Подбор маркетологов

Дмитрий Карнаухов
Дмитрий Карнаухов
Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка
153
Подобрано ТОПов
846
Подобрано сотрудников
17
Проектов комплексного подбора
9
Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем руководителей

  • Директор по логистике
  • Руководитель отдела продаж
  • Руководитель IT отдела
  • Коммерческий директор
Нужен специалист из списка выше

Реклама – важная составляющая любого бизнеса, влияющая на репутацию компании, прибыль, количество продаж. В этой сфере предпочтение отдается специалистам, хорошо знающим рынок, владеющим современными инструментами маркетинга, умеющим работать в условиях кризиса, обходить конкурентов. Чтобы искать кандидатов самостоятельно, руководитель должен располагать свободным временем, деньгами, иметь представление о рынке труда. Но даже это не гарантирует стопроцентного результата. Оптимальное решение – доверить подбор маркетологов кадровому агентству HR365 – профессионалам рекрутингового дела.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора
Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям
Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)
Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности
Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов
Руководитель компании HR365
Морсина Марина
Исполнительный директор
Мамонтова Надежда
HR Бизнес-партнер
Захарова Наталья
Ассистент руководителя

Цены на подбор персонала

Вакансии Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры от 60 000 до 80 000
Редкие специалисты от 80 000 до 120 000
Руководители среднего звена от 80 000 до 120 000
Топ-менеджеры и программисты от 120 000 до 180 000

Подбор персонала с гарантией

  • Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
  • Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Сложность выбора персонала в рекламе

Ответить на вопрос, где найти маркетолога, сложно, а понять, как это сделать, еще сложнее. Типичная ошибка руководителей – заказывать агентству поиск специалистов, способных заменить собой целый штат сотрудников: копирайтеров, таргетологов, веб-дизайнеров, SMM менеджеров. Реклама – обширное поле деятельности, требующее ежеминутного решения разных задач. Требовать их выполнения от одного маркетолога бессмысленно: даже высокооплачиваемый специалист провалит задание, не справившись с нагрузкой. Прежде чем формировать отдел, нужно изучить рынок аутсорса и найти узкопрофильных сотрудников для консультирования, оказания рутинных услуг (написания продающих текстов, ведения социальных сетей, размещения таргетированной рекламы).

Маркетолог – более широкий специалист, профессиональные навыки которого заключаются в следующем:

  • Глубокое, всестороннее знание рекламы;
  • Понимание рынка, продаж;
  • Знание специфики бизнеса конкретной организации, целевой аудитории, клиентов;
  • Разработка краткосрочных, долгосрочных стратегий развития;
  • Способность подчинять рекламные инструменты единой цели.

Осуществляя подбор менеджеров по рекламе, агентство ищет квалифицированных кандидатов, имеющих представление о маркетинге в целом и его отдельных, узких направлениях. Опытный специалист способен найти причины низкой конверсии сайта, отличить таркетинг от ретаргетинга, дать определение слову SEO. Но делегировать задачи маркетолог должен представителям других профессий.

Каких специалистов мы ищем?

Кадровое агентство HR365 осуществляет поиск специалистов для рекламных отделов. Рекрутеры находят кандидатов на следующие должности:

  • Маркетолог;
  • Интернет-маркетолог;
  • Директор (по PR, маркетингу, рекламе);
  • Менеджер (по маркетингу, PR);
  • Аналитик;
  • Бренд-менеджер;
  • Event-менеджер.

При необходимости агентство подберет узкопрофильных специалистов для отдела (удаленная работа или в компании). Самые востребованные – таргетологи, копирайтеры, дизайнеры.

Почему стоит обратиться к профессионалам

Разобравшись с количеством вакансий и требованиями к кандидату, работодатель задается вопросом, как и где искать маркетолога (лично или с помощью агентства). Самостоятельный поиск специалистов требует больших денежных и временных затрат, влечет за собой риск финансовых и других потерь. Если кандидат уволится или окажется несоответствующим занимаемой должности, искать специалиста придется заново.

Агентство HR365 осуществляет профессиональный подбор маркетологов и другого персонала. Специалисты изучают сотни резюме, проводят собеседования и тестирования, отбирают лучших кандидатов в соответствии с требованиями отдела. Опыт, накопленный за годы работы агентства, позволяет находить маркетологов в кратчайшие сроки.

Вопросы

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.
Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.
Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.
Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!

Наши клиенты

СВОЕ
DAMERINO
KOSENKO
Университет СИНЕРГИЯ
ЭХО антикинотеатр
Сбербанк
Avtobus 1
Лавка добра
Kupitutu
Camelia
INTELOGIS
Комплексные системы безопасности
YOU CONSULT
Skipper
Сибаль Авто
TECHNO RED
ООО "Грин Солюшнс"
Альянс
Третье чувство
Владимирский литейный завод "АРТ"
Аврора Восток
Академия "K-Digital"
Предприниматель Александр Живоро
Компания "Клир Косметикс"
Хочешь получить бесплатную консультацию специалиста?