Подбор медсестер

Несмотря на меняющийся рынок труда потребность в медицинском персонале по-прежнему высока. Если нужна медсестра в медицинский центр, стоматологическую клинику, для ухода за больным в домашних условиях, найти высококлассного специалиста помогут сотрудники рекрутингового агентства «HR365». Поиск медсестер, подбор младшего мед персонала выполняется с учетом срочности, жестких критериев отбора, компетентности, опыта работы в профильных учреждениях.

Важно учитывать, что от уровня подготовленности сестры, ее умения коммуницировать с пациентами, выполнять медицинские процедуры, зависит эффективность лечения больных. Личные и профессиональные навыки медсестры, умение работать в команде оказывают прямое влияние на репутацию медицинского учреждения, его успешность в коммерческом плане.

Порядок работы

Интервью с командой, составление портрета кандидата, заключение договора

Активный поиск по базам, сайтам, рекомендациям

Строгий отсев: 5 этапов проверки (интервью, тесты, сбор рекомендаций)

Финальные собеседования и выбор лучшего кандидата. Проверки безопасности

Трудоустройство кандидата. Оплата. Помощь в адаптации

Наша команда

Дмитрий Карнаухов

Руководитель компании HR365

Морсина Марина

Исполнительный директор

Мамонтова Надежда

HR Бизнес-партнер

Ключевые требования к подбору медперсонала

При поиске и найме медсестер не работают стандартные методы. Рекрутеры ориентируются не на выпускников коллежей, подбор медицинского персонала для базы идет с учетом рекомендаций, отзывов без привязки к одному региону.

Безошибочно найти медсестру в Москве по проверенному временем алгоритму можно, опираясь на следующие требования:

• Наличие образования, действующей лицензии, дающие право совершать манипуляции;
• Опыт работы в аналогичном учреждении;
• Разноплановые навыки, владение медицинскими технологиями, оборудованием;
• Стрессоустойчивость, эмоциональная стабильность, умение коммуницировать с пациентами, членами их семьи;
• Знание актуальных медицинских стандартов, протоколов, ответственность, способность работать в команде с администрацией, другими сотрудниками.

Грамотная медсестра проводит с больными намного больше времени, чем другой медицинский персонал, поэтому здесь крайне важна культура общения, умение создать комфорт в клинике, обеспечить безопасность, предотвратить распространение инфекций.

Кроме этого, на медсестру возлагается ведение документации, куда заносятся данные о состоянии здоровья больных, выполненных процедурах, введенных препаратах.

Как оперативно найти медсестру через кадровое агентство «HR365»

Агентство присутствует на рынке подбора, поиска персонала более 10 лет, обладает обширной базой кандидатов. Выработанные технологии закрытия вакансий включают новейшие методы, дают возможность найти сотрудников нужной категории в сжатые сроки.

К факторам, облегчающим сотрудникам агентства подбор медсестер, относятся:

• Наличие большой базы претендентов, готовых к смене места работы, жительства;
• Использование собственных алгоритмов поиска сестер, выработанных за годы деятельности.

Подбор включает тестирование уровня квалификации кандидата, проверка резюме, репутации соискателя.

Обратившись в агентство по телефону +7 (930) 600-24-75, оставив онлайн-заявку на сайте, работодатели вправе рассчитывать на получение первых результатов уже через три дня работы сотрудников «HR365» над проектом.

Возникли вопросы?

Наши клиенты