеспечиваем максимальную точность подбора, гарантируем результат, в полной мере соответствующий вашим критериям и пожеланиям.

Важным инструментом поиска и найма руководителей является обширная база резюме. Однако это не единственный инструмент, используемый в работе. Иногда в базе отсутствует нужный специалист. Тогда мы задействуем следующий алгоритм:

1. Составляем список организаций и компаний, среди работников которых могут быть кадры, способные заинтересовать заказчика.
2. Анализируем ситуацию на рынке труда в заданной области, предлагаемые, ожидаемые зарплаты по вакансии.
3. Формируем перечень кандидатов на основании запросов клиента.

Сколько стоит подбор хорошего ТОП-менеджера?

Наше рекрутинговое агентство по поиску руководителей не только предоставит компании кандидатов на действующую вакансию, но и даст гарантию продолжительностью 3 месяца на то, что найденный сотрудник абсолютно соответствует вашим критериям, подходит для этой работы. Если кандидат по какой-либо причине не подошёл компании, мы в рамках гарантийного срока подберём нового руководителя бесплатно. Обратите внимание: по гарантии действует лишь одна бесплатная замена.

Цена услуг по подбору ТОП-менеджеров в компанию рассчитывается в процентном соотношении от предполагаемого годового заработка утверждённого кандидата. Например, наём генерального директора обойдётся 18-24% годового дохода. Агентство HR365 гарантирует, что за данную стоимость вы получите эксклюзивный качественный executive search (поиск руководителей и персонала высшего уровня), точное соблюдение требований, трёхмесячную гарантию замены кандидата, если тот будет уволен, не справляясь с работой.

Комплексный подход к подбору руководителей

Наши специалисты по подбору top руководителей применяют комплексный подход. Как мы действуем:

1. Вместе с клиентом определяем опыт, компетенции кандидата, формируем перечень фирм и предприятий, где могут работать такие кандидаты.
2. Используем прямой поиск и прочие эффективные методы, позволяющие найти нужного сотрудника.
3. Формируем список подходящих кадров, соответствующих требованиям заказчика. Учитываем при этом показатели работы кандидатов, результативность.
4. С каждым претендентом из списка проводим мотивационные переговоры, осуществляем многоуровневый отбор самых достойных специалистов. За счёт этого точно выявляем степень квалификации кандидатов, опыт работы, достижения, профессиональные навыки, формируем психологический портрет личности.
5. Подготавливаем исчерпывающую информацию, касающуюся работы руководителя в предыдущих компаниях.

Для нас главное – избежать ошибки при выборе претендента на руководящую должность, поскольку это обходится компаниям очень дорого. Поиск руководителя высшего звена составляет от 1 до 3 месяцев в зависимости от предъявляемых требований, сложности вакансии.

Если хотите подобрать сотрудника в сфере ТОП-менеджмента, полностью соответствующего вашим требованиям, оставьте заявку на нашем сайте или позвоните.

Возникли вопросы?

Наши клиенты