Подбор маркетологов

Реклама – важная составляющая любого бизнеса, влияющая на репутацию компании, прибыль, количество продаж. В этой сфере предпочтение отдается специалистам, хорошо знающим рынок, владеющим современными инструментами маркетинга, умеющим работать в условиях кризиса, обходить конкурентов. Чтобы искать кандидатов самостоятельно, руководитель должен располагать свободным временем, деньгами, иметь представление о рынке труда. Но даже это не гарантирует стопроцентного результата. Оптимальное решение – доверить подбор маркетологов кадровому агентству HR365 – профессионалам рекрутингового дела.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Захарова Наталья

Ассистент руководителя

Сложность выбора персонала в рекламе

Ответить на вопрос, где найти маркетолога, сложно, а понять, как это сделать, еще сложнее. Типичная ошибка руководителей – заказывать агентству поиск специалистов, способных заменить собой целый штат сотрудников: копирайтеров, таргетологов, веб-дизайнеров, SMM менеджеров. Реклама – обширное поле деятельности, требующее ежеминутного решения разных задач. Требовать их выполнения от одного маркетолога бессмысленно: даже высокооплачиваемый специалист провалит задание, не справившись с нагрузкой. Прежде чем формировать отдел, нужно изучить рынок аутсорса и найти узкопрофильных сотрудников для консультирования, оказания рутинных услуг (написания продающих текстов, ведения социальных сетей, размещения таргетированной рекламы).

Маркетолог – более широкий специалист, профессиональные навыки которого заключаются в следующем:

• Глубокое, всестороннее знание рекламы;
• Понимание рынка, продаж;
• Знание специфики бизнеса конкретной организации, целевой аудитории, клиентов;
• Разработка краткосрочных, долгосрочных стратегий развития;
• Способность подчинять рекламные инструменты единой цели.

Осуществляя подбор менеджеров по рекламе, агентство ищет квалифицированных кандидатов, имеющих представление о маркетинге в целом и его отдельных, узких направлениях. Опытный специалист способен найти причины низкой конверсии сайта, отличить таркетинг от ретаргетинга, дать определение слову SEO. Но делегировать задачи маркетолог должен представителям других профессий.

Каких специалистов мы ищем?

Кадровое агентство HR365 осуществляет поиск специалистов для рекламных отделов. Рекрутеры находят кандидатов на следующие должности:

• Маркетолог;
• Интернет-маркетолог;
• Директор (по PR, маркетингу, рекламе);
• Менеджер (по маркетингу, PR);
• Аналитик;
• Бренд-менеджер;
• Event-менеджер.

При необходимости агентство подберет узкопрофильных специалистов для отдела (удаленная работа или в компании). Самые востребованные – таргетологи, копирайтеры, дизайнеры.

Почему стоит обратиться к профессионалам

Разобравшись с количеством вакансий и требованиями к кандидату, работодатель задается вопросом, как и где искать маркетолога (лично или с помощью агентства). Самостоятельный поиск специалистов требует больших денежных и временных затрат, влечет за собой риск финансовых и других потерь. Если кандидат уволится или окажется несоответствующим занимаемой должности, искать специалиста придется заново.

Агентство HR365 осуществляет профессиональный подбор маркетологов и другого персонала. Специалисты изучают сотни резюме, проводят собеседования и тестирования, отбирают лучших кандидатов в соответствии с требованиями отдела. Опыт, накопленный за годы работы агентства, позволяет находить маркетологов в кратчайшие сроки.

Возникли вопросы?

Наши клиенты