Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством
Подбор топ-персонала – поиск руководителей высшего звена, способных самостоятельно принимать решения, управлять коллективом, предлагать идеи по дальнейшему развитию компании. Хороших специалистов найти сложно, т. к. работодатели используют все доступные средства для их привлечения. Сэкономить время, силы и деньги поможет обращение в кадровое агентство HR365.
Цены на подбор персонала
Вакансии
Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры
от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты
от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена
от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты
от 100 000 до 150 000
Подбор персонала с гарантией
Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.
Оставить заявку
Особенности подбора персонала
Подбор руководящего персонала ведется в 3 направлениях:
General Recruitment. Для поиска используется личная база данных кадрового агентства и источники, находящиеся в свободном доступе. Кандидаты отбираются с учетом требований клиента.
Executive Search. Сотрудники HR365 анализируют рынок труда и находят лучших топ-менеджеров, работающих в интересующей заказчика сфере. После составления списка управленцев проводится направленный поиск кандидата.
Headhunting. Поиск определенного сотрудника и переманивание в компанию клиента.
Подбор руководителей (управленцев) требует создания индивидуальной стратегии и тактики действий. Она включает детальное изучение бизнеса заказчика, формулирование профиля кандидата, анализ рынка труда, составление списка претендентов и организацию личных встреч. Также мы занимаемся консультированием клиента и сопровождением в течение испытательного срока.
Подбор-топ персонала в Москве
Подбор управленческого персонала в Москве ведется людьми с высшим экономическим и психологическим образованием. Сотрудники располагают набором инструментов, необходимых для проверки кандидатов (их знаний, навыков, личных качеств, соответствия требованиям заказчика). Мы поможем найти руководителя с выдающимися результатами в профессии, способного вести за собой людей и приводить компанию к поставленным целям. Еще одно преимущество сотрудничества с HR365 – гарантия на бесплатную замену сотрудника сроком 3 месяца.
Заказать подбор персонала можно, оставив заявку на сайте или позвонив по номеру телефона. Мы работаем по будням с 9:00 до 18:00.
Возникли вопросы?
Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!
На поиск квалифицированных сотрудников для работы в магазине придется потратить много времени и сил. Но зачем, если через кадровое агентство продавцов, кассиров и товароведов можно найти быстро и без лишних хлопот. Мы используем в работе все актуальные методики рекрутинга и осуществляем подбор персонала для любых предприятий торговли: от небольших точек до крупных федеральных сетей. А оформить предварительную заявку на подбор сотрудников можно онлайн.
Агентство HR365 занимается подбором рабочего персонала для компаний, представляющих разные сферы деятельности. Помощь профессиональных рекрутеров обеспечивает серьезную экономию ресурсов, позволяет уделять больше внимания бизнес-процессам, росту прибыли, улучшению репутации.
Управленческий аудит персонала представляет собой аналитическую оценку и экспертизу кадрового потенциала организации. Его цель заключается в том, чтобы оценить деятельность линейных руководителей, найти недочеты и способы их устранения. Кадровое агентство HR365 предлагает услуги по управленческому аудиту сотрудников, включающие выездную работу двух менеджеров на территории заказчика.
Реклама – важная составляющая любого бизнеса, влияющая на репутацию компании, прибыль, количество продаж. В этой сфере предпочтение отдается специалистам, хорошо знающим рынок, владеющим современными инструментами маркетинга, умеющим работать в условиях кризиса, обходить конкурентов. Чтобы искать кандидатов самостоятельно, руководитель должен располагать свободным временем, деньгами, иметь представление о рынке труда. Но даже это не гарантирует стопроцентного результата. Оптимальное решение – доверить подбор маркетологов кадровому агентству HR365 – профессионалам рекрутингового дела.
