Подбор руководителей высшего звена, поиск руководителей

Нажмите на свой # хэштег

Предварительная заявка

Дмитрий Карнаухов

Кандидат психологических наук. 19 лет в HR, 13 лет работы Директором по персоналу и HR-Партнёром. Официальный спикер HH.ru, "Деловой Среды" от Сбербанка

153

Подобрано ТОПов

846

Подобрано сотрудников

Проектов комплексного подбора

Клиентов с кадровым делопроизводством

Оперативно подберем руководителей

Директор по логистике
Руководитель отдела продаж
Руководитель IT отдела
Коммерческий директор

Нужен специалист из списка выше

Актуальность подбора руководителя очевидна всем, чья деятельность напрямую касается предпринимательства. Получить престижную и высоко оплачиваемую должность стремятся многие, поэтому количество кандидатов на одну вакансию часто достигает 800-1000 штук. Выбрать среди них десятку достойных специалистов – задача сложная как для владельца фирмы, так и для кадрового отдела. Просмотр резюме, изучение рекомендательных писем, проведение собеседований – перечисленные мероприятия занимают десятки часов.

Вторая сложность подбора – отсутствие достаточных знаний, навыков для оценки кандидатов с профессиональной точки зрения. Директор может иметь недостаточно управленческого опыта, обладать ложным представлением о «правильных» руководителях. В итоге должность получает кандидат, умеющий грамотно подать себя, но неспособный привести компанию к нужному результату.

Чтобы избежать неправильного подбора топ-менеджеров и прочих специалистов, воспользуйтесь помощью профессионалов. Сотрудники компании HR365 выполнят подбор оперативно, качественно, учитывая пожелания клиента.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Захарова Наталья

Ассистент руководителя

Цены на подбор персонала

Вакансии	Стоимость закрытия (за сотрудника)
Специалисты и менеджеры	от 50 000 до 70 000
Редкие специалисты	от 70 000 до 100 000
Руководители среднего звена	от 70 000 до 100 000
Топ-менеджеры и программисты	от 100 000 до 150 000

Подбор персонала с гарантией

Гарантия на подбор персонала в течение 3-х месяцев с момента оплаты закрытия вакансии
Гарантия на проведение работы по предоставлению до 50 кандидатов в течение 1 месяца без взимания дополнительной оплаты в случае прекращения трудовых отношений Заказчика и Кандидата в период гарантийного срока.

Предварительная заявка

Как происходит подбор руководителей в кадровом агентстве HR365

Поиску руководителей высшего звена предшествует изучение специфики бизнеса, индивидуальных потребностей заказчика. Определяется необходимое количество сотрудников, требования к кандидатам, условия труда. Называются сроки, стоимость выполнения работы.

Следующим этапом становится подбор персонала. Для поиска руководителя используются собственные списки кандидатов, базы партнеров, внешние источники (например, доски объявлений). Так происходит отбор лучших претендентов, впоследствии приглашаемых на очное собеседование.

Личная встреча с будущим руководителем – обязательный этап подбора, призванный оценить личные, профессиональные качества кандидата. Рекрутер определяет уровень подготовки, мотивацию, способность работать в условиях стресса, многозадачности. Обязательно проверяется образование соискателя, рекомендации предыдущих работодателей. По итогам отбора клиент получает список потенциальных руководителей.

Как осуществляется поиск руководителя

За время работы в сфере рекрутинга (с 2014 года) агентство разработало уникальный алгоритм подбора. Доскональное знание современного рынка кадров, колоссальный опыт, постоянное изучение новых методов поиска позволяет искать эффективных руководителей разных уровней. Рекрутеры выполняют максимально сложные задачи, находят даже редких специалистов.

Методики подбираются индивидуально в зависимости от требований к руководителю, специфики отрасли. Поиск кандидатов по личной базе, объявлениям в интернете – лишь часть доступных способов. Наиболее агрессивным методом считается хедхантинг, подразумевающий выход на интересующих руководителей, переманивание в компанию клиента.

Почему следует обратиться к нам

Должность руководителя следует доверять проверенным специалистам. Рекрутеры HR365 тщательно отбирают кандидатов, досконально проверяют их прошлое, текущий уровень знаний, навыков. Это повышает вероятность того, что должность получит грамотный сотрудник, способный организовать, замотивировать подчиненных, дать организации новый толчок развития.

Почему искать руководителя лучше при участии HR365:

Обширная база кандидатов, использование внешних источников;/li>
Профессиональный подход, учитывающий специфику бизнеса, требования нанимателя;/li>
Опытные рекрутеры, способные оценить профессиональную подготовку, личные качества кандидатов;/li>
Использование фирменных методик, новейших технологий подбора;/li>
Оперативная работа, четкое соблюдение заявленных сроков;/li>
Гарантия бесплатной замены руководителя.

Заинтересовались услугой? Оставьте заявку онлайн либо по номеру 8 (499) 677-20-57.

Вопросы

Как вы закрываете вакансии? Какие этапы?

1. По формальным критериям. Здесь мы учитываем все критерии, отражённые в Брифе на подбор. Всё, что можно "сразу увидеть" в резюме. Например, возраст, пол, опыт работы в должности.
2. "Вопросы-фильтры". На этом этапе мы используем заранее настроенный инструмент отсева по профессиональным качествам и по ценностям. Для этого рекрутёр брифует Заказчика и разрабатывает от 3 до 7 "фильтров". Второй этап отсева проводится в телефонном интервью, и всё общение у нас происходит в режиме аудиозаписи.
3. Отсев на встрече с Заказчиком. Здесь мы организуем либо очную встречу с Вами, либо общение в формате видео-интервью. Скайп, видео в вотсапе. Но чаще всего это личная очная встреча.
4. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Делаем в режиме аудиозаписи, вопросы задаём только по формату "результата", контакты ищем только в обход предоставленным.
5. Проверка при помощи любых тестов, в том числе проверка по критериям риска СБ. Здесь у нас нет заранее прописанных вариантов, но мы готовы использовать любой вариант, который уже применяет Заказчик. Как пример, тесты Тулс и Резалт. Или проверка на полиграфе.
6. Тестовая неделя. В случае вакансии на позиции ТОП это тестовые 2 недели, рядовые специалисты - 1 неделя. Здесь Вы смотрите на кандидата и оцениваете его в бою, если что-то идет не так - кандидата меняем, поиск продолжаем. Если всех все устраивает - кандидат остается на испытальный срок, в течение которого мы можем его 1 раз бесплатно заменить.

Сколько стоит закрыть вакансию?

Цена фиксированная в зависимости от категории вакансии: рядовые специалисты или ТОП менеджеры, IT-сфера или специалисты по криптовалюте.

В какие сроки вы закрываете вакансию?

Сроки сильно зависят от самого заказчика, предлагаемых условий труда и уровня необходимости в кадрах, в среднем от нескольких дней до месяца.

Есть ли у вас гарантии?

Гарантия 1 бесплатной замены на 3 месяца